Administração de Pessoal (elaboração de folha de pagamento no sistema TOTVS (DATASUL) e integração com o E-social, cálculos de férias e rescisões; realização de entrevista de desligamento; relatórios contábeis e gerenciais contendo todas as informações das despesas envolvendo mão de obra; conhecimento em toda a rotina de apuração de encargos sociais: SEFIP, RAIS, DIRF, IRRF, SESI, SENAI e CAGED; controle de pensionistas e controle de empréstimos, contabilização da folha de pagamento);Relações Trabalhistas / Previdenciárias (sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária; atuação na condição de preposto em processos trabalhistas e homologações em sindicatos e DRT ; atendimento às auditorias e fiscalizações do trabalho);Benefícios (controle e manutenção de benefícios como VT, VR, VA, Convenio Médico, Plano Odontológico; integração e conferência de benefícios com a folha de pagamento);Rotinas de R.H. (criação de políticas, procedimentos, programas e práticas de RH;Recrutamento e Seleção (recrutamento e seleção de pessoal, análise de currículos, convocação de candidatos de diversos perfis, organização e controle de banco de dados de profissionais cadastrados, controle de vagas em aberto, levantamento do perfil do candidato junto ao gestor da área, elaboração do anúncio e identificação de fontes adequadas para o processo de recrutamento, realização de entrevista individual);Gestão de Pessoas / Departamentos (gestão da administração de pessoal e RH, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício);Administração de Contratos (administração de contratos de serviços terceirizados; auditoria de encargos de terceiros);Controle de Frequência (controle de divergências e horas extras; apontamento de cartão de ponto via sistema TOTVS (DATASUL));Treinamento e Desenvolvimento (levantamento de necessidades técnicas, negociação com instituições de ensino, elaborar e ministrar palestras e cursos internos);