Analista de D.P. realizo processo de admissão e processo de demissões; Conferencia: cálculo de folha de pagamento, rescisões de contrato e férias .Controlo as contribuições sindicais, incluindo a parametrização do sistema conforme as convenções coletivas Preenchimento das CTPS com dados dos funcionários no ato de admissão, mantendo-as atualizadas; Emissão e Controle do registro de ponto Eletrônico; Controle da periodicidade e validade dos exames médicos; Controle e acompanhamento dos benefícios: Vale Alimentação; Vale Transporte; Plano de Saúde e Odontológico. Suprir as necessidades relacionadas à área de pessoal, dando suporte adequado e orientação as demais áreas,esclarecendo dúvidas do Administrativo de Obras quanto à folha de pagamento, encargos sociais e benefícios. ; Preposto e controle de movimentação processual trabalhista.Conhecimento e Habilidade no sistema TOTVS: Gestão de Pessoas e Ponto Eletrônico (kairos).

Analista Financeiro: analisar relatórios de títulos em aberto, para encaminhamento dos pagamentos nós respectivos vencimentos; identificar necessidade de desconto para adiantamentos, devoluções e notas de débito, identificar necessidade de pagamento de juros incidente sobre títulos vencidos, contatar fornecedores para a solução de pendências relacionadas a pagamento, emitir e enviar comprovantes de pagamento de títulos as áreas envolvidas

Atividades desenvolvidas: Realizar processo de admissão e demissões; cálculo de folha depagamento e férias; emitir relatórios GFIP, CAGED, RAIS e DIRF; controlar o registro de pontoeletrônico; acompanhamento de metas setoriais e corporativos; suprir as necessidadesrelacionadas à área de pessoal, dando suporte adequado e orientação a 28 filiais; preposto econtrole de movimentação processual trabalhista e fiscalizações diversas; conhecimento e habilidade nosistema SENIOR.

Atividades desenvolvidas: Realizar processo de admissão e processo de demissões; Gerarcálculo de folha de pagamento, rescisões de contrato e férias. Preencher CTPS com dados dosfuncionários no ato de admissão, mantendo-as atualizadas; Emitir relatórios GFIP, CAGED,RAIS e DIRF; Controlar o registro de ponto Eletrônico; Controlar a periodicidade e validadedos exames médicos; Suprir as necessidades relacionadas à área de pessoal, dando suporteadequado e orientação as unidades; Preposto e controle de movimentação processual trabalhista. Conhecimento e Habilidade no sistema TOTVS: Gestão de Pessoas e Ponto Eletrônico.