📊 HR Strategie: Ontwikkelen van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelen en de medewerkerservaring optimaliseert.💡 HR Adviezen: Adviseren van het management en teams over HR-processen en verbeteringen.👥 Aansturen van HR-medewerker - Tandemwerk: Samenwerken en coördineren met de HR-medewerker om HR-processen efficiënt te laten verlopen.🔍 Rekrutering van nieuwe medewerkers: Werving en selectie van talentvolle medewerkers die passen bij onze… Show more 📊 HR Strategie: Ontwikkelen van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelen en de medewerkerservaring optimaliseert.💡 HR Adviezen: Adviseren van het management en teams over HR-processen en verbeteringen.👥 Aansturen van HR-medewerker - Tandemwerk: Samenwerken en coördineren met de HR-medewerker om HR-processen efficiënt te laten verlopen.🔍 Rekrutering van nieuwe medewerkers: Werving en selectie van talentvolle medewerkers die passen bij onze bedrijfscultuur.🤝 On- en Offboardingsgesprekken: Begeleiden van medewerkers tijdens hun in- en uitstroom om een soepele overgang te waarborgen.🗂 HR Plan opstellen: Ontwikkelen van een strategisch HR-plan voor duurzame groei en een sterke bedrijfscultuur. Show less

Als consultant ondersteun ik organisaties vanuit mijn kernwaarden: Stralen, Verbinden en Optimaliseren. Ik bied maatwerkoplossingen op het gebied van soft HR, communicatie en businesscoaching, met een focus op positivisme, betrokkenheid en efficiëntie.Je kunt op mij rekenen voor:🌟 HR: Rekruteringsproces van A-Z, het ontwerpen van de Employee Journey, versterken van Employer Branding, het opzetten van een effectief on-boardingproces, coaching van recruiters, begeleiden van… Show more Als consultant ondersteun ik organisaties vanuit mijn kernwaarden: Stralen, Verbinden en Optimaliseren. Ik bied maatwerkoplossingen op het gebied van soft HR, communicatie en businesscoaching, met een focus op positivisme, betrokkenheid en efficiëntie.Je kunt op mij rekenen voor:🌟 HR: Rekruteringsproces van A-Z, het ontwerpen van de Employee Journey, versterken van Employer Branding, het opzetten van een effectief on-boardingproces, coaching van recruiters, begeleiden van evaluatiegesprekken, versterken van interne communicatie, en persoonlijke coaching.💬 Communicatie: Het optimaliseren van interne en externe communicatieprocessen voor heldere en inspirerende interacties.🚀 Businesscoaching: Het bieden van strategisch advies en begeleiding, gericht op groei en het versterken van leiderschap.Daarnaast ben ik actief in jeugdvoetbalprojecten waarin kindvriendelijkheid, plezier en respect centraal staan. Met deze projecten streef ik ernaar een positieve impact te hebben op de jeugdvoetbalwereld en bij te dragen aan een veilige en ondersteunende omgeving voor jonge spelers.Met ervaring in diverse sectoren werk ik aan duurzame oplossingen die stralen, verbinding creëren en optimalisatie mogelijk maken. Samen bouwen we aan een organisatie waar mensen zich gewaardeerd en betrokken voelen. Show less

Initiatiefneemster, host, connector & organisator van de podcastreeks Jeugdvoetbal FUNdamental

🎯 Rekrutering: Werving en selectie van talentvolle medewerkers die passen bij onze waarden en cultuur, gericht op een duurzame personeelsstrategie.🤝 Onboarding: Ontwikkelen en begeleiden van een gestructureerde inwerkperiode voor nieuwe medewerkers, met duidelijke verwachtingen, een buddy-systeem, en regelmatige follow-ups om integratie en betrokkenheid te waarborgen.📈 Evaluaties: Voorbereiden en begeleiden van prestatiebeoordelingen en persoonlijke ontwikkelingsgesprekken, met de… Show more 🎯 Rekrutering: Werving en selectie van talentvolle medewerkers die passen bij onze waarden en cultuur, gericht op een duurzame personeelsstrategie.🤝 Onboarding: Ontwikkelen en begeleiden van een gestructureerde inwerkperiode voor nieuwe medewerkers, met duidelijke verwachtingen, een buddy-systeem, en regelmatige follow-ups om integratie en betrokkenheid te waarborgen.📈 Evaluaties: Voorbereiden en begeleiden van prestatiebeoordelingen en persoonlijke ontwikkelingsgesprekken, met de nadruk op continue groei door SMART-doelen en een open feedbackcultuur.🔧 Communicatie finetunen: Optimaliseren van interne communicatieprocessen om verbinding en efficiëntie te versterken, met focus op transparantie en betrokkenheid.🗂 HR Plan opstellen: Ontwikkelen van een strategisch HR-plan gericht op langetermijndoelen, waarbij bedrijfscultuur en flexibele beleidsvoering de medewerkerservaring verbeteren en groei ondersteunen. Show less

📈 Individuele Coaching voor Bank- en Verzekeringsprofessionals: In deze opdracht geef ik live coaching aan medewerkers in de bank- en verzekeringssector, met focus op zowel professionele als commerciële communicatie. 🗣️ Mindsetcoaching speelt hierbij een essentiële rol, zodat medewerkers zelfverzekerd en klantgericht kunnen communiceren. 🌟

Go4Jobs is een jong Vlaams uitzend- en selectiebureau, opgericht door en voor (lokale) ondernemers.Tijdens deze periode startte ik het kantoor Go4Jobs Merksem van 0.Ik was verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur.Klanten zoeken, behartigen en relaties uitbouwen in combinatie met een team coachen, waren mijn voornaamste verantwoordelijkheden.Marketingacties, operationele beslissingen, budget opmaak, facilitybeheer, netwerkevents, publiciteit, social media,... waren… Show more Go4Jobs is een jong Vlaams uitzend- en selectiebureau, opgericht door en voor (lokale) ondernemers.Tijdens deze periode startte ik het kantoor Go4Jobs Merksem van 0.Ik was verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur.Klanten zoeken, behartigen en relaties uitbouwen in combinatie met een team coachen, waren mijn voornaamste verantwoordelijkheden.Marketingacties, operationele beslissingen, budget opmaak, facilitybeheer, netwerkevents, publiciteit, social media,... waren eveneens noodzakelijk om het kantoor succesvol uit te bouwen.Onze klanten waren voornamelijk familiale Kmo's uit de regio Noord-Antwerpen.Na 10 jaar in de interimwereld actief te zijn, voelde ik me klaar om de fakkel door te geven. Show less

* Sales* People Management* Operations* HRBinnen t-interim was ik Office Manager van t-interim Merksem. Business Development & peoplemanagement zijn essentieel bij het uitvoeren van deze functie.

Lindner Hotels & City Lounge:- Business development B2B - prospection new accounts & new markets- Maintain relationships with existing accounts- Discuss & evaluation partnerships- Visit accounts to discuss offers- Set-up and follow-up corporate contracts- Netwerk events - CRM system- Reservation System: Opera Back-Up Meeting Department- Create & follow-up offer for meeting & events- Follow-up Reservations & Contracts- Eventmanagement

Sales * Prospection* Business developingOperationsAdministrationQuality Manager- Manage the quality system (ISO 9001)- Internal & External Auditing

- Responsible for the meeting department- Cold prospection - Arrange reservations for the meeting department- Spokesperson at the moment of the events - Organize own events (brunches, dinners,...) ---> Publicity, reservations, payments, operations - Introduce new ideas and implement them when they were approved