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São Paulo, Brasil

Coordenadora de Talent Acquisition com ampla experiência em desenvolver estratégias de seleção de talentos para o Brasil e LATAM. Sou especialista em abordagens data-driven, utilizando KPIs para otimizar processos seletivos e alinhar resultados aos objetivos organizacionais.Atualmente, lidero uma equipe focada em recrutamento de TI para o Brasil e LATAM. Desenvolvendo e implementando programas de capacitação e mentoria, visando a melhoria contínua das habilidades da equipe.Criei um plano de recrutamento abrangente, priorizando práticas inclusivas que atendem às necessidades de crescimento da empresa. Trabalho com líderes regionais e globais para prever demandas de talentos e planejar contratações que contribuam para o sucesso organizacional.Minha abordagem é centrada em dados. Implementei um sistema de monitoramento de KPIs que reduziu o tempo de fechamento de vagas. Desenvolvi dashboards para análise de desempenho, utilizando ferramentas como Power BI e Excel.Adaptei as práticas de recrutamento às particularidades culturais de cada país da região LATAM, garantindo um processo de seleção eficaz e respeitoso, alinhado às especificidades regionais

São Paulo, Brasil

Como responsável de gente e gestão, minha experiência e expertise me capacitam para liderar estratégias eficientes dentro do Rh. Com isso formei a equipe de R&S de Tecnologia (trazendo mais expertise ao time), implementei estratégias e estruturei indicadores para relatórios mensais de reuniões com a alta liderança.Sou responsável por planejar as execuções dos processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis de cargos até a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos. O time tem uma abordagem meticulosa, os treinei para identificar as habilidades e competências que mais se alinham aos requisitos do cargo e à cultura da empresa com isso a equipe está capacitada para conduzir entrevistas comportamentais e técnicas, utilizando a primeira abordagem para avaliar o ajuste cultural, bem como a experiência e o conhecimento dos candidatos. Também implemento testes e avaliações para complementar a seleção, garantindo uma escolha assertiva e eficaz.Trabalhando em estreita colaboração com as lideranças e equipes internas, sou capaz de entender as necessidades e demandas específicas de cada área, fornecendo suporte e orientação no processo de tomada de decisão. Acredito no poder da experiência do candidato e trabalho para proporcionar uma jornada memorável desde o primeiro contato até a contratação. Na gestão das Bp's somos responsáveis processos de onboarding e integração de novos colaboradores, garantindo uma transição tranquila e positiva para o ambiente de trabalho. Acredito no poder da experiência do candidato e trabalho para proporcionar uma jornada memorável desde o primeiro contato até a contratação, também contribuo no desenvolvimento de programas corporativos, formação de lideranças e acompanhamento de KPIs, como turnover, eNPS, NPS e avaliação de desempenho utilizando a metodologia 9box. Além disso, conduzi iniciativas para retenção de colaboradores, redução de turnover e aumento da satisfação dos líderes.

Relacionado ao dia a dia garanto que os processos de recrutamento & seleção sejam conduzidos de acordo com os parâmetros estabelecidos;Analiso os indicadores de performance da equipe, realizo 1:1 semanais visando ganhos de produtividade da equipe;Recebo solicitações de abertura de novas vagas dos nossos clientes, analiso e distribuo para a equipe;Mantenho a liderança imediata sempre atualizada sobre as atividades realizadas, bem como, a evolução dos projetos em relação ao cronograma estabelecido;Resolvo assuntos inerentes área, apresentando e tratando problemas com a finalidade definir os procedimentos e ações a serem tomadas;Projetos realizadosConstrução da avaliação de desempenho, abrangendo a concepção do projeto, treinamento para a liderança, ajustes finos dos parâmetros de mensuração dos resultados e a apresentação dos insigths obtidos para início do programa de PDI;Construção do programa de PDI, fazendo a sensibilização e acompanhamento junto ao time. Obtivemos melhorias estruturalmente significativas para a área já no primeiro semestre de implementação do programa;Curso de aprimoramento para Tech Recruiters, abordando toda rotina de trabalho e principais entendimentos sobre as demandas mais comuns à área, como principais linguagens de programação, banco de dados, arquitetura de software, etc;Curso para líderes da organização com objetivo de melhorar a performance durante a condução de entrevistas técnicas, ajudando na retenção de possíveis talentos e na padronização dos processos de avaliação.

Ponto focal da área de Talent Acquisition. Atuava de forma consultiva para preenchimento de vagas de diferentes níveis hierárquicos, com foco em posições estratégicas como: IT, SAP, Data Analytics, Big DATA, Specialist, Product Manager, entre outras. Responsável por toda a rotina de recrutamento e seleção end to end, auxiliava os gestores entenderem a necessidade das contratações e melhor a maneira de conduzir o processo seletivo. Elaborava e desenvolvia projetos internos de promoção de marca empregadora, garantia a boa experiência do candidato e engajamento de colaboradores. Apoiava aos demais subsistemas da área de Gente e Gestão. (Utilização de Metodologias Ágeis, Scrum e Kanban). Ferramentas utilizadas: Kenoby, Linkedin, Github, Revelo, entre outras.

Atuando como Recruiter, desenvolvendo atendimento diferenciado aos clientes críticos, realizando alinhamento de perfis, manutenção do banco de talentos, orientação aos pares, elaboração de anúncios para divulgação das vagas em diversos veículos de comunicação na busca dos melhores candidatos do mercado. Responsável por contato, negociação, entrevistas por competência, aplicação de testes, feedback positivo e negativos aos participantes do processo, atualização de sistema interno, controle de planilhas, acompanhando o passo a passo até fechamento da oportunidade. Posições realizadas, Desenvolvedores de diversas linguagens Front e Back – End, Analista de Implantação (ERP), Gerente de Projetos, Agile Master, PO, Analista de Infra, Analista de Negócios de TI, Analista SAP, Analista de Governança, Analista de Segurança da informação, QA, testes, Mobile, Devops, BI, Data Science, Big Data, Analytics, Salesforce entre outras programações e linguagens.(Utilização de Metodologias Ágeis, Scrum e Kanban). Ferramentas utilizadas: Selecty, linkedin, vagas.com, catho, infojobs, excel,outlook, apinfo.

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Atuando com executivos participando de reuniões estratégicas de diretoria elaborando projetos de treinamento e qualificação, através do estudo da demanda interna, avaliação de potencial para análise de promoções e movimentações através de plano de desenvolvimento individual. Desenvolvimento e implantação do programa de integração de colaboradores e controles de execução e avaliação de eficácia de treinamentos, movimentações de cargos e salários, promoções internas e plano de carreira, pesquisas de clima e elaboração de diagnósticos, desenvolvimento de ações.Atuando com executivos participando de reuniões estratégicas de diretoria elaborando projetos de treinamento e qualificação, através do estudo da demanda interna, avaliação de potencial para análise de promoções e movimentações através de plano de desenvolvimento individual. Desenvolvimento e implantação do programa de integração de colaboradores e controles de execução e avaliação de eficácia de treinamentos, movimentações de cargos e salários, promoções internas e plano de carreira, pesquisas de clima e elaboração de diagnósticos, desenvolvimento de ações. Responsável por conduzir todos os processos de seleção do Grupo Plusoft. Atuando de forma consultiva junto aos gestores para preenchimento de vagas de diferentes níveis hierárquicos, com foco em posições estratégicas como: IT, Analyst, Specialist, Product Manager, Relationship Manager, Account Manager, Head entre outros.Principais RealizaçõesPlano de Desenvolvimento Individual (PDI) Programa de estágio Plusoft

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Atuei em todo processo de recrutamento e seleção para vagas de tecnologia em todos os níveis hierárquicos. Demais funções pertinentes ao cargo são: alinhamento de perfil com contratante (RH e gerentes), divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, dinâmicas de grupo, elaboração de relatórios da área, mapeamento de currículos, elaboração de pareces; processo admissional, acompanhamento do processo de contratação, fechamento das vagas e feedback com clientes.Além disso, trabalhei com posições de outras áreas de negócios tais como: Auditor interno, operador de callcenter, dedetizador, auxiliar de escritório entre outras posições de nível operacional. Participei de todo o processo de seleção do programa de estágio de uma Multinacional no segmento de Gases Industriais. Dei suporte à área comercial com atendimento ao cliente e propostas comerciais.Ferramentas utilizadas: Selecty, vagas.com, catho, infojobs, excel,outlook, apinfo, linkedin.