Roger Grootjans Email & Phone Number

Roermond

De divisie Arbeidsontwikkeling is binnen Westrom de organisatie voor arbeidstoeleiding en bestaat uit de afdelingen diagnose, werkontwikkeling en de afdeling re-integratie. Ik ben werkzaam binnen de afdeling re-integratie die verantwoordelijk is voor het uitvoering geven aan gesubsidieerde arbeid zoals de Participatiewet, contractactiviteiten, het plaatsen van SW-gedetacheerden en begeleid werken.

Heerlen

Als Arbeidsconsulent was ik onder andere als accountmanager verantwoordelijk voor het product van MEE Zuid-Limburg onder de aandacht te brengen bij werkgevers. Dit product was gericht om door een intensieve thuisbegeleiding van werknemers met een beperking het ziekteverzuim te reduceren.Daarnaast heb ik kandiaten vanuit de participatiewet ondersteund op zoek naar werk waarbij mijn acties waren gebaseerd om een integrale aanpak. Hierbij analyseerde ik de thuissituatie van de kandidaten vanuit de diverse levensgebieden. Vervolgens zette ik gerichte acties op een toeleiding tot de arbeidsmarkt te verbeteren.

Uden

Vanuit deze organisatie verrichtte ik spoor 2 trajecten voor diverse opdrachtgevers. Mijn taken waren gericht op medewerkers toe te leiden naar een nieuwe functie bij een andere werkgever.Mijn eerste contact was met de werkgever (opdrachtgever) waarbij ik , vanuit de Wet Verbetering Poortwachter, de stand van zaken besprak en deze in kaart bracht. Indien nodig gaf ik relevante toelichting en adviezen met betrekking tot het naleven van de Wet Verbetering Poortwachter.Vervolgens had ik een kennismakingsgesprek met de werknemer om een "klik" te krijgen en de zienswijze en situatie van de werknemer in kaart te brengen . De volgende acties waren vooral gericht om de werknemer in zijn kracht te zetten door zelf acties te ondernemen en indien nodig mijn kennis, ervaring en netwerk in te zetten.Tijdens deze acties had op geregelde tijden contacten met de opdrachtgever en bedrijfsarts.

Maastricht

Reflekt HRA is een ondernemerscoöperatie.Onze samenwerking is gericht op elkaar ondersteunen, naar elkaar doorverwijzen, kennis delen en kennis vermeerderen. Wij houden up-to-date aansluiting met ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, spelen in op veranderende HRM-vraagstukken en ondersteunen bij persoonlijke uitdagingen.De gedeelde waarden van onze organisatie zijn ambachtelijkheid, aandacht, innovatie, betrouwbaarheid. We willen inspirerend, vernieuwend en onderscheidend zijn. HRA staat voor Human Resource Awareness. Bewust kiezen wij voor een nieuwe benadering. Onze inzet is erop gericht om talenten in beweging te brengen, bewust zijn te bevorderen en open en transparante communicatie te stimuleren.

Maastricht

Als Consulent Trajecten ben ik verantwoordelijk voor de instroom van potentiële werknemers vanuit de wachtlijst.Deze werknemers krijgen een tijdelijk dienstverband bij de MTB. Omdat het beleid is gericht op doorstroming en uitstroming wordt tijdens deze periode door middel van een diagnose en assessment respectievelijk een loopbaanplan opgesteld en het competentieontwikkeling geanalyseerd.

Taken:• Salarisadministratie (Nederland, België en Frankrijk)• Werving en selectie (Nederland, Engeland en Duitsland) van kantoorpersoneel voor Maastricht, Eindhoven en Antwerpen• Internationale werving en selectie (Nederland, België, Engeland, Duitsland en Frankrijk) van barpersoneel voor 11 bars en reisleiding in de Franse Alpen voor winter- en zomerseizoen.• Verzuimbegeleiding en beleid.• Begeleiding van ontslagprocedures.• Contacten met externe instanties (Nederland, België en Frankrijk)

Taken:• Intensieve bemiddeling en Jobhunting van de reïntegratiekandidaten vanuit de gemeente- en UWV-doelgroepDit in samenwerking met psychologen/loopbaanadviseurs.• Outplacementtrajecten voor werkgevers.• Verzuimmanagement (Chaincare) voor diverse opdrachtgevers.• Werving en selectie: Projectverantwoordelijke werving treinmachinisten Veolia in Limburg.

Taken:• Vanuit een reïntegratievisie en intake opstellen van een gefaseerd arbeidsreïntegratieplan.• In samenwerking met collega psychologen/loopbaanadviseurs, scholen en andere zorginstanties de cliënt begeleiden en sturen bij het doorlopen van het trajectplan.• Sollicitatietrainingen (individueel en groep), waarbij ook de nadruk lag op sociale vaardigheden.• Bemiddeling naar werk met inzet van REA-instrumentarium• Nazorg bij cliënten en werkgevers na plaatsingDoelgroep: WAJONG.

Taken:• Begeleiden van verstandelijk gehandicapten en moeilijklerenden naar de arbeidsmarkt. o Op basis van bestaande informatie in kaart brengen van de achtergrond van de cliënt.o Door middel van gesprekken en intensief contact tot een reëel baanperspectief komen.o De cliënt ondersteunen inzake de contacten met UWV en/of gemeenten.o In samenwerking met de bevoegde instanties (UWV, scholen voor speciaal onderwijs, WIW en JobCoach organisaties en reïntegratiebedrijven de cliënt plaatsen op de arbeidsmarkt.o Vervolgens het verrichten van de nazorg op de werkplek.• Bemiddeling o Werkgevers benaderen met als doel:o Het verwerven van vacatures en creëren van functieso Informatie verstrekken over mogelijkheden van onze cliënteno Informatie verstrekken over subsidiemogelijkhedeno Begeleiden en ondersteuning bij de aanvraag van subsidies• Coördinatie en voorzitterschap netwerk (arbeidsintegratie)Doelgroep: WAJONG:• Om de (Z)MLK doelgroep te begeleiden naar de arbeidsmarkt, heb ik de cursus: “Een Brug naar Werk” ontwikkeld.

Hoensbroek

Education record

Education record

Hbo, Human Resource