Oprichter en bestuurder van Centrum Chronisch Ziek & Werk. De specialist voor mensen met een kwetsbare gezondheid. “Deskundig door ervaring”De arbeidsdeskundigen, re-integratie adviseurs en psychologen van Centrum Chronisch Ziek & Werk hebben zelf een kwetsbare gezondheid en begeleiden u naar passend werk en het leren omgaan met uw gezondheidsklachten. Zij kennen de valkuilen, maar weten ook uit ervaring wat mensen nodig hebben om nieuwe mogelijkheden te ontdekken.U kunt bij Centrum Chronisch Ziek & Werk terecht voor re-integratie, e coaching bij gezondheidsklachten en loopbaanadvies. Daarnaast verzorgen wij trainingen op het gebied van ervaringsdeskundigheid.

Verantwoordelijk voor het project Chronisch Ziek en Werk.Binnen het project Chronisch Ziek en Werk werkten vijf patiëntenorganisaties (reumapatiëntenbond, kanker (NFK), fibromyalgie (FES), epilepsie (EVN), MS (MSVN) en drie reintegratie-bureaus (USG-Restart, Werkmans en Sallcon Werktalent) samen. Doel een passende nieuwe baan of behoud van werk voor chronisch zieke werknemers of werkzoekenden.- Werving en selectie van de re-integratiebureaus namens de patiëntenorganisaties; - Inzet van 15 ervaringsdeskundige coaches volgens een opgesteld werkprotocol naast inzet van de mobiliteitscoaches van de re-integratiebureaus;- Met het UWV een landelijke IRO overeenkomst voor dit project afgesloten;- Publicaties in o.a. landelijke magazines van het UWV, Stichting Mee, magazine voor re-integratie professionals en CG raad;- Presentatie project tijdens de EULAR conferenties (congres voor Europese reumapatiëntenbonden) te Berlijn (2010) en Talinn (2009);

Navis- ervaringsdeskundige coach trajecten- coaching bij ziekte - belangenbehartiging chronisch zieken - geven van presentaties thema werk en gezondheid - coaching trajecten chronisch zieken naar werk - supervisie bij inzet CCZW coaches - arbeidsdeskundig advies- loopbaanbegeleiding- psychodiagnostische loopbaanonderzoekenChainworks Consultancy- Outplacement adviseur- Adviseur/ coach 2e spoor trajecten- Opdrachtgevers midden en kleinbedrijf Re-integratiebureaus Serin en Salto- Ervaringsdeskundige coach binnen re-integratietrajecten voor mensen met reuma- Opdrachtgevers UWV, gemeenten, werkgeversRe-integratiebureau WerkInvent- Senior re-integratie adviseur - Opdrachtgevers verschillende gemeenten, UWVArbeidsvoorziening/CWI Tilburg Noord- Adviseur / coach voor mensen met afstand tot arbeidsmarkt- Contactpersoon voor de Landmacht- Contactpersoon voor gemeente Tilburg en UWVGemeente Tiel - Trajectmanager/ coach (langdurig werklozen)- Opzetten methodiek trajectmanagementAdviesbureau voor Opleiding en Beroep Den Haag/Delft- Beroepskeuze adviseur- trainer- Beroepskeuze onderzoeken, sollicitatietrainingen, beroepenoriëntatie- Opdrachtgevers onderwijsinstituten en particulieren Vluchtelingenwerk Nijmegen- Trainer voor Somalische vluchtelingen, ontwikkelen training.Bureau Beroepsziekten (vakbond)- Extern adviseur- Opstellen adviesnota "re-integratie"- Opstellen criteria waar re-integratiebedrijven en professionals aan moeten voldoen volgens professionele standaarden

Mentoren zijn Register Loopbaanprofessionals die op C niveau gecertificeerd zijn en door het bestuur zijn uitgenodigd om toe te treden tot de Mentorenraad. Mentoren fungeren als mentor / coach voor de loopbaanadviseurs die zich voorbereiden op (re)certificering van het CMI. Daarnaast fungeren mentoren als experts in de toetsingsvergaderingen.

Politie (65.000 werknemers)* 2015: Contractmanager re-integratie, outplacementpartners * 2013: Inrichten van aanbestedingstraject Nationale Politie voor externe partijen op gebied van re-integratie en outplacement.* 2011: Nationale Politie Projectteam HR Kwartiermaker organisatie Voorgedragen en aanbevolen vanuit de regio om aan het landelijke projectteam mee te werken. Persoonlijk bijzondere bijdrage: inhoudelijk opsteller en schrijver van de volgende thema’s rondom mobiliteit voor de Nationale Politie:- Loopbaanadvies,- Uitstroom, zowel verplichte als vrijwillige outplacement,- Re-integratie.(Met de start van de kwartiermaker organisatie voor de vorming van de Nationale Politie, werd het ontwerp en de ontwikkeling van het landelijke HR-domein gesplitst in 8 deelaspecten. Een daarvan was het deelaspect In-, Door- en Uitstroom. Het projectteam bestond uit in totaal vier mensen. Doelstelling was het opstellen en doorrekenen van het inrichtingsplan van een centrale HR-afdeling om de in,- door- en uitstroom van de medewerkers te faciliteren binnen de kaders van de kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkeling van de Nationale Politie Register Arbeidsdeskundige - Verrichten van arbeidsdeskundige onderzoeken- Adviseren afdelingsleiding en medewerkers bij verzuimvraagstukken- Coachen van leidinggevenden bij disbalans belasting-belastbaarheidRegister Loopbaanprofessional CMI C(RL) / mobiliteits / re-integratie adviseur- Inrichten, ontwikkelen en implementeren van een Loopbaancentrum voor regio Zuid Oost Brabant- Loopbaan coaching, outplacement en re-integratie advies- Ontwikkelen van beleid en instrumentenRecruiter - Opzetten van wervingsactiviteiten (beurzen, presentaties, media, externe selectiebureaus)- Selecteren van honderden kandidaten voor de politie opleiding op HBO niveau- Selecteren van in- en externe kandidaten voor functies op MBO tot Academische niveau

Leden van commissie van ZonMw worden op persoonlijke titel benoemd. De commissies bestaan uit deskundigen uit het veld, die op grond van hun wetenschappelijke of maatschappelijke positie oog hebben voor het betreffende aandachtsgebied. Zij functioneren als deskundigen zonder last of ruggespraak.