H&F Associates accompagne ses partenaires dans leurs recrutements, de la recherche des meilleurs profils jusqu’à l’intégration du candidat choisi.Cabinet de recrutement généraliste, nous intervenons sur tous les secteurs d’activité et pour tous types de postes auprès d’entreprises de toutes tailles : grands groupes internationaux, ETI ou encore PME locales.Cabinet de recrutement spécialisé en approche directe (ciblage optimum des profils), notre qualité s’exprime également à travers notre méthodologie d’évaluation des candidats.Résultat : le taux de confirmation de nos candidats est proche de 98 %. L’Acquisition de Talents n’a jamais aussi bien porté son nom !Depuis 2013, nous avons développé notre activité et comptons aujourd’hui de solides partenaires dans de nombreux secteurs d’activité :AgricultureBanque & AssuranceDistribution de Biens d’EquipementBTPCentres de relation clientèleFMCGIndustrie agroalimentaire, automobile, chimique, pharmaceutique, ferroviaireITMédiasConseil & ServicesTransport & LogistiqueNous couvrons toutes les fonctions de l’entreprise : direction et administration générale, achats, comptabilité et finances, logistique, marketing et vente, IT, production, R&D, RH…Enfin, et même si nos activités « cœur de métier » s’exercent principalement sur les profils middle et top management, nous intervenons également, à la demande de nos clients, sur des profils plus juniors pour leur assurer un accompagnement global.Nous sommes des business partners, ce qui signifie que nous sommes au plus proche de nos partenaires, que nous cherchons à comprendre leur ADN, leur spécificité, leur environnement économique, leur marché, leur activité, leurs contraintes opérationnelles, économiques, sociales, géographiques…Sur ces mots, nous mettons des actes ! Nous sommes vos ambassadeurs auprès des meilleurs candidats !Pour nous contacter : info@hf-associates.com+212 5 22 39 69 12www.hf-associates.com

Le DDC ou D²C est un événement networking mensuel qui à pour objectif de développer le réseau de ses membres dans un contexte convivial ... 6 membres fondateurs ont créé ce rendez-vous ... nous sommes aujourd'hui une soixantaine de permanents et avons invités plus 200 "guests" à se joindre à nous depuis nos débuts !Les idées principales guidant ce cercle sont la curiosité et le partage ! Nous veillons à ce que nos permanents viennent d'horizons, de métiers et de secteurs différents : nos différences sont nos richesses !

Enseignement aux élèves de Master 1 et Master 2, major RH

- Set-up of the function in Morocco & Algeria- Set-up and implementation of the source and select strategy (Recruitments from technician level up to Finance Director & recruitment in Algeria, Morocco, Ghana & Nigeria)- Establishment of relationship with public administration (labour offices, national agencies…)- Implementation and drive of the performance management process - Set up of the strategic manpower development target and drive of the process- Development of the compensation and benefits policy- Driving corporate culture initiatives across the organizations- Redundancy Plan (30% of Morocco employees & 40% of Algeria employees made redundant)- Part of the executive management teams (Morocco, Algeria & West Africa)

- 8 direct reports.- Integration and transition of the Human Resources function of a newly acquired, company (1,300 employees)- Streamlining of processes (visas issuance, medical, visas renewal, passports renewal, leave, repatriations, ticketing, )- Design and implementation of policies- Business partner for two of the company’s Business Units.

- Responsible for the Human Resources function for 14 countries- Conducted an organizational diagnostic in order to comply with the group strategy- Development and implementation of the Performance Planning & Review system- Development and implementation of a Group Compensation and Benefits system

- Establishment of company policies and procedures- Review and reorganization of the job grading system- Development and implementation of the Performance and Planning Review system- Review and reorganization of the appraisal- Design and implementation of the Bonus and Increment system- Bulk recruitment (From 150 employees in 2006 to 300 employees in 2008)- Recruitment for the newly established Shuaiba Oxygen (Production Manager, Engineers, Technicians...)- Registration of trade license at the Ministry of Industry and at the Ministry of Social Affairs for Shuaiba Oxygen.

- Day to day operation of the Human Resources function (payroll, leave, residence visa issuance and renewal, emergency repatriation…)- Set up accountancy procedures and eliminate discrepancies- Facility management of company cars, staff accommodations etc