Rômulo Da Silva Souza Email & Phone Number

• Atuação generalista, responsável pelos subsistemas de RH: Remuneração, Orçamento, Folha de Pagamento e Departamento Pessoal;• Perfil de consultor interno para Gestores nos temas de Remuneração, Orçamento e Folha de Pagamento;• Atendimento a colaboradores;• Construção e implantação de políticas de RH - Remuneração e Benefícios, Administração Salarial, Procedimento Admissional e Demissional; Processos de Departamento Pessoal;• Suporte aos gestores nos processos e programas de, Remuneração e Benefícios;• Análise de oportunidades por meio de indicadores de RH, incluindo pesquisas de benefícios e salários, benchmark;• Pesquisa de mercado para analisar tendências salariais;• Desenvolvimento e gestão da tabela de cargos e salários com base na metologia WTW;• Desenvolvimento e gestão de orçamento, headcount;• Condução dos Processos Orçamentários relacionados a custo de Gente (Folha, Remuneração Fixa, Variável, Benefícios, Encargos Sociais);• Controle Mensal de orçamento e headcount;• Atuação em projetos de estruturação de equipes para atendimento a novos polos (serviços);• Implantação e Gestão do Programa de Previdência Privada.• Negociação com Fornecedores de benefícios - Saúde, Seguros e Alimentação (Ticketeiras)• Negociação Sindical.

Responsável por todos os produtos de planejamento orçamentário gestão de benefícios e horas extras, planejamento estratégico da área, suporte para a tomada de decisão, condução de estudos e projetos com autonomia e realização de treinamentos para BPs e líderes. Responsável por Relações Sindicais e Trabalhistas envolvendo a negociação direta com os representantes das entidades patronais e laborais, efetuar a gestão da remuneração para manter o equilíbrio interno e a competitividade externa. Desenvolver estudos, simulações e projetos estratégicos visando a aplicação de forma corporativa. Conduzir os programas de ritmo orçamentário como forma de controle semanal e mensal. Revisar as políticas e processos de gente e departamento pessoal. Controlar e analisar as movimentações de pessoal garantindo o cumprimento das políticas e efetuar a provisão de reajustes coletivos. Fazer revisão do fechamento da folha de pagamento.

São Paulo, Brasil

Vivência em análise e conferência de rotinas do departamento pessoal, análise e integração de clientes ao sindicato de classe, preposto em homologações, elaboração e entrega de folha de pagamento e todos os cálculos relacionados (férias, rescisões, GPS,GFIP,CAGED,DIRF,RAIS e desoneração da folha). Tratamento de ponto biométrico e acompanhamento dos benefícios da empresa. Vivência com os sistemas Microsiga, Prosoft e Asplan.

Apoio com a diretoria comercial, financeira e de produção. Responsável por todos os processos de RH (entrevistas, folha de pagamento, implantação de benefícios, sistema de ponto, contratação e acompanhamento da medicina do trabalho. Elaboração de relatórios de produção e de custos da produção, relatórios comerciais e financeiros mensais, controle de prazos da produção e estoque geral da fábrica, cadastro de clientes - conferência e análise de documentação; garantindo integridade e sigilo das informações.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Gestão Estratégica De Recursos Humanos

Graduação, Admninistração De Empresas