Rodrigo Dionisio Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

• Suportar a liderança no atendimento e retirada de dúvidas dos colaboradores;• Apoiar a liderança para temas de HR (férias, ponto, hora extra, banco de horas, afastamento, movimentações, promoções, méritos entre outros); • Apoiar na gestão de conflitos; • Desdobramento e acompanhamento dos planos de ação da Pulses (pesquisa de clima e engajamento) nas plantas;• Apoiar a decisão e execução de feedbacks e aplicação de medidas disciplinares;• Apoiar a liderança em decisões de desligamento;• Trabalhar em parceria com as plantas e apoiar o desenvolvimento da área e da liderança;• Apoiar nas ações de clima;• Divulgar e acompanhar o programa de reconhecimento;• Facilitar o Onboarding dos novos Kovers na área;• Identificar as necessidades de desenvolvimento e treinamentos junto ao time.

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• Gestão dos indicadores e sistemas de RH;• Facilitador no ciclo de avaliação de desempenho;• Apoio aos gestores de áreas clientes na construção de planos de sucessão a fim de reter talentos;• Responsável em validar planos de desenvolvimento individual (PDI) e acompanhamento;• Ações focadas em programa de desenvolvimento de liderança; • Gestão de pessoas de acordo com a estratégia do negócio;• Estruturar ações de cultura e de clima desenhados para as áreas;• Garantir engajamento dos colaboradores através de ações buscando bom clima organizacional;• Iniciativas de diversidade com as áreas clientes através da conscientização;• Participar de reuniões das áreas clientes de time e liderança, traduzindo as necessidades;• Atuação ativa com resultado da pesquisa de clima;• Gerir e acompanhar processos de Folha, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção entre outros;• Validar cargos e salários de acordo com necessidade das áreas clientes.

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• Gestão de um time de 26 líderes e seus subordinados;• Planejamento Estratégico, definição de estratégias de vendas;• Construção de DRE dos restaurantes;• Acompanhamento e gestão dos controles internos;• Participação ativa no recrutamento e treinamento da equipe;• Gestão dos indicadores de RH;• Negociação com fornecedores;• Desenvolvimento e aplicação de treinamentos;• Treinamento de novas lideranças internas e externas.

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Atuação em São Paulo, no Centro de São PauloPlanejamento Estratégico: análise dos cenários macroeconômicos, elaboração do plano executivo de negócios, definição de estratégias de vendas, desenvolvimento de budgets.• Responsável pelo faturamento anual de R$ 15 milhões, com crescimento médio 16%.• Responsável pelos resultados de Margem Per Capita de 60%, através da definição da estratégia de posicionamento de mix, desenvolvimento de novos produtos, praças, preços e “time” .• Gerenciamento Tático de Vendas: Faturamento, Ticket Médio, Controle de estoque, Curva ABC, inventário, Controle de custos (CMV), Indicadores de Meta Per Capita, entre outros, Atuação em indicadores de vendas, tais como: Receita, SSS, SST, TM, AUV;• Gestão de Vendas sobre 10 pontos de praças simultâneos, com um time composto por 7 gestores de loja, 20 coordenadores e 150 colaboradores, responsável pelo desenvolvimento interpessoal, desenvolvimento de padrões e treinamentos motivacionais, foco na padronização e garantia dos processos, “Padrão”• Responsável pelo planejamento customizado, desenvolvimento de mix específico de Alimentos e Bebidas.• Acompanhamento e gestão dos controles internos: CMV, rendimentos, redução de desperdício;• Participação ativa no recrutamento e treinamento da equipe, garantindo assim um alto nível de comprometimento e padrão;• Gestão dos indicadores de RH, tais como: Turnover, absenteísmo, produtividade, treinamento e clima organizacional;• Negociação com fornecedores para melhoria e ganhos no P&L;• Suporte a operação, atendimento e satisfação do cliente.

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• Gestão geral da loja;• Atuação em lucratividade e atingimento de resultados;• Garantir padrões de qualidade e segurança alimentar;• Orientar coordenadores de turno e membros de equipe;• Gestão de indicadores do restaurante como CMV, venda e reclamações;• Recrutamento e seleção da equipe, assim como demais processos de gente.

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Postgraduate Degree, Psicologia Organizacional E Do Trabalho

Ensino Superior, Human Resources Management And Services