HRIS Management Platform-Develop Customers Strategies-Implementation and digital transformation

-Talent Management Consulting-DEIB Strategies-Training-Coaching-Recruiting

Undergraduate: -Human ResourcesMaster: Master in Innovation-Subjects: Human Resources and Team Development Subject

Coach MBA & EMBAExecutive program: Leadership with Gender Perspective

Subjects:-Leadership -Human Resources-Diversity & Inclusion-Coaching-Consultant-Recruiting

Coaching

-Project Manager-Recruiting-Performance-Training

Personal a cargo: 3 / Dotación: 160 personas-Key User responsable de definir y aprobar los ABM de los sistemas de RRHH-Miembro en el CESSI de la Comisión de Desarrollo de RRHH – Formación Profesional y AcadémicaCapacitación y Desarrollo: -Detección de necesidades, identificación de potencial y elaboración de programas y planes de evaluación y retención. -Procesos de Coaching. -Evaluación y contratación de proveedores.Comunicaciones Internas: -Desarrollo e implementación de planes y acciones de comunicación.Empleos: -Identificación y análisis de las competencias de cada posición a reclutar -Fuentes de reclutamiento-Informes, job posting y newsletter.-Diseño de programas de JPRemuneraciones: -Administración y análisis de pay roll-Descripción y evaluación de puestos-Encuestas salariales-Diseño e implementación de programas de Incentivos y beneficios. Relaciones Laborales: -Contratación de personal, negociaciones salariales, desvinculaciones. Performance del área: -Diseño de arquitectura del tablero de comando de RR.HH.-Definición de índice histórico, estándar y de desempeñoAdministración de Personal: -Supervisión y control (cargas sociales, legajos, ausentismo, accidentes de trabajo, seguros y servicios tercerizados). -Legislación laboral. Coordinación con el estudio de abogados de eventuales acciones legales o aplicación de la normativa legal vigente.

Acciones de Front Office:-Capacitación y Desarrollo-Comunicaciones Internas y Externas-EmpleosAcciones de Back Office:-Liquidación de haberes y control de ausentismo. -Legajos. -Certificaciones de trabajo y de servicios y remuneraciones. -Obras Sociales. ART. Seguridad e higiene. -Legislación y Relaciones Laborales y Gremiales (manejo de más de 40 CCT). Administración de personal. -Atención de inspecciones del Ministerio de Trabajo, Sindicatos, Superintendencia de Riesgos del Trabajo, Anses, etc.Proyectos Especiales:-Investigación de mercado de trabajo y de empresas del rubro: Neuquén y Chile.-Selección por competencias – Diseño del modelo de evaluación por competencias, y su posterior implementación y capacitación, a usuarios de la herramienta -Software Opus – Módulo de liquidación de Haberes. Desarrollo a medida y capacitación.-Software Skill-Pro y Adapt – Sistema de selección y evaluación, y de Gestión de Recursos Humanos. Coordinación, implementación, desarrollo y capacitación-Tablero de Control – Medición integral del desempeño. Integrante del teamwork: relevamiento de necesidades, diseño de arquitectura, desarrollo de aplicaciones, implementación, puesta en marcha y evaluación de impacto.-Desarrollo de productos de Recursos Humanos – UN Consultoría