Ik help bedrijven en teams zichzelf verder te ontwikkelen zodat zij hun klant nog beter kunnen bedienen.Naast HR in het algemeen richt ik me op:- teamontwikkeling (hoe stemmen we onze teamsamenwerking af op de vraag die op ons afkomt?)- organisatiediagnostiek (wat is hier écht aan de hand?)- strategieontwikkeling (wat is of wordt ons bestaansrecht en welke keuzes maken we?)- organisatieverandering (welke aanpassingen zijn gewenst en hoe realiseren we die?)In opdrachten ga ik snel naar de kern, naar onderliggende oorzaken en werk van daaruit naar oplossingen. Dit doe ik in nauw overleg met de opdrachtgever, veelal in de vorm van een (project)plan met interventies op maat. Dit is geen statisch plan: diagnostiek en uitvoering voeden elkaar constant.Ik ben gewend te werken als:- interimmanager- projectleider- adviseur- coach- trainerOpdrachtgevers waarderen mij om mijn gedrevenheid, scherpte, rust en resultaatgerichtheid.Grootste kracht is dat ik een duidelijke focus aanbreng en tegelijkertijd in verbinding blijf met betrokkenen en hen meeneem in de verandering.Bijzondere interesses:- systeembenadering- groepsdynamica en teamontwikkeling- verandermanagement