Roberto Monteiro Email & Phone Number

Consultor e estrategista com expertise nos subsistemas de RH, Dep. de Pessoal, SESMT, jurídico, projetos, Gestão de Pessoas e FELICIDADE.Especialista em diagnóstico empresarial para viabilizar insghts estratégicos e criativos , resultando soluções custumizadas de sucesso, rentáveis e q geram felicidade, timizando recursos financeiros, atingimento de metas organizacionais, cultura alinhada ao propósito (MVV) e ainda elevaçäo relevante dos índices de satisfação dos colaboradores, parceiros e clientes, gerando experiências positivas e sensação de felicidade, engajamento e produtividade, pelo desempenho de um trabalho com significado e propósitos alinhados entre colaboradores, times e empresa.Realizo diagnóstico e planos de açäo que viabilizaram soluções estratégicas, inovadoras e criativas com redução de custos financeiro, redução de riscos trabalhistas e que impactaram diretamente a cultura organizacional, construido projetos viáveis, simples e práticos para o negócio.Desenvolvi e implantei projetos voltados ao Capital Humano, tais como: Projeto VAPOR e Gamification que para padronização no atendimento e motivação das equipes; Projetos de T&D, tais como: Potencializando Líderes, Líderes 4.0 e potencializando equipes com foco no desenvolvimento de pessoas e de gestores, Projetos voltados ao bem estar dos colaboradores, tais como: Saúde na Pista e Saúde Circular que reduziu em 60% os custos com horas extras e em 40% os índices de absenteísmo a partir do estudo dos Cids/Doenças laborais, bem como ações de felicidade e de significação humanizadora focadas aos clientes internos, gerando satisfação e avaliação positiva por parte dos clientes externos. Clima organizacional, endomkt, seleção de talentos, revisão de políticas de pessoas e canais de comunicação com os colaboradores.Gestão dr RH, Depart. de Pessoal, Área Trabalhista e de Segurança e Medicina do Trabalho que viabilizou a revisão e implantação das políticas de adm de pessoal, minimizando os riscos e demandas judiciais, elevando o nível de conformidade legal, auditoria das rotinas do Dep Pessoal, e assertividade no fluxo dos processos. Implantação de controle de jornada de equipe via ponto virtual (via app, celular), políticas internas, desenvolvimento de lideres e liderados.Ministro treinamentos e palestras para as lideranças e times a partir do calendário anual de T&D ou pontualmente.Apresentação de KPIs e planos de ação com foco em soluções custumizadas.Soft Skill: comunicação, visão stratégica, inteligência, empatia, liderança, flexibilidade, resiliência, criatividade e proatividade.