Mestra em Gestão Organizacional, Especialista em Gestão de RH e Psicóloga. Ofereço ferramentas que vão além da gestão de pessoas, estabelecendo estratégias para cultivar uma cultura organizacional inclusiva, que impacte positivamente no clima e nos resultados da corporação.Meu compromisso é capacitar líderes a adotarem uma abordagem humanizada, que promova a diversidade e a inclusão (D&I), a sustentabilidade, lidando com as dimensões do futuro do trabalho, hard e soft skills, com estratégias ágeis, reconhecendo a importância da saúde física e mental doscolaboradores, transformando a área de Gestão de Pessoas em um catalisador essencial para os bons resultados da empresa.No âmbito do Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), ofereço serviços que vão desde o Diagnóstico Organizacional até o Mapeamento de Aspectos Psicossociais de Estresse, Assessment, práticas de TEAL, e treinamentos como Team Building e Workshops. Comprometida com adiversidade e inclusão, minha abordagem visa fortalecer tanto o desenvolvimento individual quanto o coletivo organizacional, promovendo ambientes que valorizem a pluralidade de perspectivas e experiências de vida e trabalho para garantir um crescimento inclusivo e sustentável nos aspectos tangíveis e intangíveis.Sólida experiência em Assessment; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho e de Potencial; Recrutamento e Seleção (entrevista por competências); Gestão de Pessoas e de Processos; Gestão da Mudança; Gestão e Mapeamento de Competências.Elaboração e condução de Workshop de Carreira/PDI; Team Building; TEAL; dinâmicas de grupo e painéis para processo de seleção de trainees, estagiários e profissionais.Atuação em diferentes projetos de gestão de pessoas (R&S e DHO) para empresas no segmento de Energia, Seguros, Telefonia, Varejo, Mineração, Capitalização, Educação, Farmacêutico, Comunicação e entretenimento, Turismo, Bebidas não alcoólicas, Transporte público, Indústria, Promoções e eventos, Engenharia e Terraplanagem, Bens de Consumo e Mercado Digital; Saúde e Atenção Primária.Atuação em projetos para analisar clima organizacional e diagnosticar os principais aspectos psicossociais desencadeantes de estresse nas diferentes organizações. Com relação aos fatores psicossociais e da organização do trabalho, são assinaladas as principais dimensões dos fatores de estresse no trabalho, segundo a percepção desses trabalhadores. Conhecimento de metodologia ágil, PDCA, ferramenta de qualidade e gestão de indicadores de RH