Funciones: Reclutamiento y selección de personal. Gestion y cálculo de nóminas para obreros y empleados bajo el Régimen General y de Construcción Civil.  Cumplimiento de obligaciones laborales (Declaracion T- Registro, Plame, AFP, Vida Ley, SCTR, etc. Generar asientos contables de planillas y provisiones. Elaboración y ejecución de procedimientos del área GDH. Implementación de los comités para la Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral e Igualdad Salarial. Manejo de indicadores (Rotación, Clima Laboral, Ausentismos y Subsidios). Determinación de costos de fuerza laboral para los diferentes proyectos. Elaboración del plan anual de capacitaciones y evaluación de desempeño. Diseño y adecuación de perfiles de puesto y manual de organización y funciones. Atención a los trabajadores y entidades (Ministerio de trabajo, Sunafil, Inei, etc). Otras labores inherentes al cargo.

 Gestionar y supervisar las afiliaciones del personal para la ejecución de proyectos y paradas de planta, según los requerimientos y estándares de cada unidad minera. Realizar convocatoria y habilitación de personal (Programación exámenes médicos, inducciones, armado de legajos, fotocheck, etc.). Así también dar el alta en las plataformas del cliente: Rainbow, 2personnel, etc. Negociar y coordinar con las empresas capacitadoras, las inducciones del personal, así también con los proveedores de transportes, alimentos y hospedaje. Realizar valorizaciones de los servicios recibidos. Representar a la empresa, en las reuniones solicitadas por el cliente previas a la ejecución del proyecto. Coordinar con las áreas de Operaciones, Proyectos, Recursos Humanos, Logística y Seguridad Ocupacional, la atención de requerimientos para una adecuada dotación del personal. Administrar y actualizar la de base de datos del personal, manejo de legajos físicos y digitales. Presentación de tareos y reportes de gestión administrativa, para el armado del informe general a presentar por cierre de proyectos. Armado y actualización de procedimientos. Atención al personal, absolución que dudas y solución de conflictos.

 Diseño de esquema para la elaboración de un ERP, el cualayudara en la automatización de las ventas. Armado de los registros de compras y ventas por sucursal. Implementación de tablas en Excel para el control de lasventas, créditos y producción. Evaluación y costeo de los diferentes servicios. Análisis de los egresos y programación de pagos. Elaboración del flujo de caja económico y conciliación debancos.

Elaboración de planillas de pagos y cálculo de beneficiossociales según Régimen General. Declaración y pago de: tributos, aportes y descuentos (EsSalud, ONP, AFP, SENATI, Renta de 5ta, retenciones judiciales,etc.). Emisión, entrega y archivo de Boletas de Pago y manejo delegajos del personal. Trámites en Es-salud (Descansos Médicos, prestacioneseconómicas y subsidios). Elaboración de contratos de trabajo y registro en el MINTRA. Programación de actividades para la mejora del clima laboral(Cumplimiento de Record Vacacional, Cumpleaños,actividades de integración familiar, cuidado del medioambiente, reconocimiento a los mejores trabajadores,celebración de días festivos, etc.). Elaboración e implementación de procedimientos (Permisos,descansos médicos, horas extras, etc.). Elaboración y difusión del Reglamento Interno de Trabajo. Representar a la empresa ante el ministerio de trabajo. Apoyo al área de Seguridad y Salud Ocupacional, en laimplementación del Reglamento Interno de Seguridad,elaboración de material para la prevención de accidentes detrabajo, programación de exámenes médicos ocupacionalespara las diferentes unidades mineras. Soporte a las áreas de gerencia y proyectos para la toma dedecisiones sobre: Despido arbitrario, mutuo disenso,tratamiento del periodo de prueba, compra de vacaciones. Apoyo en la organización de las paradas de planta.

Trámites bancarios para la obtención de productos financieros tales como: Leasing, Leasback, Fec, Pagares, etc. Elaboración de la posición de bancos y conciliaciones. Programación semanal del pago a proveedores. Emisión de Cheques y transferencias bancarias (uso deplataforma BCP, SCOTIABANK, BBVA). Recuperación de cuentas por cobrar. Manejo de caja chica. Gestión documentaria (Sustento de egresos para el áreacontable). Pago de detracciones. Elaboración de planillas de pago, cálculo de rentas de quintacategoría, liquidación de beneficios sociales, presentación ypagos de AFP, T-Registro, Plame. Elaboración de contratos de trabajo y control devencimientos. Emisión y archivo de boletas de pago. Armado y custodia de legajos del personal.