Responsável pelo gerenciamento de todo subsistema da área Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Qualidade, Facilites, Trabalhista e Tecnologia da Informação;Atuação na reformulação da área de Recursos Humanos, implantação de processos e sistema em todos os processos da área de Recursos Humanos; Fortalecimento e implantação de Cultura Organizacional, Pesquisas, Avaliações, Programas de Desenvolvimento, Programas de Recrutamento Interno, Programas de Comunicação Interna, Implantação das Avaliações de Cargos para elaboração de perfil através da ferramenta PI (Predictive Index), Programas de Capacitação Operacional, Grupos Focais, Programas de Engajamento, Projeto em Mapa de Carreira e Planejamento na revisão da estrutura organizacional;Responsável pelo planejamento orçamentário de pessoal de todo o grupo e controle orçamentário, implantação de KPI´s de acompanhamento e revisão da estrutura organizacional, para melhores ações e processos;Responsável pelas Relações Trabalhistas/Sindical de 7 unidades do grupo, sendo sindicatos de categorias diferentes, reformulando estratégia e negociação com maior foco nos resultados;Reformulação no setor trabalhista, implantando controle e estratégia para atendimento de documentação, revisão de pericia técnica, definição de melhores práticas trazendo melhores resultados para empresa. Acompanhamento e gestão nos processos cíveis e seguros da empresa.Implantação de processos na área de saúde ocupacional, reduzindo o número de Absenteísmos, gerando o programa de acompanhamento dos aposentados por invalidez e revisão por tipo de benefício;Responsável pela manutenção das certificações ISO 9000 e Sassmaq, através de gestão de processos e procedimentos, indicadores, pesquisas externas e gerenciamento de programas de melhoria continua;Gestor nos processos de Sinergia na compra de novas empresas em Recursos Humanos, Tecnologia da Informação e Qualidade, gerenciando todo Plano de 100 dias junto com as áreas.

Responsável pelas áreas de Recursos Humanos, Administração e Gestão e Novos Projetos, elaboração de Business Plan, Budget, identificação de oportunidades de melhoria e redução de custos.Gerenciamento de todos os subsistemas da área de Recursos Humanos, atendimento a colaboradores, processos de administração de pessoal, contratos de terceiros, implantação de projetos de endomarketing e junto aos clientes.Atuação na gestão de equipes de projetos, elaboração e adequação de escopo, desenvolvimento proposta comercial, acompanhamento de cronograma junto à equipe de TI e seleção e desenvolvimento de promotores para atividades de propaganda e marketing.Coordenação de programas para reestruturação de quadro de funcionários, padronização de atividades e comunicação interna, organização estrutural por meio de levantamento de organograma organizacional, identificação de cargos com alta remuneração, elaboração de propostas para reorganização de funções e relatórios gerenciais.

Responsável pelas áreas de Recursos Humanos e Gestão, subsistemas de Benefícios, Recrutamento e Seleção, Clima Organizacional, Planejamento Estratégico e implantação das áreas de Cargos e Salários, Desenvolvimento Organizacional e Relações Trabalhistas.Coordenação das atividades de administração de folha de pagamento, admissão, demissão, cálculo de férias, 13º salário, afastamentos e benefícios de colaboradores em todo território nacional, bem como implantação de processos para avaliação de desempenho e meritocracia.Atuação na introdução da metodologia e política de Remuneração Fixa e Variável, elaboração de planos para atingimento de metas, redução do índice de absenteísmo e Turnover.Execução de novos métodos em Recrutamento e Seleção, desenvolvimento de programas de treinamento técnico On The Job, coordenação do processo de informatização e regulamentação de folha de pagamento, planejamento orçamentário e redução de custos por meio de revisão de contratos de Assistência Médica, Restaurante, Transporte, Segurança Patrimonial e Viagens.Coordenação pelas Relações Trabalhistas/Sindical de 2 unidades do grupo, sendo sindicatos de categorias diferentes, reformulando estratégia em Guarulhos/SP e Itabuna/BA e negociação com maior foco nos resultados.

Responsável pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Cargos & Salários, Responsabilidade Social, Projetos e Educação Continuada, realizando implantação do processo de gestão da estrutura organizacional e remuneração corporativa.Realização de avaliação de desempenho, restruturação de estrutura organizacional, revisão de descrição de cargos, padronização de formulários, movimentação de pessoal, avaliação de propostas de alterações salariais, negociações e análise de acordos coletivos e cálculo de impactos.Atuação no acompanhamento, controle e apuração de valores sobre política de bonificação, programas de Educação Continuada, Desenvolvimento de programas de melhoria continua, Ações para redução de Turnover, ações para desenvolvimento de competências do grupo gerencial, estratégico e áreas corporativas.Key User na implantação do sistema SAP, desenvolvimento de treinamentos internos, aplicação de pesquisa de clima organizacional, programas de liderança para executivos, grupos gerenciais, cargos de médio comando e carreira Y.