• Planificar y realizar reuniones de ventas periódicas para capacitar y motivar a la fuerza de ventas. •Administrar el área de ventas para maximizar los ingresos por ventas y cumplir con los objetivos corporativos. • Pronosticar flujos de ingresos anuales, trimestrales y mensuales. . Elaboración y seguimiento del presupuesto anual de ventas. • Seguimiento de la cobranza por las ventas realizadas.• Apoyo en recuperación y cierre de ventas del equipo de ventas. • Relación con proveedores nacionales e internacionales•Planificación y coordinación de talleres y asistencia a congresos como parte del plan de promoción de ventas.

Responsabilidades:• Desarrollo de reportes e interpretación de datos que informen cambios en la gestión financiera.• Elaboración y análisis de reportes financieros: ingresos, costos, producción, márgenes de rentabilidad, cartera, provisión de cuentas incobrables.• Análisis de solicitudes de crédito basados en revisión de documentación legal yanálisis financiero de los estados de resultados y balance general.• Elaboración de presentación de resultados para la gerencia y dirección general.Principales logros: • Análisis y depuración de la cartera disminuyendo el riesgo en un 21%• Revisión del procedimiento para el análisis de crédito proponiendo mejoras y elaborando una modificación al manual de procedimientos.

Responsabilidades:• Análisis de las aclaraciones basados en las políticas internas del negocio.• Revisión de casos especiales con clientes internos del banco.• Presentación y análisis de resultados para la dirección de aclaraciones.Principales logros: • Controlar los tiempos para dar respuesta a clientes logrando mejorar el nivel de cumplimiento del 78 a un 85%• Diseño de nuevos reportes para apoyar en la toma de decisiones

Responsabilidades:• Control financiero del flujo de efectivo, control de cuentas por pagar y cobrar.• Elaboración del presupuesto anual y análisis de variaciones.• Reportes para la dirección general sobre los resultados mensuales.Principales logros: • Establecimiento de reportes para mejorar la toma de decisiones.• Diseño e implementación de KPI’s para medición de resultados.

Responsabilidades:• Elaboré y controlé la ejecución el Presupuesto Anual de Recursos Humanos de la empresa.• Controlé y supervisé los procesos de elaboración de nóminas, prestaciones, retenciones y aportes laborales con la ayuda de 8 colaboradores. • Determinación y control de previsiones laborales.Principales logros: • Impulsé implementación de un sistema de información logrando una disminución en errores de los pagos del 20%• Establecí procedimientos de control presupuestario logrando obtener ahorros por más del 12% de lo planificado.

Responsabilidades:• Planifiqué y controlé las actividades de tesorería y ordenación de pagos con la ayuda de 6 colaboradores.• Realicé proyecciones financieras del flujo de efectivo para la toma de decisiones. • Elaboré y controlé el Presupuesto Anual de Gastos de la empresa logrando ahorros mayores Principales logros: • Coordiné simultáneamente las áreas de cobranzas y tesorería logrando un aumento del capital de trabajo en un 15% • Fortalecimiento de relaciones con bancos logrando mejores negociaciones de tasas para las inversiones.