- het professioneel begeleiden en verlenen van advies aan startende werkgevers (info over CAO's, loonbarema's, functieclassificaties, doelgroepverminderingen, kostprijsberekeningen e.a.);- het aantonen van de meerwaarde van SD Worx als partner en het commercieel overtuigen van prospecten;- het realiseren van de vooropgestelde omzetgroei door het actief prospecteren en beheren van een netwerk van regionale boekhoud- en accountancykantoren;- het onderhouden van klantencontacten in je regio met aandacht voor cross-selling;- het efficiënt begeleiden van de opstart van klanten i.s.m. de dienstverlening;- het geven van infosessies voor de verschillende doelgroepen;- het deelnemen en organiseren van netwerkevents in de regio en dit in samenwerking met de collega's van Xerius;- het bijdragen tot een sterk SD Worx-imago dankzij een klantvriendelijke aanpak en inhoudelijke expertise.

- Het commercieel bewerken van de interne en externe markt om zo veel mogelijk klanten te werven en binden. - Het detecteren van behoeften inzake rekrutering, selectie en detachering van professionals bij bestaande klanten uitwerken van voorstellen die een antwoord bieden op hun vraag rekening houdend met de vooropgestelde richtlijnen inzake tarieven. - Het leggen van contacten met potentiële klanten van Randstad professionals, al dan niet op basis van een concrete aanleiding. - Het uitbouwen van een extern & intern netwerk. - Het verstrekken van een kwalitatieve dienstverlening inzake rekrutering, selectie en detachering van technische profielen als basis voor het uitwerken van een lange termijn relatie met klanten (medewerkers, bedrijven). - Het beheren en opvolgen van de professionals gedetacheerd bij de klant als goede huisvader en directe verantwoordelijke van de professional en de klant (beheer pool). Momenteel HR matig 14 personen aan te sturen; loonsaanzeggingen, eventueel opleidingen aanbieden, evaluatiegesprekken, het begeleiden van een loopbaantraject,…- Het steeds vergroten en delen van eigen kennis en vaardigheden inzake het werkterrein van Randstad Professionals (deelname beurzen, netwerkevents, externe opleidingen…)

- Prospectie: werven van nieuwe accounts; actief de baan op gaan op zoek naar mogelijkheden, jobsites en gezond opportunisme.- Fidelisering: ontwikkelen van bestaande account-relaties door kwalitatieve matching.- Werven van kandidaten.; door middel van jobinterviews en gebruik nationale database.- Binden en ontwikkelen van kandidaten door matching, vanuit een menselijk perspectief de ideale job voor iedere kandidaat trachten te vinden.- Correcte opmaak dag-en weekcontracten.- In een deontologisch kader de sociale wetgeving toepassen.