Verantwoordelijk voor de werving van technische profielen zoals Project Engineer, Werkvoorbereider, Project Manager, Integrity Inspector, Mechanical Technician en E&I.

Verantwoordelijk voor het searchen en benaderen van kandidaten voor directieposities.Quaestus helpt mensen te groeien en bedrijven hun performance te verbeteren door het vinden, beoordelen en ontwikkelen van duurzame leiders.

RG Recruitment Solutions biedt organisaties een oplossing voor hun probleem op het gebied van het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel.Specialismen: ICT, Finance, Legal, HR, Supply Chain, Inkoop, Productmanagement en Marketing & SalesTevens diverse management/directie-posities vanaf 100K ingevuld.

Voor diverse vooraanstaande, innovatieve IT-bedrijven ben ik op zoek naar Cloud-specialisten (Infra) en developers.

De laatste jaren is er veel vraag naar IT-personeel. De wereld digitaliseert in rap tempo. Veel bedrijven en instellingen hebben de grootst mogelijke moeite om goed gekwalificeerde IT-ers te vinden. Door deze complexiteit vonden wij dat het tijd werd voor een nieuwe manier van solliciteren en recruteren. Door de inzet van onder meer video recruitment en vlog-vacatures maken wij recruitment visueler en tastbaarder waardoor de kwaliteit van de hires wordt vergroot en het recruitmentproces wordt versneld.Onze filosofie is dat je succes niet alleen boekt maar samen. Door de samenwerking met zeer ervaren recruiters die begrijpen wat een opdrachtgever zoekt en, ook niet onbelangrijk, de taal van een IT-er spreken, gaan wij dit bereiken.

Verantwoordelijk voor de werving van Juristen Bestuursrechtspraak en Applicatiebeheerders (technisch en functioneel)

Bij HVG Law ben ik verantwoordelijk voor het werven en selecteren van advocaat-medewerkers op het gebied van Financial Regulatory, Privacy, IT, Energierecht, Mededingingsrecht, Gezondheidsrecht en Financieel Recht. Daarnaast ben ik voor HVG Law op zoek naar ervaren kandidaat-notarissen met als specialismen vastgoed en ondernemingsrecht.Wil je meer informatie over werken bij HVG Law of een van onze vacatures? Bel mij op 06 - 21 97 63 64.

De opdracht bij Prothya Biosolutions heb ik teruggegeven wegens het ontbreken van voldoende tooling/middelen om kwaliteit te kunnen leveren.

Verantwoordelijk voor de werving van voornamelijk juristen (junior, medior en senior legal services lawyers) en financials. Daarnaast heb ik leiding gegeven aan een junior recruiter en een recruitment admin.Door een sterke afname van het aantal vacatures is mijn opdracht helaas voortijdig komen te vervallen.

Teruggevraagd door Bunge om te ondersteunen bij de werving voor vacatures op het gebied van o.a. Tax, Customer Service en Productie binnen EMEA

Bij Bunge Loders Croklaan ben ik verantwoordelijk geweest voor het invullen van vacatures op het gebied van Finance, Techniek, Legal, Strategy, Inkoop, Sales, Supply Chain en IT. Geregeld ben ik werkzaam geweest voor andere vestigingen van Bunge zoals Amsterdam, Rotterdam en de Maasvlakte.

Als recruiter bij Lamb Weston / Meijer ben ik verantwoordelijk voor het invullen van vacatures op het gebied van IT, Finance, HR, Marketing & Sales, Science, Quality, Engineering en Support

Teruggevraagd door CED waarbij ik vacatures op het gebied van IT, Finance, Strategy & Change, Schadebehandeling en Marketing & Sales in mijn portefeuille heb. Helaas zal door een terugloop in het aantal vacatures deze opdracht voortijdig eindigen.

Als interim recruiter bij ACT Commodities ben ik verantwoordelijk voor de invulling van Finance-, Risk- en staff-vacatures.

CED Group is aandeelhouder van Centrum Veilig Wonen te Appingedam. Centrum Veilig Wonen is de advies- en uitvoeringsorganisatie op het terrein van het herstellen van aardbevingsschade en het versterken van woningen en gebouwen in het gebied van het Groninger gasveld. Voor Centrum Veilig Wonen heb ik meerdere financieel specialisten zoals een Business Controller, Business Analisten, een Risk Manager en Financial Controllers gezocht. Daarnaast heb ik meerdere specialisten op het gebied van schade geworven: een Contractmanager, Contract Medewerkers, Inkoopadviseurs en Business Process Specialisten. Helaas is door een plots sterk verminderde wervingsbehoefte bij Centrum Veilig Wonen deze mooie opdracht tot een voortijdig einde gekomen.

Bij Blokker Holding ben ik verantwoordelijk voor het werven en selecteren van IT professionals op het gebied van o.a. development, infra en management-posities. Daarnaast werf en selecteer ik Finance profielen, zoals Business Controllers. Ook behoort de tijdelijke inhuur van IT-, Finance- en Facility professionals tot mijn takenpakket.

Bij Astellas ben ik verantwoordelijk geweest voor het invullen van vacatures onder meer op het gebied van Pharmacovigilance, Regulatory Affairs en Quality Assurance. Daarnaast heb ik een junior recruiter opgeleid.

Bij Havenbedrijf Rotterdam ben ik verantwoordelijk voor tijdelijke inhuur en de permanente invulling van vacatures en stages. Hierbij bedien ik alle afdelingen binnen de organisatie zoals bijvoorbeeld Marketing Communications, Informatievoorziening, Finance, Asset Management en HR. Ook heb ik een nieuw recruitmentproces opgezet. Tevens heb ik een junior recruiter opgeleid in alle facetten van het vak.

Bij VimpelCom ben ik verantwoordelijk geweest voor de werving en selectie van personeel voor het hoofdkantoor te Amsterdam. Het gaat hierbij om Finance-, Risk-, Legal-, Commercial-, en Forensic-functies. Tot mijn takenpakket behoorde ook de tijdelijke inhuur van personeel.

Het RecruitingKantoor is opgericht in 2011 als netwerk organisatie van professionele interim recruiters. Met als doel het delen van kennis en netwerk.Vanaf december 2014 gaat Het RecruitingKantoor door als aanbieder van outsourcing en consultancy diensten. Ik blijf mij echter richten op interim recruitment opdrachten.De kennisdeling, het sparren en het uitwisselen van opdrachten zullen echter blijven voortduren!

Bij ING heb ik interviews met ruim 180 interne kandidaten begeleid tijdens een drietal reorganisaties. Deze kandidaten hebben gesolliciteerd op nieuwe, interne functies.Daarnaast heb ik rapportages over de kandidaten opgesteld waarbij de geschiktheid, een sterkte-zwakte analyse en andere zaken die zijn opgevallen tijdens het interview zijn opgenomen.

Bij Didacticum ben ik verantwoordelijk geweest voor de werving van starters en Young Professionals in ICT zoals Linux/Unix-, Security-, SharePoint- en Java specialisten. Daarnaast behoorde tot mijn takenpakket het werven van ICT Consultants voor de eigen organisatie. Het ging daarbij om junior-,medior- en senior netwerk- en systeembeheerders, specialisten met microsoft certificeringen (bijvoorbeeld MCSE, MCSA of MCITP) en/of Cisco certificaten (CCNA, CCNP). Verder ben ik verantwoordelijk geweest om de recruitmentafdeling naar een hoger plan te trekken. Verbeteringen die ik bijvoorbeeld heb aangebracht zijn het implementeren van een nieuw ATS, het optimaliseren van het recruitmentproces, het afstoten van verouderde wervingsmiddelen en het implementeren van nieuwe tools. Ook heb ik het onderdeel Campus Recruitment nieuw leven ingeblazen.

Bij MSD ben ik verantwoordelijk geweest voor de werving en selectie van de volgende profielen:Medical Science Liaisons, Medical Advisors, Account Managers, Buyers, Hospital Account Managers, Clinical Project Manager, Qualified Persons (QP), Pharmaceutical Specialists en Planners.

Bij Bayer HealthCare ben ik verantwoordelijk geweest voor de werving en selectie van de volgende profielen:Accountmanagers, Field Sales Manager, Productmanager, Medical Science Liaisons, Manager Commercial Projects, Medical Advisor, CRA's en Management Assistants. In totaal gaat het om twaalf vacatures.

Bij Nidera ben ik verantwoordelijk geweest voor de algehele recruitmentbehoefte binnen de organisatie. Tot mijn takenpakket behoorde ook de organisatie rondom tijdelijke inhuur en stages. Hiertoe heb ik veelvuldig contact gehad met zzp-ers en detacheringsbureaus en voerde ik de onderhandelingen over tarieven met deze partijen. Verder heb ik het management geadviseerd inzake tijdelijke inhuur en beheerde ik de administratie van de inhuurcontracten.Vacatures bevonden zich op het vlak van Accounting, Finance, Audit, Risk, IT, Logistiek en HR. Kijk voor meer info op www.nidera.com tab: careers

Recruitment van verschillende profielen in Marketing, Productmanagement, Communicatie, Sales, Finance en IT.

Bij Fitness First ben ik projectleider geweest voor een drietal projecten op het vlak van recruitment, te weten:- Het implementeren van een nieuwe recruitment website voor de Benelux, Frankrijk, Spanje en Italie- Het implementeren van een nieuw recruitment softwaresysteem voor de Benelux, Frankrijk, Spanje en Italie- Het opstellen en inrichten van een nieuw recruitment- en selectieproces

Bij Adecco/XPE Group heb ik IT-professionals (hardware/infrastructuur) geselecteerd voor een internationale organisatie. Ik ben alleen verantwoordelijk geweest voor de selectie en niet voor de werving.Verder heb ik .NET ontwikkelaars, een projectmanager, een helpdesk manager en SAP specialisten geworven en geselecteerd voor diverse klanten in België.

Op het hoofdkantoor van Hema ben ik verantwoordelijk geweest voor het recruitment van financieel-, marketing-, inkoop- en ondersteunend personeel.

Bij KPN ben ik verantwoordelijk geweest voor de werving en selectie van diverse IT-profielen zoals:IT Architecten, Testmanagers, Quality Assurance Managers, Project Managers en IT developers

Tijdens mijn opdracht bij Rabobank Nederland ben ik verantwoordelijk geweest voor het werven en selecteren van o.a. ICT- Architecten, Projectmanagers, Testmanagers en ondersteunend personeel.

Bij Scheidegger Opleidingen heb ik sales professionals geworven en geselecteerd.