Rob Laagland Email & Phone Number

HR Manager at BovenIJ ziekenhuis

Amsterdam

Samen met management en medewerkers een stevige extra impuls geven aan de thema's kwaliteiten ontwikkelen, leiderschap, gezond aan het werk, zodat deze vanzelfsprekende onderdelen worden van ieders werk.

Amsterdam Den Haag Utrecht

Senior Coach / Loopbaanprofessional CMI. Mijn stijl van werken daagt kandidaten uit om op eigen gedrag te reflecteren en keuzes te maken. Ik heb veel ervaring in het werken met vragen die gericht zijn op ontwikkeling en toekomst. Mijn inspiratiebronnen zijn het gedachtegoed van dieptepsycholoog Almaas en de narratieve therapie (Michael White).

Directeur, oprichter van Laagland Loopbaanontwikkeling. Senior Coach Consultant. Rob heeft zelf ervaren hoe het is om als professional leiding te gaan geven of om naast uitvoerend professional eigenaar directeur van een bureau te worden. Hij kan zich vanuit de dubbelrol van professional en leidinggevende goed inleven in de thema's die leidinggevenden raken. De afgelopen jaren heeft Rob training, leiderschapsprogramma's en methodes ontwikkeld en gegeven aan professionals van zijn eigen als van andere organisaties. Met zijn bureau heeft Rob een professioneel, hecht team om zich heen gevormd dat een realistisch, practisch en flexibel antwoord biedt op vragen van kandidaten of opdrachtgevers.

Oprichter/directeur/mede-eigenaar van Doornbosch Laagland BV. Voor 80% werkzaam als senior consultant. Daarnaast verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding over vier vestigingen,15 medewerkers. Tevens verantwoordelijk voor aannemen -, inwerken - en verdere professionalisering van consultants/psychologen.

Het begeleiden van cliënten in diverse loopbaanprogramma’s waarbij het vrijwel altijd gaat om het ontdekken van wezenlijke capaciteiten, ambities en mogelijkheden en de vertaling daarvan in concrete doelen en haalbare stappen. Het verzorgen van groepstrainingen rondom thema’s als employability, netwerken of solliciteren.

Het verrichten van alle voorkomende advies-werkzaamheden op het gebied van personeel en organisatie ten behoeve van het management van een deel van het ziekenhuis (account ongeveer 550 medewerkers).Specifieke aandacht voor een cultuurverandering op de Intensive Care.Mede-vormgeven van de organisatie van het VU-traumacentrum.Het op beperkte schaal bieden van loopbaanbegeleiding aan medewerkers uit het ziekenhuis.

HR advisor with accents in coaching and social work

Organisatie Sociologie

Coaching, Supervisie, Education

Social Studies

Education record

Education record