Robin Saravia Chavez Email and Phone Number

🏆 Logros: • Líder del diseño e implementación de dashboards en tiempo real de indicadores KPI del área AT y proyectos, mediante Power Bi y Service. • Cobertura de 100% de procesos de selección en tiempos por indicadores. Posiciones atendidas: mandos medios, altos y especializados.• Propuestas de mejora continua en el área de Atracción del Talento a favor de la automatización de procesos y gestión de selección.🎯 Funciones a desempeñar: • Liderazgo de procesos e indicadores: Se supervisan los procesos de atracción, monitoreando métricas clave, mientras se impulsa la marca empleadora para captar talento competitivo.• Coordinación con líderes organizacionales: Se trabaja con líderes en todos los niveles para definir perfiles y alinear las contrataciones con los objetivos del área y de la organización.• Diseño y publicación de ofertas: Se utilizan plataformas como LinkedIn Recruiter y Bumeran para difundir oportunidades laborales que aseguren una alta captación de talento.• Selección y evaluación de candidatos: Relevo de perfil, además, se aplican metodologías por competencias, desde la preselección hasta la selección final, asegurando que los perfiles cumplan los requerimientos.• Gestión automatizada de la experiencia: Se automatiza el seguimiento y la interacción con candidatos mediante herramientas como Google Sites y Power Automate, garantizando eficiencia.

Mentor voluntario (autónomo) de la Escuela Profesional de la Carrera de Psicología, orientado a la rama Organizacional. El programa consta de sesiones en las cuales se da orientación académica, profesional y de empleabilidad a estudiantes de pregrado.🎯 Funciones a desempeñar:• Proporcionar apoyo durante la transición al ámbito laboral, enfocado en aspectos académicos y profesionales, con el objetivo de enriquecer la empleabilidad y facilitar la inserción laboral en el futuro.• Diseñar sesiones individuales semanales con el/la estudiante asignado/a.• Preparar presentaciones que se alineen con el plan de estudios de la Facultad de Psicología.• Enviar a la institución educativa las evaluaciones y los informes de progreso del rendimiento.• Participar en reuniones de seguimiento y talleres organizados por la universidad.

De manera autónoma participo como Docente de Psicología en Preply una de las plataformas líderes y de mayor reputación en el mundo para la enseñanza y el aprendizaje en línea.

De manera autónoma participo como instructor en Udemy; cuya plataforma fomenta espacios de aprendizaje virtual. Actualmente me enfoco en temas de Soft Skills, Ofimática y Gestión del Talento en jóvenes profesionales.🎯 Funciones a desempeñar:• Diseñar e implementar los planes de temas del curso o materia a cargo.• Impartir clases asincrónicas de la materia a cargo, aplicando las estrategias metodológicas acordes a la formación del perfil del alumnado estipulado en las políticas de la Institución.• Efectuar el seguimiento al desarrollo del curso a cargo y al rendimiento del alumnado, a fin de identificar deficiencias así como oportunidades de mejora y plantear acciones correctivas.• Brindar las facilidades a la Dirección de Calidad e Innovación Educativa para aplicar eficazmente sus instrumentos de medición y comprometerse a aplicar las mejoras necesarias.• Innovación en el desarrollo de nuevos cursos.• Brindar sesión de tutoría a los alumnos.

agosto. 2023 - actualidad:🏆 Logros: • Más de 60 alianzas estratégicas con organizaciones a nivel LATAM, promoviendo diversidad, inclusión y participación activa de la comunidad. • Efectividad del 98% de NPS de Satisfacción de eventos digitales (webinars) y talleres a nivel histórico.• Más de 4 mil beneficiarios de los diversos programas realizados a nivel nacional.🎯 Funciones a desempeñar: • Diseñar, ejecutar y brindar seguimiento a talleres/webinar orientados en temas de Bienestar, Oportunidades Laborales y Marca Personal a voluntarios de la comunidad en conjunto con colaboradores Top a nivel Latam.• Apoyar en el monitoreo e implementación de programas de empleabilidad y gestión de habilidades sociales con aliados externos e internos. (Red-Alumni)• Identificación de necesidades para el fortalecimiento organizacional a través de diversas metodologías como talleres, focus group, entrevistas, entre otras que considere pertinente.• Elaborar un plan de fortalecimiento y desarrollo de las organizaciones aliadas del proyecto.• Realización de talleres y actividades que contribuyan al planeamiento estratégico de las organizaciones u otros que se hayan identificado previamente.• Desarrollar procesos de sensibilización, fortalecimiento de organizaciones aliadas y socias del proyecto.• Organizar y apoyar procesos para la vinculación laboral como ferias de empleo, entre otros con socios y aliados.Coordinador de Atracción del Talento & Marca Empleadoramay. 2022 - jul. 2023 · 1 año 3 meses🏆 Logros: • Líder de la Subárea de Estrategias Digitales - Marca Empleadora.• Lograr cierres efectivo del 97.8% procesos de selección. (Full Time, Pasantía, Creandos AO's) • Obtención del 98.8% de Satisfacción del candidato en los procesos de selección digital de inicio a fin.• Líder de la ruta de selección en Creandos AO's (Posiciones de Staff), PDL (Programa de Líderes) e Inspirazgo.• Rediseñar la gestión y ruta de los procesos de selección Staff, utilizando ATS.

🏆 Logros: • Liderar la selección e2e en Lima Sur, Ate (UTP Lima) y la Escuela de Postgrado (EPG-UTP)• Co-líder del proyecto (HR - Analytics - Power BI) para la automatización de KPIs y dashboards.• Miembro titular de la comitiva de Salud y Seguridad en el Trabajo.• Liderar selección de procesos Masivos (+430 ingresos efectivos) en áreas de Servicios, Logísticas, Retail y Callcenter.• Concretar el 100% de promociones (Docentes y Administrativos) en las diferente Unidades en UTP.• Cierres efectivos en los procesos Staff y masivos a un 100%, bajo indicadores.• Implementar iniciativas a favor del área de GDH que impulsen la Marca Empleadora Digital.• Liderar la gestión y presentación de Indicadores KPI del área de Talento, mediante BI.🎯 Funciones a desempeñar: • Coordinación con el cliente interno en los procesos de selección asignados de principio a final, velando por la experiencia del colaborador y manteniendo un enfoque de Diversidad e Inclusión.• Realizar la publicación de vacantes en los diversos portales de empleo, plataformas y ATS, así como el correspondiente análisis de la base de datos obtenida.• Organizar las responsabilidades de cada una de las partes que integran el proceso de Reclutamiento y Selección, elaborando un cronograma de entrega de Longlist/Shortlist y entrevistas. • Evaluar mediante plataformas online (ATS) y psicolaborales a candidatos, para posteriormente analizar los resultados obtenidos.• Actualización y elaboración de reporte de Indicadores de gestión en relación al avance de los procesos de selección asignados.• Coordinar todas las acciones necesarias para la correcta incorporación de un(a) nuevo(a) colaborador(a).• Desarrollar iniciativas y acciones correspondientes a los proyectos que se desempeñen en el área tales como Marca Empleadora.• Apoyo en los diversos Programas y/o actividades que promuevan el #OrgulloUTP en el área.• Elaboración de reportes de Gestión Humana (KPI's) mediante Power BI (Dashboard)

Líder en la gestión y ejecución de programas orientados en temas de Liderazgo, Empleabilidad y Gestión del Talento en jóvenes de Lima Metropolitana.🏆 Logros: • Superar la meta de inscripción +600 inscritos en los 2 programas bandera de la Subgerencia Juvenil.• Reconocimiento por la Municipalidad de Lima por obtención de 3 proyectos ágiles. • Incrementar la tasa de empleabilidad en nuestros inscritos de los programas formativos presenciales/virtuales.🎯 Funciones a desempeñar: • Establecer y mantener relaciones con organizaciones y empleadores para identificar oportunidades de empleo para los participantes de los diversos programas virtuales/presenciales.• Implementar programas de empleabilidad que incluyan talleres, charlas y eventos relacionados con la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional.• Recopilar y mantener datos sobre la empleabilidad de los inscritos en los programas formativos.• Elaboración de reportes vía Power Bi para la presentación de indicadores claves en el área.

Líder en la gestión y ejecución de programas orientados en temas de Liderazgo, Empleabilidad y Gestión del Talento en jóvenes de Lima Metropolitana.🏆 Logros: • Implementación del curso virtual: "Inteligencia Emocional para líderes" en alianza con Sanemos Hablando.• Elaboración, gestión y desarrollo de talleres vivenciales con alcance del 84% de jóvenes.• Inscripción y participación activa de más de 200 jóvenes en Lima Metropolitana. • Ganador de selección de proyectos ágiles en Lima Joven por la Municipalidad de Lima. 🎯 Funciones a desempeñar: • Metodología SCRUM, prácticas y mindset ágil adaptando la cultura de la organización.• Liderar y promover los procesos de reclutamiento y selección de nuestras organizaciones aliadas.• Formular lineamientos y especificaciones técnicas para la efectividad de los procesos de oportunidades laborales.• Desarrollar, estandarizar y supervisar los procedimientos relacionados al área de oportunidades laborales.• Implementar sistemas y procedimientos que permitan desarrollar con mayor efectividad la inserción de los voluntarios al mercado laboral.• Monitorear el cumplimiento de las Experiencias formativas digitales.• Implementar estrategias para el seguimiento al voluntario, promoviendo su inserción laboral.• Asegurar buen clima laboral en su área, asimismo participar en las actividades que promueve la comunidad para este fin.• Asegurar el cumplimiento de los indicadores mediante la reportería en Power BI.

Líder Monitor de la Escuela de Oratoria y Liderazgo 9na Edición:🏆 Logros: • Concretar un 76% de actividades por parte de los participantes del programa. • Asistencia superior al 80% del total de inscritos el programa. Líder Monitor de la Escuela de Oratoria y Liderazgo 8va Edición:🏆 Logros: • Participación activa de más del 92% de inscritos en el curso virtual. • Elección de dos estudiantes para el concurso de Debate - Lima Joven, por buen desempeño e incremento del liderazgo. Líder Monitor de la Escuela Virtual de Oratoria y Liderazgo 7ma edición:🏆 Logros:• Obtención del segundo lugar en el V Torneo de Debate Virtual "Lima Joven" , organizado por la Municipalidad de Lima. • Fidelización y aprobación de más del 70% de inscritos en el curso virtual. • Invitación de la "Escuela Virtual de Ciudadanía Juvenil" organizado por Lima Joven.

may. 2022 - oct. 2022 · 6 meses🏆 Logros:• Implementación de Programa de Capacitación: "Espacio de Capacitación - Modo Práctica" , programa dedicado a potenciar y brindar experiencias en jóvenes universitarios en búsqueda de practicas pre/profesionales a favor de su empleabilidad y gestión de salud mental mediante talleres y webinars con ponentes aliados top a nivel LATAM.• Rediseñar la gestión logística de los proyectos, mediante Metodologías Ágiles, reduciendo el 90% de carga operativa y promoviendo un enfoque Design Thinking.• Creación de círculo de Capacitación digital, dirigido a estudiantes de Pregrado de universidades nacionales e internacionales.Miembro del área de Proyectos y Alianzas (Empleabilidad)mar. 2022 - may. 2022 · 3 meses🏆 Logros:• Concretar alianza estratégica con la Red Metropolitana para Organizaciones Juveniles de Lima - RMOJ con el respaldo de la Municipalidad de Lima y la Subgerencia de la Juventud. • Promover una visibilidad en más de 230 ONG's de forma virtual respecto a la cultura y propósito de la organización, impulsando el Networking y oportunidades de alianzas. 🎯 Funciones a desempeñar:• Seguimiento y actualización de base de datos (alianzas estratégicas). • Creación de formularios, narrativas y llenado de documentación que se soliciten para la correcta inscripción con alianzas estratégicas. • Gestionar una adecuada comunicación con alianzas, frente a tentativas de programas.Miembro del área de Talento Humanosept. 2021 - mar. 2022 · 7 meses🏆 Logros: • Diseñar e implementar el "Programa 2022" orientando a potenciar temas de salud mental y empleabilidad dirigido a jóvenes en alianza con ONG's teniendo un total de 76% de fidelización de inscritos. • Gestionar un diagnóstico situacional de necesidades a las diferentes áreas (Directores/Miembros) con el objetivo de implementar mejoras según análisis por resultados. • Dos reconocimientos por voluntario de la semana desde el área general del Directorio.

🏆 Logros: • Implementar nuevo flujo operativo HRBP en favor de los procesos de selección Staff.• Rediseño de Línea de Seguimiento de los procesos de selección (end to end).• Líder de la ruta de selección en etapa clave de los procesos administrativos y de TI.• Líder de la gestión de Krowders (+ 25 Freelancers) en los procesos de selección administrativos. • Creación de Indicadores de RRHH mediante la herramienta de Google Sheets, aplicando análisis de datos y programación en Sheets.🎯 Funciones a desempeñar:• Manejo de amplia base de datos utilizando herramientas como Google Sheets y MetaBase para el análisis y control en base a procesos de selección según perfiles en supervisión. (Staff) • Activación de procesos de selección digital (end to end) mediante ATS Krowdy, bajo etapas y actividades asignadas según la cartera de clientes. • Publicación de ofertas laborales en diversos portales digitales y bolsas laborales aliadas con la organización, selección y validación de antecedentes globales según requerimiento, previa validación iniciando con el envío de ternas de candidatos para evaluación respectiva en cada proceso.• Supervisión del seguimiento encargado por actividades en Krowders (Freelancers) en etapas clave de los procesos de selección. • Seguimiento a candidatos finalistas, con la culminación de actividades asignadas por proceso, además de gestionar las agendas con jefatura en RRHH según cada cliente en canales como Teams, Google Meet y Zoom. • Crear, validar y promover el correcto envío de pruebas psicométricas en portales como Evaluar/Multitest según los procesos asignados por cliente. • Elaboración de reportes bajo indicadores asignados por el área o jefe inmediato. • Gestionar el control y activación de pagos mensuales en Krowders (+35) asignados. • Creación de Dashboard y medición de KPI que permitan identificar aspectos de mejora a los procesos de selección.

🏆 Logros: • Colaborador del mes de julio y agosto, por los cierres efectivos de procesos masivos.• Líder del equipo de Atracción y Selección con 4 personas a cargo.• Implementar contenido de Capacitación para el personal interno en favor de los procesos de R&S.• Innovación en la estrategia de atracción y selección optimizando procesos.• Concretar el 95% de ingresos personales por proceso en el mes de Julio y Agosto. • Liderar una de las carteras logísticas, sirviendo como terciario para Ransa Comercial.🎯 Funciones a desempeñar:• Realizar convocatorias mediante bolsas laborales y medios digitales para la atracción de candidatos.• Gestionar los procesos de selección masivos, desde el levantamiento del perfil y estrategias de puestos operativos.• Filtraje curricular, celular, correo para los distintos procesos asignados, contacto telefónico para validar si se adecua al perfil, desarrollar evaluaciones grupales a través de presentaciones, dinámicas y evaluaciones psicológicas, entrevista de los candidatos pre seleccionados y brindar condiciones generales del puesto a evaluar.• Manejo de bases de datos, armado del legajo con la documentación necesaria y seguimiento en las distintas etapas del proceso de selección.• Coordinar con el servicio médico para los exámenes PRE y POST ocupacionales a los que están sometidos los postulantes de cada proceso.

🏆 Logros:• Colaborador destacado desde los meses de abril a julio del 2019.• Líder de programas de formación en docentes y plana administrativa en tema de Liderazgo y Cultura organizacional. • Optimizar rutas de aprendizaje en la institución, mediante planes y programas de desarrollo. • Reconocimiento por la excelencia científica académica. 🎯 Funciones a desempeñar:• Elaboración y ejecución de proyectos de desarrollo, programas de formación en estudiantes y plana jerárquica. • Charlas y talleres psicológicos en la plana académica de la institución.• Brindar soporte psicopedagógico en estudiantes y/o profesores.• Realizar capacitación sobre temas psicológicos en plana administrativa. • Fomentar investigación activa para la mejora de la calidad educativa.• Indicadores de KPI's de RRHH

🏆 Logros:• Liderar la ruta e2e de reclutamiento docente y administrativos.• Liderar y gestionar 2 planes de desarrollo (Semestre 2018-2019) en el área académica. • Optimización de la gestión operativa mediante la creación de aplicativos con VBA.🎯 Funciones a desempeñar: • Aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas y proyectivas.• Filtrado telefónico, envío de correo electrónico y seguimiento a postulantes según campaña. • Elaboración de informes psicológicos, reportes e indicadores de avances según el área lo requiera. • Proceso de reclutamiento y selección bajo metodología STAR. • Implementar talleres, capacitaciones en mandos medios y bajos de GTH, Inteligencia Emocional y Clima Laboral. • Apoyo en tareas que requiera el jefe inmediato.