• Desenvolver políticas e processos para cumprimento do plano de negócio e atingimento dos resultados esperados pelo acionista. • Implementar planejamento, objetivos e metas estratégicas com foco em resultado e aumento de performance. • Criar e Gerenciar resultados por meio de indicadores de desempenho.• Implantar e Coordenar plano de capacitação de colaboradores, para difundir cultura organizacional e engajamento ao negócio (visão de dono)… Show more • Desenvolver políticas e processos para cumprimento do plano de negócio e atingimento dos resultados esperados pelo acionista. • Implementar planejamento, objetivos e metas estratégicas com foco em resultado e aumento de performance. • Criar e Gerenciar resultados por meio de indicadores de desempenho.• Implantar e Coordenar plano de capacitação de colaboradores, para difundir cultura organizacional e engajamento ao negócio (visão de dono). • Desenvolver e Gerir política de cargos e salários visando a valorização do colaborador e retenção de talentos. • Desenvolver programa de desenvolvimento de colaboradores visando formar sucessores e contingência que garantam a continuidade do negócio • Criar programas de inclusão e desenvolvimento de jovens talentos.• Gerenciar estratégia para relações trabalhistas, atuação como preposto, na esfera comercial, sindical e judicial.Intermediar relação com staff técnica e fornecedores essenciais • Implementar procedimentos, já em padrões para em atendimento a órgãos certificadores como ISO 9001, 14001, SASSMAQ. Show less

Responsável por gerir politicas, processos e pessoas visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos em conformidade com o planejamento estratégico e foco em resultados.Direcionar e capacitar a equipe de Recursos Humanos para execução das rotinas diárias com excelência, comportamento ético, respeitando aos colaboradores e a legislação em vigor.Gerenciar os resultados através de indicadores de desempenho.Responsável pelo setor de recrutamento… Show more Responsável por gerir politicas, processos e pessoas visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos em conformidade com o planejamento estratégico e foco em resultados.Direcionar e capacitar a equipe de Recursos Humanos para execução das rotinas diárias com excelência, comportamento ético, respeitando aos colaboradores e a legislação em vigor.Gerenciar os resultados através de indicadores de desempenho.Responsável pelo setor de recrutamento, seleção e treinamento de profissionais, visando atrair e reter profissionais de talento para a empresa, buscando a capacitação contínua dos colaboradores.Planejar o desenvolvimento dos profissionais conforme a avaliação de performance e requisitos dos cargos.Gerenciamento de planos de cargos e salários, plano de carreira e progressão salarial, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios, controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, desenvolver e implementar políticas e procedimentos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz.Assegurar a conformidade legal das práticas de Recursos Humanos, de acordo com as exigências legais. Respeitar o orçamento da área revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, gerenciando processos de seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores.Acompanhamento da estrategia para relações trabalhistas, atuação como preposto, na esfera comercial, sindical e judicial.Atendimento a auditorias de órgãos certificadores como ISO 9001, 14001, SASSMAQ.Desenvolvimento de endomarketing.Gerenciar o FAP e promover ações preventivas e corretivas.Integrante do Comitê Estratégico com a Alta Direção.Integrante da equipe PAEX (Fundação Dom Cabral), participando do desenvolvimento, estratégia e plano de negócios. Show less

Coordenar a equipe de Recursos Humanos visando obter resultados do Planejamento Estratégico do negócio, cumprindo metas e objetivos do setor, sempre buscando o atendimento pleno de obrigações acessórias em conformidade com a legislação vigente.Coordenar as subseções de folha, cargos e salários, benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento/Desenvolvimento e inerentes, criação de indicadores de desempenho focados na redução de custos com otimização dos recursos, e desenvolvimento de plano… Show more Coordenar a equipe de Recursos Humanos visando obter resultados do Planejamento Estratégico do negócio, cumprindo metas e objetivos do setor, sempre buscando o atendimento pleno de obrigações acessórias em conformidade com a legislação vigente.Coordenar as subseções de folha, cargos e salários, benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento/Desenvolvimento e inerentes, criação de indicadores de desempenho focados na redução de custos com otimização dos recursos, e desenvolvimento de plano de remuneração em busca da retenção de talentos e motivação da equipe.Desenvolver plano de capacitação de colaboradores.Acompanhamento da estrategia para relações trabalhistas, atuação como preposto, na esfera comercial, negociação sindical e judicial.Implementar procedimentos em atendimento a órgãos certificadores como ISO 9001, 14001, SASSMAQ.Participar ativamente das reuniões periódicas com equipe de dirigentes e alta direção, incluindo discussão do plano de negócios e desenvolvimento de estrategia. Show less

Recrutamento e SeleçãoTreinamentoFolha de Pagamento