Facilitate the communication between HR regional/country team and Global BPO, Primary objective is to break down the silos separating business functions to optimize cohesive organizational effectiveness and jointly determine strategic direction. The result is a drive towards collaboration and a culture of creativity, innovation, and value that reflects the business strategy as a whole.Management Resposibilities:•Lead the strategic interface between the Global BPO and Regional/Country HR leaders to stimulate, surface, and shape business demand and ensure that the potential business value is captured, realized, optimized, and recognized.•Work with business leadership to plan new joint initiatives, evaluate proposals, and determine how they fit into business capability roadmaps and priorities.•Collaborate with business transformation teams (change management) to ensure effective business transformation for all initiatives.•Identify and integrate Global BPO plans into Regional/Country business roadmaps and priorities.•Advocate for an awareness and focus on Global BPO strategic plans.•Educate business partners about processes, roles, and capabilities.•Establish communication processes and channels across business functions.Key activities:•Contribute to shaping process design by deploying global standards and methodology and co-ordinates alignment across regions & countries•Supports the Global HR BPO in the design and operationalization of global processes and systems.•Support deployment of globally standardized methodologies, tools and processes in country.•Helps evaluate HR project objectives and analyzes new business initiatives•Identifies and communicates process improvement opportunities to the Cluster / Country Head of HR•Facilitate adoption of best practices base on the Global HR processes and standards.•Assist with the oversight and prioritization of HR-IT and digital projects

Proyecto actual: Implementación de Kronos Workforce central.•Implementación del sistema de control de tiempo para 54 localidades a nivel nacional, con alcance de 9000 colaboradores.•Definición y estandarización de reglas de negocio para las áreas de Recursos Humanos, Contabilidad, Nómina, Finanzas y Operaciones para la óptima configuración del sistema.•Definición de métricas para la optimización y control de productividad.•Desarrollo y administración de las relaciones entre administradores funcionales, clientes, contratistas, proveedores de servicios y miembros del equipo de proyecto.•Estimación de proyectos, programación y control de actividades.•Participación en la planificación, estimación y elaboración del presupuesto, junto con la producción de diversas propuestas.•Supervisar y coordinar las actividades administrativas.•Seguimiento y reporte del estatus del proyecto.

Ciclo completo de implementación de Oracle HRMS.• Gestión funcional de la implementación del ERP Oracle - Módulo HRMS (Human ResourcesManagement System)• Desarrollo y administración de las relaciones entre administradores funcionales, clientes,contratistas, proveedores de servicios y miembros del equipo de proyecto.• Estimación de proyectos, programación y control de actividades.• Participación en la planificación, estimación y elaboración del presupuesto, junto con laproducción de diversas propuestas.• Supervisar y coordinar las actividades administrativas.• Seguimiento y reporte del estatus del proyecto.

Ciclo completo de implementación de Oracle HRMS.• Gestión funcional de la implementación del ERP Oracle - Módulo HRMS (Human ResourcesManagement System)• Desarrollo y administración de las relaciones entre administradores funcionales, clientes,contratistas, proveedores de servicios y miembros del equipo de proyecto.• Estimación de proyectos, programación y control de actividades.• Participación en la planificación, estimación y elaboración del presupuesto, junto con laproducción de diversas propuestas.• Supervisar y coordinar las actividades administrativas.• Seguimiento y reporte del estatus del proyecto.

Desarrollo de reportes, interfaces, conversiones y extensiones en Oracle applications• Administración de Oracle Discoverer Administrator en Bases de datos relacionales y multidimensionales.• Desarrollo y personalización de reportes a través de Oracle Reports Builder en módulos de AR, AP, INV, GL, OM, PO, OPM.• Solución de problemas en módulos de Oracle applications.• Desarrollo de paquetes y procedimiento para mapeo, validación y migración de información de datos en PL/SQL.• Desarrollo de reportes en Oracle Discoverer Desktop y Oracle Discoverer Plus.• Desarrollo de documentación bajo la metodología AIM ( Documentos MD070, MD050, MD120)

Negociación con personas clave en el negocio y consultores funcionales para determinar coneficacia las necesidades de la empresa y crear diseños funcionales y flujos de datos acertados.• Desarrollo de reportes, implementación, personalización y extensión (RICE) en los módulos de GL, AR, AP, INV, PO, OM, HRMS.• Personalización de formularios en Oracle Forms y custom.pll.• Diseño y desarrollo, de pruebas para diversas fases del ciclo de proceso del Software.• Documentación bajo Oracle AIM (Application Integration Metodology) principalmente con MD.050, MD.070 y MD.0120.