Vivência consolidada em análise de dados, avaliação financeira e de negócios, gestão estratégica de margens, mix de exames e planos.Especialista na identificação de oportunidades de melhorias de performance e desempenho.Responsável pelas informações e KPIs estratégicos, planejamento orçamentário, business plan, sazonalidade, pricing e consolidação das informações do realizado.Desenvolvimento e implantação de relatórios em Power BI, trazendo para a palma da mão, em tempo real, as principais informações estratégicas da organização.Implantação de sistemas ERP e LIS, remodelando processos e a produção de informações.

Business Plan, implantação de KPI, pricing, modelos de remuneração orientada a resultados, em empresas como Kallan Calçados e NC Games.

- Gestor das áreas de Controladoria, Recursos Humanos e Administrativo. - Desenvolvimento de cultura orçamentária, com implantação e acompanhamento real x orçado. Implantação de indicadores de desempenho e desenvolvimento de ferramentas de análise e comparação. Avaliação dos contratos de serviços, com reduções significativas de custo e ampliação no escopo de trabalho. Participação nas reuniões de conselho.- Desenvolvimento de políticas Administrativas e de Recursos Humanos. Implantação de ERP nas áreas de recursos humanos, contabilidade e fiscal.

• Responsável pela elaboração e gerenciamento de budget, business plan, avaliação econômico-financeira de novos projetos, desenvolvimento e implantação de relatórios, análise de resultados financeiros, avaliação de custos, análise de endividamento, captação de recursos financeiros, análise dos resultados na busca de ações para minimizar o custo de capital empregado e relatórios de tendências a fim de melhorar a rentabilidade do negócio.• Acompanhamento dos contratos de concessão junto à Infraero, monitorando vencimentos, prazos e demais condições contratuais. • Avaliação de editais de licitação, elaboração de estudos de viabilidade e estimativa de potenciais máximos de participação.• Neste período, acumulei também a coordenação da área de Administração de Pessoal, com atuação na reestruturação da equipe, processos e sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.

• Planejamento, acompanhamento e desenvolvimento junto às equipes de venda, dos principais indicadores de desempenho da área comercial: receita de vendas, receita por passageiro, ticket médio, itens por cupom, custo da mercadoria vendida, margem de contribuição, taxa de penetração, entre outros.• Treinamento e desenvolvimento da equipe de gerentes, com foco em ferramentas administrativas, gestão de pessoas e análise de resultados. Acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores, através das avaliações de desempenho individual. Elaboração de campanhas de incentivo a vendas quantitativas e qualitativas, implantação de cultura de vendas agregadas e políticas de controle de perdas.• Definição do mix de produtos, com participação na formação de preços por região. • Desenvolvimento de linha de produtos de marca própria, elevando a participação da editora Clio para a líder em quantidade de livros vendidos nas lojas Laselva.• Estudo de viabilidade de novas unidades, análise de mercados regionais e desenvolvimento de novos negócios. • Participação em processos de licitação, visita técnica e tomada de preços em pregões presenciais.

• Elaboração e consolidação de informações dos departamentos financeiro, orçamentário, contabilidade, custos, compras, logística e administração de vendas, controle e análise de resultados financeiros e as suas variações, estudo de viabilidade, preparação de demonstrativos de resultados mensais, trimestrais e anuais, bem como assegurar a veracidade das informações, business plan, analise de endividamento, acompanhamento de contratos de concessão junto a Infraero.• Acompanhamento junto aos gestores, orientando e garantindo a aplicabilidade das decisões estratégicas, unificando os resultados para os objetivos organizacionais planejados. • Participação ativa em aquisição de novas empresas, due diligence, auditoria interna e externa (operacional e participativa), implantação de sistemas integrados de informação e ferramentas de controle estratégico;

• Representante legal junto a órgãos sindicais e governamentais, controle do passivo trabalhista, responsável pelas rotinas de folha de pagamento, gestão de cargos e salários, benefícios, escalas de trabalho com ênfase na jornada contínua de trabalho, controle de freqüência, programas de controle médico e prevenção de riscos ocupacionais, presidente da CIPA, elaboração de manuais operacionais e comportamentais, levantamento de necessidades de treinamento, planejamento semestral de encontro nacional dos gestores;• Ponto Focal nos projetos de terceirização de mão de obra de frente de caixa e logística. Coordenador dos serviços de portaria, limpeza, recepção e auxiliares administrativos. Experiência com o cumprimento das cotas de deficientes e menores aprendizes;• Elaboração de relatórios gerenciais focados na tomada das decisões estratégicas, como custo de pessoal, composição funcional, pirâmides salariais, turn-over, absenteísmo, salários variáveis, entre outros. Planejamento orçamentário contemplando todas as variáveis relativas á pessoal• Dimensionamento de equipes de venda, através da redução de níveis hierárquicos e equalização das escalas de trabalho.