Roberta Castelo Branco Email & Phone Number

Brasília-Df

Gestão de Desempenho | Desenvolvimento de Líderes | Planejamento sucessório | Capacitação Comportamental | Gestão do Clima Organizacional | Experiência do Colaborador | Qualidade de Vida no Trabalho.

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Identificar necessidades de treinamento técnico e comportamental. Elaboração de material e conteúdo para treinamentos. Criar materiais didáticos, manuais e recursos de treinamento, utilizando princípios de design instrucional. Adaptar conteúdos para diferentes modalidades de treinamento, como presencial, online e blended learning. Planejar e coordenar a execução de programas de treinamento, workshops e capacitação de desenvolvimento de competências comportamentais. Desenvolver e aplicar métodos de avaliação de treinamentos para medir o impacto e a eficácia das atividades de capacitação. Analisar os resultados das avaliações e propor melhorias contínuas nos programas de treinamento. Administrar sistemas e plataformas de aprendizagem online (LMS), incluindo o upload de conteúdos e a gestão de usuários. Orientar funcionários sobre o acesso e uso das ferramentas de aprendizagem. Suporte individualizado para o desenvolvimento de competências comportamentais dos funcionários e gestores. Elaborar e executar programas de desenvolvimento de lideranças.Gestão de Desempenho: Participar do ciclo de avaliação de desempenho. Elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).Bem-estar e Qualidade de Vida no Trabalho: Responsável por elaborar e executar eventos e ações de endomarketing relacionadas ao bem-estar e qualidade de vida dos funcionários. Realizar escuta ativa para identificar necessidades e conflitos das equipes.

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Elaborar e executar planejamento de processos seletivos públicos, em conformidade com a legislação vigente para organizações sociais sem fins lucrativos. Responsável pelo processo de integração de novos funcionários e acompanhar funcionários e gestores durante o período de experiência.

• Definir perfis profissionais junto às áreas; • Responsável pelo processo de recrutamento e seleção; • Vivência na aplicação e análise de avaliação psicológica (testes, dinâmicas de grupo e entrevistas coletivas e individuais). • Elaboração de pareceres técnicos / laudos;• Participação no planejamento, substituições e aumento no quadro de pessoal da Empresa;• Realização de entrevista de acompanhamento no período de experiência; • Realização de entrevista de desligamento; • Pesquisa salarial; • Apoio aos projetos desenvolvidos que visem o desenvolvimento e o bem estar dos recursos humanos da empresa; • Desenvolver ações de qualidade de vida aos colaboradores; • Desenvolver e realizar campanhas de endomarketing;• Integração de novos funcionários; • Desenvolver e realizar eventos internos e Pesquisa salarial; • Responsável pelo planejamento e acompanhamento do programa Jovem Aprendiz e PCD;• Representação da área em auditorias internas e externas da ISO 9001/2000;• Avaliação de Desempenho e atividades inerentes a área de T&D.

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção;• Vivência na aplicação e análise de avaliação psicológica (testes, dinâmicas de grupo e entrevistas coletivas e individuais). • Elaboração de pareceres técnicos / laudos;• Realização e acompanhamento de desligamentos, verificando a possibilidade de Recolocação Profissional, utilizando os dados levantados para relatório de causas de evasão;• Negociação Salarial entre clientes e candidatos;• Planejamento anual e controle das Certificações Profissionais necessárias para Qualificação Técnica em Concorrências públicas e privadas;• Planejamento anual de treinamentos e ações motivacionais alinhados ao Planejamento Estratégico estabelecido pela Alta Direção; • Desenvolvimento de Projetos de Formação Profissional;• Planejamento e Acompanhamento de Projetos com profissionais portadores de necessidades especiais;• Representação da área em auditorias internas e externas da ISO 9001/2000 e CMMI.• Avaliação de resultados e verificação de eficácia de treinamentos;• Validação de conteúdos e materiais de treinamento; • Planejamento,Compra e Logística de Treinamentos e Capacitações; • Acompanhamento de promoções e reclassificações; • Definição salarial de profissionais de TI para compor proposta comercial e Levantamento de competências técnicas internas para qualificação da empresa em processos licitatórios, pregões e concorrências públicas.• Aplicação e análise de Avaliação de Desempenho.

Brasília

• Recrutamento e seleção e avaliação psicológica.

Brasília

• Responsável pelos contratos e convênios com clientes, instituições de ensino e termos de compromisso dos estagiários.• Responsável pelo fechamento mensal do setor (contabilizar o quantitativo de estagiários). Elaborar perfil profissiográfico, recrutamento e seleção, aplicação de dinâmicas de grupo, feedback para empresas e candidatos, relacionamento com clientes internos e externos, elaboração de perfil dos candidatos encaminhados para entrevista na empresa e entrevista por competência. • Palestras de orientação profissional (Elaboração de currículo e Entrevista de Seleção). Ministrar treinamentos sobre Qualidade no atendimento (Cliente interno e externo).• Elaboração e logística de treinamentos outdoors e monitoria em atividades destes treinamentos. • Programas Menor Aprendiz e inclusão de Portadores de Deficiência.

Psicologia

Master Of Business Administration - Mba, Desenvolvimento Humano E Psicologia Positiva

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Terapia Cognitiva Comportamental