Roberta Mendes Email & Phone Number

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Coordenadora de Talent Acquisition com ampla experiência em desenvolver estratégias de seleção de talentos para o Brasil e LATAM. Sou especialista em abordagens data-driven, utilizando KPIs para otimizar processos seletivos e alinhar resultados aos objetivos organizacionais.Atualmente, lidero uma equipe focada em recrutamento de TI para o Brasil e LATAM..

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Como responsável de gente e gestão, minha experiência e expertise me capacitam para liderar estratégias eficientes dentro do Rh. Com isso formei a equipe de R&S de Tecnologia (trazendo mais expertise ao time), implementei estratégias e estruturei indicadores para relatórios mensais de reuniões com a alta liderança.Sou responsável por planejar as execuções.

Relacionado ao dia a dia garanto que os processos de recrutamento & seleção sejam conduzidos de acordo com os parâmetros estabelecidos;Analiso os indicadores de performance da equipe, realizo 1:1 semanais visando ganhos de produtividade da equipe;Recebo solicitações de abertura de novas vagas dos nossos clientes, analiso e distribuo para a equipe;Mantenho.

Ponto focal da área de Talent Acquisition. Atuava de forma consultiva para preenchimento de vagas de diferentes níveis hierárquicos, com foco em posições estratégicas como: IT, SAP, Data Analytics, Big DATA, Specialist, Product Manager, entre outras. Responsável por toda a rotina de recrutamento e seleção end to end, auxiliava os gestores entenderem a.

Atuando como Recruiter, desenvolvendo atendimento diferenciado aos clientes críticos, realizando alinhamento de perfis, manutenção do banco de talentos, orientação aos pares, elaboração de anúncios para divulgação das vagas em diversos veículos de comunicação na busca dos melhores candidatos do mercado. Responsável por contato, negociação, entrevistas por.

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Atuando com executivos participando de reuniões estratégicas de diretoria elaborando projetos de treinamento e qualificação, através do estudo da demanda interna, avaliação de potencial para análise de promoções e movimentações através de plano de desenvolvimento individual. Desenvolvimento e implantação do programa de integração de colaboradores e.

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Atuei em todo processo de recrutamento e seleção para vagas de tecnologia em todos os níveis hierárquicos. Demais funções pertinentes ao cargo são: alinhamento de perfil com contratante (RH e gerentes), divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, dinâmicas de grupo, elaboração de relatórios da área, mapeamento de currículos.