Ik ben een organisatieprikkelaar. Of HRM-activist. Dat klinkt ook lekker. 'Veranderfonteintje' ben ik wel eens genoemd.In organisaties staat voor mij dit centraal: Hoe kunnen medewerkers doen waar ze goed in zijn? Zonder al te veel geneuzel. Een beetje leuk met elkaar. In een veilige omgeving. Met fijne spullen. Daarover adviseer ik. Zodat medewerkers trots kunnen uitdragen wat voor mooi werk ze doen. Bij klanten bijvoorbeeld. Of op verjaardagen.Eigenlijk ben ik geen HRM'er. Ik kijk in ieder geval altijd breder dan dat. En mensen zijn ook geen 'resources'. Misschien was dat ouderwetse P&O zo gek nog niet. P=O trouwens.Hoe dan? Er hoeft niet altijd wat nieuws. Gewoon eens goed uitvoeren wat is afgesproken, is soms al genoeg. En is er behoefte aan iets nieuws dan ben ik goed in het helpen ontwikkelen van dat nieuwe. En in het zorgen voor omstandigheden waarin dat nieuwe kan landen. Dat betekent ook afscheid nemen van bestaande praktijken.Dan komt die ouwe gedragswetenschapper in me goed van pas.Het forceren van verandering leidt niet tot het betere. Maakbaarheid is een illusie. Zeker in complexe organisaties. Beter is een zetje te geven aan verandering die zich toch wel voor doet. Hoeft P&O niet altijd te verzinnen. Kunnen medewerkers zelf beter.Ik geef zetjes door te reflecteren. Door uit te dagen andere perspectieven te zien. Door beperkende regels, overtuigingen en gedrag te adresseren. Door goede voorbeelden een podium te geven. Door mensen koffie met elkaar te laten drinken. Door ballonnen door te prikken. Door soms gewoon even niets te doen. Door zaken luchtig te maken.Stukken schrijven, vind ik bijzaak. Actie wil ik. Ik leid projecten als dat nodig is. Liefst kort en krachtig. Samen met de mensen om wie het draait. Ben beter in de sprint dan in de duurloop.Je ziet me regelmatig nieuwe dingen opstarten. Van iets uitproberen word ik blij. Ik kleur graag buiten de lijntjes. Ik hou het bij voorkeur simpel en volgens de bedoeling.O, en ik hecht aan onderzoek en onderbouwing. Management- en organisatiehypes vermijd ik bij voorkeur. Liever een goed gesprek, een open onderzoekende houding en respectvolle confrontatie dan rituele dansen rond een hip model met piramides, cirkels en kleurtjes enzo.Specialties: HR activism. Creativity facilitation. Making noise. Taking the stage. Wuwei.