Análisis, diseño y alineación de todos los planes y políticas de compensaciones y beneficios para todas las unidades de negocios del grupo (agro-forestal, ciencias de la vida, naturaleza y diseño, información y cultura). Desarrollo e implementación de herramientas de compensaciones proactivas para proporcionar motivación, alto desempeño, desarrollo y retención de empleados. Presupuesto de salarios, gastos e informes de gestión de RH.Asesoría y gestión estratégica de todas las iniciativas de Recursos Humanos para el negocio agro-forestal de Argentina y Paraguay y el corporativo. Gestión de procesos de capacitación técnica. Desarrollo e implementación del sistema de evaluación de desempeño en dos Unidades de Negocios. Desarrollo de personal clave; análisis de potencial y cuadros de reemplazo. Selección de personal técnico y profesional.

Participación y diseño en Proyectos de Compensaciones y Beneficios, Desarrollo y Selección

Responsabilidades:Diseño de políticas de compensaciones y beneficios. Estructuras salariales y bandas anchas. Programa de Bono anual. Desarrollo e implementación de planes de remuneración variable y campañas comerciales. Manejo de programas de stock options y compra de acciones. Administración de la nómina confidencial y expatriados. Participación en programas de formación a directivos locales e internacionales.Logros:Implementación del programa de nuevos beneficios logrando generar en los empleados un mayor balance vida profesional - vida personal así como también un mayor sentido de pertenencia a la compañía.Coordinación e implementación del sistema de puestos de bandas anchas y evaluación de puestos por ComitéRedacción y actualización de las políticas de Recursos Humanos logrando la aprobación del nuevo Comité Ejecutivo.Participación del proceso de evaluación de desempeño anual, logrando un cumplimiento del 90% de evaluados en el tiempo estipulado.

Responsabilidades:Diseño de políticas de compensaciones y beneficios. Proceso corporativo de incrementos salariales, promociones y bono anual. Desarrollo e implementación de planes de remuneración variable para las áreas de negocios. Planes de retiro y de desvinculación. Plan de retención para empleados claves. Manejo de programas corporativos de stock options y compra de acciones. Administración de la nómina confidencial y expatriados.Participación en el diseño de planes de carrera y cuadros de reemplazo.Logros:Atención personalizada y confidencial con cada director ejecutivo de la organización. Fortalecimiento y aumento de la red de contactos de colegas de Compensaciones y Beneficios logrando un mayor intercambio de información confidencial. Coordinación el proceso de Due Dilegence de Recursos Humanos logrando proveer toda la información requerida en los plazos estipulados por el futuro comprador.

Responsabilidades:Trabajo focalizado para la Región LATAM (Argentina, Brasil, México, Chile, Uruguay, Miami, Cayman, Canadá y Bahamas)Implementación del proceso corporativo regional de incrementos salariales, promociones y bono anual. Manejo y desarrollo de encuestas salariales regionales. Administración de planes de incentivos de largo y corto plazo. Desarrollo de estructuras de bandas anchas. Manejo de beneficios corporativos. Participación activa en el diseño de actividades de capacitación y desarrollo a nivel regional.Logros: Participación activa de proyectos de Recursos Humanos regionales, coordinando las acciones a implementar entre Casa Matriz, los diferentes países y los proveedores.Fortalecer el vínculo entre Argentina y USA logrando ser un referente confiable para la toma de decisiones.Generación de un vínculo más estrecho entre el personal expatriado latino y Recursos Humanos en USA.

Responsabilidades:Desarrollo y análisis de encuestas de mercado. Análisis, descripción y evaluación de puestos. Desarrollo e implementación de planes de incentivos. Planes de retiro y desvinculación. Relación con la gremial interna. Trabajo en proyectos especiales en Argentina y Cono Sur (Panamá, Colombia, Perú, Uruguay y Chile). Administración de beneficios. Organización de eventos para empleados e hijos de empleados.Logros:Capacitación a la Región Cono Sur en el sistema de descripción y evaluación de puestos HAY logrando ahorrar costos de consultoría a la compañía.Finalización en 3 semanas del proceso de descripción y evaluación de puestos de Panamá (150 empleados) logrando presentar la nueva estructura al Gerente General.

Responsabilidades:Coordinación de los programas de capacitación y desarrollo. Administración del programa de becas de verano para colegios secundarios y el programa de trainees.Logros:Administración del programa de inglés logrando en 3 meses cambios de proveedores, establecimiento de nuevas pautas de evaluación, seguimiento y control.

Responsabilidades: Detección de necesidades de capacitación. Diseño e implementación del Plan Anual de Capacitación. Administración del sistema de Becas Universitarias y de Postgrado. Manejo del programa de estudio de Idiomas Extranjeros. Corresponsal de Recursos Humanos de la Revista Interna de la compañía. Procesos de búsqueda y seleccione personal. Entrevistas.Logros:Implementación del programa de inducción al personal logrando que cada empleado nuevo en la compañía conozca el origen, los valores, la cultura y los productos antes de comenzar su primer día de trabajo. Participación activa en la implementación del Sistema ISO 9000.