- Responsable de la planificación, organización, ejecución y supervisión de operativa de los servicios de estiba, resguardo y transporte. - Liderar y supervisar personal operativo, choferes, estibadores, embaladores y personal de resguardo. - Coordinación con los clientes referente a las operaciones en campo. - Otras funciones inherentes al cargo.

Administrar el cumplimiento estratégico del proceso de implementación de la baseoperativa de acuerdo a las bases de contratación con el cliente, administrar y revisar loscontratos de los subcontratistas y proveedores en general, gestión de pago a proveedores,controlar los costos administrativos y operativos del servicio, gestión y administración de losRR HH del proyecto, entre otras funciones inherentes al cargo.

- Responsable de la Coordinación, Seguimiento y Ejecución de los procesos de gestión, administración y políticas internas de RR.HH.- Controlar y supervisar las políticas remunerativas y beneficios de los colaboradores.- Supervisar los procesos de convocatorias, selección y contratación de personal.- Medición, análisis y consolidación de indicadores de gestión de RR.HH.- Supervisión en la elaboración de la información para la planilla: horas extras, control de asistencias y vacaciones, ingresos y salidas, permisos, descuentos, etc.- Atender, controlar y realizar seguimiento a los procesos administrativos con el Mintra – SUNAFIL.- Gestionar los seguros SCTR, Rímac EPS, seguro vida ley, entre otros. - Otras gestiones inherentes al área.

- Coordinar, controlar y administrar el proceso de administración de pagos y beneficios del personal: Actualización de remuneraciones, procesamiento de las planillas y boletas y pago de remuneraciones, adelantos, descuentos, compensaciones, gratificaciones, vacaciones, renta de 5ta. Categoría, AFP, ESSALUD, CTS, y demás beneficios y retenciones dentro de la normatividad vigente.- Declarar y pagar AFP Net y PDT Plame (según la nómina). - Representar a la compañía ante organismos gubernamentales y de fiscalización: MINTRA, SUNAFIL, etc.- Administrar el proceso de reclutamiento, selección, evaluación y contratación de personal que ingresa a laborar, participar en la elaboración del programa de inducción de personal; coordinar, supervisar y evaluar su aplicación.- Administración de file de personal. - Realizar las modificaciones de las condiciones contractuales entre la empresa y el personal, régimen disciplinario y desvinculación (elaboración y pago de los beneficios sociales). - Coordinar y efectuar el programa de capacitación y desarrollo. - Mantener actualizado el archivo de novedades para la elaboración de nómina.- Revisión de asistencia, cálculo de HE y envío de informes de asistencia al personal a GG en caso lo solicite.- Atención a auditorías internas y externas. - Presentar contratos de trabajo y mantener los vencimientos actualizados.- Elaboración y presentación de los contratos laborales y convenio de prácticas. - Gestionar los seguros SCTR, Rimac EPS, seguro vida ley, entre otros.- Otras labores inherentes a la posición.

- Administración de la nómina de una cartera de clientes (Haberes mensuales, CTS, utilidades, gratificaciones, liquidaciones, PDT, AFP, entre otros).- Coordinación activa con el cliente, atención de consultas de temas laborales.- Participación en los procesos de auditorias internas y externas.- Elaborar reportes solicitados por los clientes.- Gestión de trámites tributarios y administrativos.- Gestión de contratos sujetos a modalidad.

- Cálculo, revisión y control de pagos de las planillas en coordinación con la Gerencia Financiera y Tesorería. (Planilla de fin de mes, comisiones, CTS, gratificaciones, bonos, etc).- Elaboración, presentación y pago de PDT y AFP. - Cálculo de provisiones (Vacaciones, gratificaciones y CTS).- Cálculo de liquidaciones y su posterior pago. - Elaboración de reportes para auditoria.- Elaboración de políticas de remuneraciones.- Conciliación ante el Ministerio de trabajo.- Atención de consultas de temas laborales, reclamos o dudas del cliente interno.

- Cálculo de planilla de un grupo de clientes (Ejecutivos, empleados, practicantes).- Elaboración, presentación y pago de PDT, AFP.- Cálculo de renta de quinta, vacaciones, subsidios, liquidaciones, CTS, gratificaciones.- Solución a consultas laborales y apoyo estratégico a clientes.- Coordinación con clientes para mejora de servicios de planillas.- Elaboración y análisis de asientos contables planillas. - Cálculo de provisiones (vacaciones, CTS, gratificaciones).

- Gestión de ingreso y cese de personal. - Preparación de Contratos, Cartas de Suspensión, Cartas de Amonestación, etc.- Apoyo en el Reclutamiento y Selección de personal.- Organización de eventos de bienestar y actividades de integración.- Gestión de contratos y convenios laborales - Tareo de personal de oficina y proyectos.- Manejo de la relación laboral con empleados y relación comercial con proveedores de servicios para el área.