Responsable de selección de diversos perfiles IT.Focal Point del proceso de ingreso. Inducción. Gestión de Personal. Comunicación internaGestión de beneficios. Eventos, entre otros.

A cargo de una célula de trabajo. Asignación de vacantes y definición de prioridades. Estimación de SLAs. Confección de métricas. Búsqueda de perfiles IT con foco en los estratégicos para la compañía (PM, DM, SM, Technical leads, FE-BE devs, Fullstack, Mobile devs, QA automation, BA, etc.).

Gestión interna del equipo. Asignación de búsquedas de acuerdo al perfil y volumen de búsqueda de cada selector. Seguimiento de status de búsquedas. Confección de informes y métricas. Definición de estrategias de reclutamiento y headhunting. Evaluaciones de desempeño, planificación de tareas y capacitación. Encargada de las reubicaciones internas de empleados. Participación en la gestión de la normativa ISO 9001-2015.

Búsqueda y selección de perfiles IT (Java, .NET, PHP, PL/SQL, C, C++, C#, Android, iOS, SAP, QA, DBA, Analistas Funcionales, Project leaders, PM´s, IT Support, etc.), así como también búsqueda de perfiles comerciales y administrativos en general. Relevamiento de perfiles directamente con clientes.Publicación de ofertas laborales. Entrevistas individuales y grupales. Armado de Informes de entrevistas. Negociación salarial.

Responsable del área de selección con personal a cargo.Tareas de administración de personal: Comunicaciones internas y clima organizacional. Llevé a cabo todo el proceso de incentivos para empleados de la compañía. Control de ausentismo. Confección de legajos y colaboración para altas y bajas en AFIP.Tareas de selección: Búsqueda y selección de perfiles IT (Java, .NET, PHP, PL/SQL, C, C++, C#, SAP, QA, DBA, AF, PL, PM, IT Support, etc.), así como también búsqueda de perfiles comerciales… Show more Responsable del área de selección con personal a cargo.Tareas de administración de personal: Comunicaciones internas y clima organizacional. Llevé a cabo todo el proceso de incentivos para empleados de la compañía. Control de ausentismo. Confección de legajos y colaboración para altas y bajas en AFIP.Tareas de selección: Búsqueda y selección de perfiles IT (Java, .NET, PHP, PL/SQL, C, C++, C#, SAP, QA, DBA, AF, PL, PM, IT Support, etc.), así como también búsqueda de perfiles comerciales y administrativos. Publicación de ofertas laborales. Entrevistas individuales y grupales. Armado de Informes de entrevistas. Negociación salarial. Show less

Como Analista: colaboración en los procesos de evaluación de desempeño, encuestas de clima, gestión de capacitaciones e incentivos. Comunicaciones internas, tareas de administración de personal: control de ausentismo, armado de legajos, etc. Normas de Calidad ISO 9001-2008.Como Recruiter: Gestión integral del proceso de selección IT (.NET, Java, PHP, Especialistas IT, C++, Soporte técnico, Siebel, QA, etc.) como también perfiles administrativos y comerciales. Publicación de ofertas… Show more Como Analista: colaboración en los procesos de evaluación de desempeño, encuestas de clima, gestión de capacitaciones e incentivos. Comunicaciones internas, tareas de administración de personal: control de ausentismo, armado de legajos, etc. Normas de Calidad ISO 9001-2008.Como Recruiter: Gestión integral del proceso de selección IT (.NET, Java, PHP, Especialistas IT, C++, Soporte técnico, Siebel, QA, etc.) como también perfiles administrativos y comerciales. Publicación de ofertas laborales. Entrevistas individuales y grupales. Armado de Informes de entrevistas. Negociación salarial. Show less