Hubbing es un operador logístico 4PL con base tecnológica propia que convierte al transporte terrestre de cargas en mucho más que una simple conexión, ya que impulsa la integración y amplía la capacidad para acceder a las cargas en tiempo y forma.https://www.hubbinglatam.com/Principales responsabilidades:* Reclutamiento y selección (proceso end to end)* Talento (adquisición y gestión) * Desarrollo organizacional* Compensación y beneficios* Cultura y compromiso de los empleados* Comunicación interna* Administración de personalPrincipales logros:* Startup del área centralizada en oficina de Ituzaingó (Oficinas en Buenos Aires, Salta y Montevideo)* Profesionalización y digitalización del área* Planificación estratégica y creación de equipos desde cero* Creación y gestión de una nueva cultura organizacional * Fidelización de los empleados* Posicionamiento de la marca empleadora en conjunto con el área de Comunicación y Marketing* Certificación SMETA en sus 4 pilares* Mudanza → crecimiento, reacomodamiento, branding

BelogIT es una empresa de IT boutique con un nicho de negocio muy específico, desarrolla soluciones solo para la industria logística y sus verticales #logtechhttps://belogit.com/es/Principales responsabilidades:* Reclutamiento y selección (proceso end to end)* Talento (adquisición y gestión) * Desarrollo organizacional* Compensación y beneficios* Cultura y compromiso de los empleadosPrincipales logros:* Armado y consolidación de un equipo 100% remoto (CTO/PO/TL/DEV´s/QA/UX designer)* Fidelización de talentos (indice de rotación menor al 10% anual)

La Unidad de Proyectos Especiales Barrio Mugica (UPE) trabaja por la integración social, urbana y económica de la zona de nuevo retiro para que sea un barrio más de la Ciudad. Busca que el Barrio Mugica sea un lugar que brinde condiciones de posibilidad, donde todos sus vecinos desarrollen sus proyectos de vida, puedan tener las mismas oportunidades, se respete sus derechos y cumplan las mimas responsabilidades que cualquier otro porteño o porteña.Principales responsabilidades:* Reclutamiento y selección (proceso end to end)* Administración de personal: gestión integral de altas, bajas, renovaciones y actualizaciones salariales en 3 diferentes modalidades de contratación* Planificación y ejecución del presupuesto para todas las modadalidades de contratación* Comunicación interna* Acompañamiento y fortalecimiento a líderes (Directores y Gerentes)* Acompañamiento de plan de carrera* Fidelización de los recursosPrincipales logros:* Start up y profesionalización del área de RRHH * Administración de más de 600 empleados con diferentes modalidades de contratación* Administración y gestión eficiente del presupuesto otorgado* Gestión y armado de equipos técnicos y/o áreas desde cero* Gestión de crisis ( COVID): estructuras dinámicas con reestructuraciones trimestrales/semestrales* Diseño de procesos y protocolos para el personal (COVID)

El ISC forma empleados y empleadas del GCBA, potenciando su desarrollo profesional y personal.Su oferta académica otorga horas de capacitación indispensables para la carrera administrativa de quienes trabajan dentro del GCBA y está organizada en torno a diferentes áreas temáticas y modalidades de cursada.https://isc.buenosaires.gob.ar/Principales responsabilidades:* Gestión integral de los proyectos especiales de la organización (end to end)* Articulación con el gremio y el ejecutivo* Gestión y supervisación de las Gerencias a cargo (4)* Control de gestión de la planificación anual del ISC* Presentaciones trimestrales de avances en Jefatura de Gabinete al Jefe de GobiernoPrincipales logros:* Transformación cultural del organismo* Desarrollo del talento interno* Gestión y articulación de proyectos transversales a todo el GCBA* Implementación de herramientas tecnológicas para la gestión y comunicación con cada uno de los alumnos activos (+40.000)

La Secretaría de Innovación y Transformación Digital tiene a cargo el diseño e implementación del plan de futuro de la Ciudad con el fin de impulsar, en coordinación con todas las áreas de Gobierno, iniciativas de base tecnológica que aceleren la transformación y mejoren la calidad de vida de las personas que viven y transitan por la Ciudad.Principales responsabilidades:* Selección y desarrollo de Recursos Humanos para proyectos tecnológicos* Evaluación de potencial* Elaboración de cuadros de funciones y reemplazos* Retención de talentos* Gestiones administrativas para el seguimiento de contratos, designaciones, notificaciones* Proyección presupuestaria del área* Elaboración, implementación y evaluación de acciones destinadas a clima laboral * Elaboración de actividades de integración para todo el personal del Ministerio* Comunicacion interna* Planificación y ejecución de beneficiosPrincipales logros:* Creación del área de Capital Humano* Trasformación cultural* Digitalización del área* Mejora de la gestión y herramientas de control del área

Tenaris, empresa líder fabricante de tubos y servicios relacionados para la industria de la energía del mundo y otras aplicaciones industriales. Su sistema de fabricación abarca los procesos de fabricación del acero, laminado y conformado de tubos, tratamiento térmico, roscado y acabado.