Rob Van Baarsen Email & Phone Number

"Als Sales Colors voor u in kaart brengt aan welke knoppen u kunt draaien om meer uit de markt te halen, staat er dan nog iets in de weg om met elkaar in gesprek te gaan”?

Zeist

Diensten:Interim manager Human Resource DevelopmentProgrammamanager NyenrodeSpecialist in de ontwikkeling en implementatie van leiderschap, talent-management, management development, on boarding en succession planning. Trainer/coach in leiderschap, persoonlijk leiderschap, samenwerken en teamontwikkeling, commerciële en communicatieve vaardigheden

Utrecht Area, Netherlands

Een nieuwe ontwikkelstrategie was noodzakelijk om VvAA te ondersteunen in de strategische transformatie naar een meer klantgerichte organisatie. De onderzoeksgebieden waren het interne leiderschap, on- boarding, loopbaanontwikkeling, permanent leren en talentontwikkeling. Naast het aanscherpen van de visie op leiderschap en het vertalen hiervan naar de.

Utrecht Area, Netherlands

In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het programmamanagement voor klanten van Nyenrode. Deze programma's staan in het teken van leiderschaps,- en organisatieontwikkeling. De inhoud komt tot stand door onderzoek en interviews te vertalen in concrete leerprogramma's, vaak van 1 tot 2 jaar. Deelnemers komen zowel uit de middenlaag als toplaag van het.

• Senior management positie, verantwoordelijk voor de totstandkoming en uitvoering van het strategisch Human Resource Development beleid in een 10.000+ organisatie.Doelstelling van de functie: professionaliseren van het.
• Leiding geven aan het programma “Being a Great Place to Work”
• De vertaling van externe en interne ontwikkelingen, zoals de nieuwe kernwaarden in leiderschapsprogramma’s
• Het ontwikkelen van talent,-en MD programma’s i.s.m. internationale business schools

• Doelstelling van de functie. Het ontwikkelen en implementeren van een centraal Learning & Development beleid voor 20 werkmaatschappijen. Deze functie rapporteert aan Vice President HR.
• Het ontwikkelen en leiden van een interne landelijke training organisatie.
• Het werven en selecteren van senior trainers.
• Het ontwerpen, bouwen en/ of inkopen van trainingsprogramma’s gebaseerd op de strategische prioriteiten van de organisatie.
• Het implementeren van de opleidingsplannen in de operatie bij 8 internationale merken.
• Het ontwikkelen en implementeren van een nationaal MD programma i.s.m. NyenrodeInterim manager gedurende 2 jaar (2,5 dgn. per week) voor het ontwikkelen en implementeren van een nationaal E-learning platform i.s.m. U&I.

Utrecht

• MT Lid Unique Nederland. Doelstelling van de functie: verantwoordelijk voor de strategie en algemene bedrijfsvoering van 40 uitzend-kantoren en 150 personeelsleden. Verantwoordelijk voor het HR, - communicatie.
• Omzet verantwoordelijk van 125-150 miljoen
• Leiding geven aan 7 District managers, indirecte leiding aan 175-200 medewerkers
• Verantwoordelijk voor landelijke en major accounts.
• Projectleider van diverse interne sales-projecten

Lid van regionaal MT. Leiding geven aan 7 kantoormanagers. Verantwoordelijk voor het aannamebeleid, samenstelling van de commerciële teams op de kantoren, ontwikkeling van de medewerkers, planning, organisatie en resultaten van het district inclusief het totale Account Management.

Algemeen management van bureau 'Overtoom' in Amsterdam en bureau 'Vredenburg' in Utrecht. Leiding geven aan diverse teams van sales-executives, intercedenten en projectmedewerkers.

Lid van het operationele commerciële team. Bezoeken van klanten en prospects. Verkoop van alle diensten van Unique. Relatiebeheer, matchen van kandidaten en opdrachten.

Bezoeken van potentiële reisbestemmingen voor jongeren. Inkoop en verkoop hotelbedden, excursies etc. Reisleider op locatie. Entertainment.

First Degree, Gymnastic Teacher

2 Jaar, Heao