 Conhecimento amplo de legislação trabalhista, sindical, cargos e salários, benefícios, etc. Conhecimento e entendimento sobre obrigações acessórias, tais como: SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, E-Social (com parametrização de sistema), etc. Habilidades com cálculos matemáticos, trabalhistas: folha de pagamento, férias, rescisão, simulações, encargos, etc. Perfil organizado e responsável com foco em prazos e processos. Habilidades com informática, facilitando os procedimentos e tarefas. Excel Avançado e iniciando curso de Power BI. Conhecimento e entendimento sobre sistemas públicos de informações trabalhistas como e-Cac e DCTFWeb, etc. Habilidades comunicativas e interpessoais com foco em Business Partner. Conhecimento sobre orientações de Medicina Ocupacional.

 Recrutamento e seleção para o setor de turismo, para os cargos de vendedor, gestão de loja, administrativo, com aplicação de teste, entrevista técnica e entrevista individual e em alguns casos aplicação de dinâmica. Processos de admissão: recolhimento de documentos, integração. Rescisão: dispensa, entrevista demissional, apresentação, explicação dos cálculos rescisórios e homologação. Realocação de colaboradores: identificando o potencial de cada funcionário e alocando em uma loja com o perfil. Treinamentos: treinamento técnico e em atendimento ao público, postura, adequações legais e normas internas. Reuniões mensais para compartilhamento do conhecimento adquirido, acerto de pendências das filiais, interação com os colaboradores de outras filiais, delegação de tarefas e bate-papo com o objetivo de redução do turnover. Aplicação do e-Social e adequações à Reforma Trabalhista, com apresentação, divulgação e treinamento. Gestão de benefícios: inclusão, exclusão, compra, negociação e parceria. Gestão de medicina ocupacional: admissão, demissão, periódico, retorno ao trabalho, etc., gestão de afastados e gestão de assistência médica empresarial. Criação e aplicação de diversos processos e normas internas, em parceria com a direção do Grupo. Gestão da folha de pagamento e departamento pessoal: cálculo da folha de pagamento, férias, cálculos trabalhistas, conhecimento de legislação, acompanhamento das atualizações e inserção de novas políticas e leis. Business Partner: interação com todos os departamentos e todas as filiais do Grupo, aplicando o entendimento do valor da empresa. Trabalhos avulsos de TI: manutenção de computadores, montagem e manutenção de pequenas redes.

 Gestão da folha de pagamento. Rotinas de departamento pessoal. Acerto de salários e pendências de DP. Gestão de benefícios. Aplicação de conceito de organização e arquivamento documental sequenciado em medicina e segurança ocupacional. Análise financeira. Conciliação bancária. Inserção de novas regras e procedimentos no departamento de contas a pagar e a receber. Treinamento de funcionários. Coordenação diária de departamentos, rigor na utilização dos procedimentos da área de medicina e seguança ocupacional, acompanhamento e melhoria continuada mediante idéias de colaboradores e necessidades apresentadas. Organização das rotinas administrativas, delegação de funções, organização de documentos fiscias, administrativos, pessoal.  Realocação de funcionários e funções.  Controle fiscal de notas de entrada e de origem. Coordenação do setor faturamento e acompanhamento do desenvolvimento dos trabalhos, aplicando e conferindo regras fiscais em geral, verificando tabela AMB e procedimentos do setor. Trabalhos administrativos realizados em outras empresas do grupo como lojas Kopenhagen e Chocolates Brasil Cacau.

Responsável pelo controle de contas à pagar e contas à receber, cobrança de títulos, cartórios, baixas, pagamentos avulsos, emissão e compensação de cheques, conciliação diária de contas bancárias.Faturamento, substituição tributária, triangulação comercial, faturamento com remessa futura, emissão de boletos de cobrança, emissão de ordem de cobrança, protesto de títulos, controle de notas, arquivamento de XML e PDF.Gestão de pessoal, admissão, demissão, férias, folha de pagamento, PLR, CAT, 13º, afastamento, pró-labore e toda rotina de recursos humanos.Controle da frota de veículos: licenciamento, IPVA, rodízio municipal, manutenção em geral, etc.Processos Cetesb.Processos locatícios, documentação.Arquivamento documental por sequenciamento.Organização ambiental, material e alocação de colaboradoes.Cotação de produtos, equipamentos, matéria-prima, negociação e aquisição.Conferimento, envio e recebimento de documentos contábeis.Aplicação, indicação, treinamento e controle do uso de EPIS e uniformes.Controle de laudos, regras, segurança e medicina no âmbito ocupacional.Análise financeira.

Organização das contas a pagar, agendamento e envio para a matriz. Acompanhamento e baixa de tudo o que foi quitado, via sistema integrado remoto.Auditoria diária das despesas, receitas, documentos e rh.Responsável pelo processo administrativo e alimentação do sistema remoto e a ligação constante com a matriz e filiais e documentos físicos.Rh – pagamento de funcionários, admissão e demissão.