Roberto Requenes Email & Phone Number

San José, Cr

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Estrategia de Reclutamiento y Gestión de TalentoDiseño e implementación de estrategias que han permitido atraer y retener talentos clave en la región. Mi enfoque ha sido alinear las necesidades empresariales con las capacidades del talento disponible, siempre buscando el mejor encaje.Expansión de MercadoHe tenido la oportunidad de apoyar la expansión de nuestra cartera de clientes y fortalecer relaciones a largo plazo en mercados emergentes. He participado en negociaciones estratégicas que han contribuido al crecimiento regional, siempre valorando el trabajo conjunto.Posicionamiento de Marca y ComunicaciónHe trabajado junto a equipos de marketing para fortalecer la visibilidad y reputación de nuestra empresa, creando campañas que reflejan nuestros valores y destacan nuestros servicios de manera auténtica y humana.Liderazgo y Desarrollo de EquiposHe tenido el privilegio de liderar equipos multifuncionales, enfocándome en su desarrollo profesional y en la alineación de sus objetivos con la visión de la empresa. He impulsado programas de capacitación y mentoría que buscan mejorar habilidades técnicas y fomentar la colaboración.Gestión Regional y Adaptación EstratégicaA lo largo de mi carrera, he trabajado en adaptar nuestras estrategias a las realidades culturales, económicas y legales de cada país en la región, aprendiendo y creciendo junto con los equipos en cada contexto.Reconocimiento Global:Tuve el honor de ser reconocido a nivel global por los resultados obtenidos en el programa de Aceleración de Crecimiento de Negocios PERM durante los años 2020, 2021, 2022 y 2023. Este reconocimiento refleja el trabajo en equipo y el esfuerzo constante para contribuir al crecimiento y éxito de los proyectos en los que he participado.

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Como Líder Regional de HeadHunting para Centroamérica, gestiono y superviso procesos de reclutamiento en diversos países, asegurando que se alineen con las necesidades específicas de cada mercado. Mi enfoque está en desarrollar estrategias de reclutamiento adaptadas, que no solo atraen al mejor talento, sino que también fortalecen las relaciones a largo plazo con nuestros clientes. Lidero un equipo multicultural, promoviendo un ambiente colaborativo y orientado al desarrollo profesional, lo que nos permite entregar resultados consistentes y de alta calidad.Además, trabajo estrechamente con nuestros clientes para entender sus necesidades y adaptar nuestras soluciones de manera que maximicen su retorno de inversión en talento. Implemento mejoras continuas en nuestros procesos, utilizando datos y análisis para optimizar la eficiencia y garantizar el cumplimiento de los objetivos. Mi objetivo es equilibrar la rentabilidad del negocio con un enfoque humano, asegurando que cada contratación contribuya al éxito a largo plazo de nuestros clientes y de nuestro equipo.

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Misión del Puesto:Cumplir con los entregables en tiempo, forma y calidad, alineados con los acuerdos de servicio en la búsqueda de talento gerencial y directivo. Ofrecer soluciones que impulsen el éxito de los clientes en Centroamérica y el Caribe, generando nuevas oportunidades de negocio.Funciones: Validación de Perfil: Alinear perfiles solicitados con la disponibilidad de talento local y expectativas salariales, optimizando la oferta comercial.Juntas de Arranque: Coordinar reuniones iniciales con clientes para alinear perfiles, tiempos de entrega y procesos, asegurando altos estándares de servicio.Recalibración de Perfiles: Ajustar perfiles tras rechazo para agilizar la selección, alineando expectativas del cliente con el mercado.Estrategia de Captación: Desarrollar y ejecutar estrategias de captación de talento, adaptadas a los perfiles solicitados.-Difusión de Ofertas: Publicar ofertas laborales en plataformas, incluyendo portales de la marca empleadora Manpower Business Professionals.Headhunting Especializado:Realizar búsquedas especializadas para posiciones clave mediante herramientas avanzadas, asegurando calidad y rapidez.Filtros y Screening:Ejecutar filtros curriculares y entrevistas telefónicas para presentar talento cualificado.Presentación de Resultados: Coordinar y presentar reportes de avance y shortlists de candidatos a los clientes.Informes Psicolaborales; Elaborar informes de candidatos finalistas, incluyendo referencias y documentación.Seguimiento Post-Selección: Acompañar a los candidatos seleccionados hasta su incorporación, garantizando una transición fluida.Networking y Seguimiento:Establecer relaciones con candidatos incorporados para fortalecer la red de posibles clientes futuros.Cierre y Facturación:Registrar cierres o cancelaciones de procesos y coordinar con el cliente para la facturación.

Miami, Florida, Us

CIAP Universidad Latina - San Pedro

Tibás, San José, Cr

Latam, Europe, Africa & Asia, Fr

Licenciatura, Psicología

Bachillerato, Psicología