• Encargada del manejo de las relaciones laborales junto al equipo legal: 1200 trabajadores • Gestión de indicadores del área: presupuesto asignado y actividades realizadas.• Supervisión y control de las areas internas, en procesos de GH, como selección, capacitación, desarrollo, comunicación, cultura y clima, administración y/o payroll • Manejo de buenas relación interpersonales, trabajadores y lideres de la compañía

• Encargada del manejo de las relaciones laborales de la planta: 180 colaboradores.• Supervisión de todos los procesos del área: selección, capacitación, desarrollo, comunicación interna y planillas.• Gestión de indicadores del área: presupuesto asignado y actividades realizadas.Logros:• Elaboración del plan de capacitación y desarrollo de la planta. • Mantenimiento de un adecuado ambiente de trabajo y desarrollo de habilidades blandas.

• Encargada de la implementación, seguimiento y monitoreo del proceso de gestión del talento y evaluación del desempeño.• Supervisión de la comunicación interna del proceso de evaluación del desempeño.• Facilitador de charlas y talleres a los equipos de cada área de la institución.• Evaluación de aprendizajes y satisfacción de la capacitación.• Armado de indicadores de desempeño con cada uno de los líderes de los equipos que participan en la evaluación del desempeño

Realizando consultoria de RRHH de Descripción de puestos del personal del MineduEntrevistas personalesCreación de perfiles y formatos Entrega de Informes del levantamiento de información

• Encargada de la administración del personal de aprox. 350 personas, en temas de registro y control de asistencia, ingreso de datos al sistema y toda información relevante del trabajador.• Apoyo de los procesos de selección, entrevistas, requerimientos.• Encargada del seguimiento y organización de actividades y otros relacionados al clima laboral de la unidad.• Monitoreo y supervisión de la planilla de pagos de los trabajadores de las empresa a cargo.• Elaboración de los indicadores de rotación y ausentismo.• Resolución de conflictos laborales, inspecciones del MINTRA, manejo sindical y otros con el apoyo del área legal• Atención a requerimientos diarios del personal de la unidad• Seguimiento del cumplimiento de los procedimientos del área de RRHH en la unidad.

• Encargada de la administración del personal de aprox. 120 personas, en temas de registro y control de asistencia, ingreso de datos al sistema y toda información relevante del trabajador.• Encargada de la selección, evaluación e inducción del personal nuevo de la empresa.• Encargada de la supervisión de las capacitaciones y temas de desarrollo del personal.• Supervisión de la ED y clima laboral.• Control y realización de contratos del personal, vencimientos y renovaciones.• Coordinación y organización en temas de control de personal, eventos y/o actividades de bienestar y motivación del personal.• Monitoreo y supervisión de la planilla de pagos de los trabajadores de las empresa a cargo.• Elaboración de los indicadores de rotación y ausentismo.• Selección masiva de personal, para aperturas de tienda en lima y provincia.• También tengo una función especial, como encargada de tienda, en reemplazo del gerente de tienda los fines de semana, donde soy responsable de toda la tienda, me encargo de los inventarios, las mermas, las operaciones de la tienda, el cambio de precios o promociones, ventas y atención a los clientes en asesoría y acompañamiento de clientes top que nos visitan.

• Encargada de la administración del personal de aprox. 1400 personas, en temas de registro y control de asistencia, ingreso de datos al sistema y toda información relevante del trabajador.• Realizo conciliaciones con el MINTRA para temas de inspecciones laborales.• Control y realización de contratos del personal, vencimientos y renovaciones.• Coordinación con las jefaturas en temas de control de personal, eventos y actividades que realizamos en equipo con bienestar del personal.• Conciliaciones con las AFPS, para realizar los descargos correspondientes y evitar deudas presuntas con estas empresas.• Monitoreo y supervisión de la planilla de pagos de los trabajadores de las empresas a cargo.

• Apoyo y desarrollo del plan anual de capacitación, coordinación con entidades, programación de cursos individuales y por grupos, tanto dentro como fuera de la organización.• Proceso de Inducción al personal que ingresa a la institución, cronograma y desarrollo del proceso.• Desarrollo del proceso de contratación.• Desarrollo del proceso de selección.• Trabajo de bienestar social, realización de trámites de ESSALUD y EPS (lactancia, subsidios, reembolsos, afiliación y desafiliación del seguro privado) y organización de eventos.• Entre otras actividades que se presentan en el área para el adecuado desarrollo del personal de la empresa