Robin Luzier Email & Phone Number

Neuilly-Sur-Seine, Île-De-France, France

Environnement : Talentsoft module Formation (TMS, LMS, LCMS), Performance, Rapports xslMéthode projet / RUN :- Analyse du besoins, cadrage de la prestation- Traitement des tickets supports- Pilotage de projet- Conseils sur les choix de conception et accompagnement au déploiement des modules TMS, LMS, LCMS et Performance- Animation ateliers et formations- Conception, paramétrage, recettage - Change, démonstration outilMéthode sur mesure - Formation/Coaching : répondre précisément aux besoins ponctuels des entreprises : + Module TMS LMS LCMS– 50 clients - Animation de formation – contenu user / administrateur- Réalisation d’atelier de coaching – Besoins spécifiques, processus- Conception, paramétrage+ Module Performance – 10 clients - Animation de formation – contenu user / administrateur- Mise en place, transformation de formulaires au nouveau format- Lancement, gestion de campagne+ Rapports xsl – 10 clients - Animation de formation sur un contenu report (excel + compris)- Accompagnement à la mise en place de rapports client

Versant SIRH :- Mise en place d’un logiciel SIRH : etat des lieux, recettage, et réalisation de guides d’utilisation de la solution pour accompagner les équipes- Former les équipes dédiées sur Talentsoft en mettant en place des ateliers de présentation de la solution et d’échanges de bonnes pratiquesVersant formation :- Piloter et coordonner l’accompagnement des projets individuels et collectifs : CPF, CPF de transition, VAE, Bilan de compétences- Piloter le catalogue formation Transverse et FOAD- Rédiger des cahier des charges, et sélectionner les prestataires externes correspondant au besoin recensé- Produire les éléments chiffrés des bilans de formation : réalisation de différents indicateurs et requêtes sur Talentsoft, et utilisation des rapports correspondants aux besoins- Assurer le suivi administratif et financier des formations sur Talentsoft- Tracer l’activité pédagogique de l’organisme (présence stagiaire, activité formateur, etc.)- Mettre en place des suivis spécifiques, par direction, de l’activité formation réalisée pour ces collaborateurs

- Rédiger des cahier des charges, et sélectionner les prestataires externes correspondant au besoin recensé- Mettre en place les formations métier et le suivi RH correspondant - inspecteurs, contrôleurs, gestionnaires du recouvrement, conseillers offres de services, - Piloter le catalogue des formations Transverse- Piloter les études et reporting RH sur le versant formation- Redéfinir les processus de fonctionnement du département

Montreuil

- Renseigner et gérer les déclarations sociales- Participer aux activités d'administration du personnel- Etablir et saisir les différents éléments variables de paie- Mise en place d’un dispositif d’accueil – Documentation et journée d’intégration

Master 2 Gestion Des Ressources Humaines, Parcours Management Des Rh Et Transformations Digitales, Human Resources Management And Services, Admis

Responsable Des Ressources Humaines, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général, Admis

Gestion De La Paie Et Du Social, Admis

Bts Comptabilité Et Gestion Des Organisations, Admis

Bac Stg Option Comptabilité Et Finances Des Entreprises, Admis, Mention Assez Bien