- Levantamento de requisitos junto ao cliente para entendimento das demandas, definição do cronograma e escopo do projeto; - Definição de KPIs;- Mapeamento dos dados coletados pela empresa;- Avaliação dos dados coletados, se são suficientes para fornecimento das respostas solicitadas no entendimento do problema;- Processo de ETL com dados de fontes diversas. Ferramentas utilizadas x tecnologia adotada pela empresa;- Modelagem e relacionamento de dados atendendo aos melhores requisitos de programação com finalidade de melhorar a performance;- Construção de dashboards aplicando boas práticas de desenvolvimento, modelagem, organização e visualização de dados (com storytelling);- Projeções e análise de tendências; - Entrega das soluções desenvolvidas (Documentação e dicionário de dados); - Treinamento sobre a ferramenta de visualização de dados.

Revisão de ferramentas e processosArquitetura de dados e Automação de ProcessosRH Data drivenDesenvolvimento Power BI - Dashboard Pessoas

Projeto DigitalizaçãoMapeamento de processos do CSCModelagem de dadosDesenvolvimento painel de indicadores CSC - Power BIDesenvolvimento Power Apps

Responsável pelo processo de gestão de desempenho (competências), gestão de indicadores, pesquisa de clima, normas, políticas e procedimentos de Recursos Humanos.Gestão do orçamento e controle dos indicadores da área de Treinamento e Desenvolvimento. Desenvolvimento de projetos de desenvolvimento das competências e necessidades de desenvolvimento.Apoio na elaboração e aplicação de projetos de educação corporativa.Desenvolvimento de ações e programas para disseminação de cultura e valores.

Responsável pelas ferramentas de contratação e gestão de desempenho, gestão de indicadores, normas, políticas e procedimentos de Recursos Humanos.Implantação do modelo de análise de desempenho 90º, com foco em competências comportamentais e técnicas para 10.000 funcionários de nível tático e apoio.Gestão do processo de contratação de objetivos e metas da equipe de liderança, com foco nos objetivos estratégicos da organização definidos no BSC - Balanced Scorecard.Principais resultados> Contratação de Objetivos e Metas- Em 2010 o processo de contratação de objetivos e metas da liderança girava em torno de 56% de adesão. Já no ano de 2011 a adesão ao processo de contratação, teve um aumento de 40%, passando para 96% de contratos de objetivos e metas, formalizados pela liderança;- Em 2012 houve aumento de 2% no processo de contratação, onde a adesão passou de 96% para 98% de contratos formalizados com a liderança;- Até Novembro/2013 o processo de contratação contava com 99% de contratos formalizados.> Análise de Desempenho, competências comportamentais e técnicas para 10.000 funcionários> Em 2012- Apoio na revisão das competências comportamentais;- Levantamento e desenvolvimento das customizações sistêmicas;- Estudo e implantação da metodologia do processo de análise de desempenho 90º;- 100% de formulários Autoavaliação concluídos;- 99% de formulários Avaliação do Gestor concluídos;> Em 2013- Estudo e implantação da metodologia do processo de análise de desempenho 90º;- Apoio na construção das competências técnicas;- Levantamento e desenvolvimento das customizações sistêmicas;- Desenvolvimento do layout de importação das competências técnicas x formulário sistêmico de acordo com o cargo;- 99% de formulários Autoavaliação concluídos;- 98% de formulários Avaliação do Gestor concluídos;- Elaboração do relatório final de avaliação com principais fortalezas e necessidades de desenvolvimento em diversas visões e estrutura organizacional.

Atuação na auditoria e garantia de processos de recursos humanos;Suporte e elaboração de pareceres aos depósitos de distribuição e fábricas nos assuntos: instrução normativa, legislação trabahista, legislação previdenciária e relações sindicais;Elaboração e aplicação de treinamentos da área de administração de pessoal e preposto trabalhista para depósitos de distribuição e fábricas;Acompanhamento dos indicadores e evolução do passivo trabalhista;Suporte as normas e políticas de recursos humanos.

Responsável pela elaboração e confecção da folha de pagamento das fábricas e depósitos de distribuição Brasil;Atuação em toda rotina de administração de pessoal.

Participação no projeto de centralização e implantação de folha pagamento Brasil;Elaboração do projeto de centralização Brasil do sistema de vale trasporte;Responsável pela elaboração e confecção da folha de pagamento das lojas da região sul e sudeste do Brasil;Atuação em todas as rotinas de administração de pessoal.

Recrutamento & Seleção de cargos operacionais;Todas as rotinas de administração de pessoal: Admissão, integração de novos colaboradores, folha de pagamento informatizada, sistema de registro eletrônico, operacionalização dos benefícios, férias, rescisão, análise e aplicação de acordos, conciliações contábeis da folha de pagamento e elaboração de relatórios gerenciais;Realização de eventos para colaboadores e entidades sociais, tais como: festas juninas, dia das crianças, páscoa, natal, ano novo e entre outras.

análise e aplicação de acordosRecrutamento & Seleção de cargos operacionais; Todas as rotinas de administração de pessoal: Admissão, integração de novos colaboradores, folha de pagamento informatizada, sistema de registro eletrônico, operacionalização dos benefícios, férias, rescisão, análise e aplicação de acordos, conciliações contábeis da folha de pagamento e elaboração de relatórios gerenciais; Realização de eventos para colaboadores e entidades sociais, tais como: festas juninas, dia das crianças, páscoa, natal, ano novo e entre outras.

Recrutamento & Seleção de cargos operacionais; Todas as rotinas de administração de pessoal: Admissão, integração de novos colaboradores, folha de pagamento informatizada, sistema de registro eletrônico, operacionalização dos benefícios, férias, rescisão, análise e aplicação de acordos, conciliações contábeis da folha de pagamento e elaboração de relatórios gerenciais; Realização de eventos para colaboadores e entidades sociais, tais como: festas juninas, dia das crianças, páscoa, natal, ano novo e entre outras.