Líder del proceso del Diagnóstico de cultura Organizacional.Diseñar e implementar planes de acción de gestión del cambio, cultura y clima en la organización, garantizando la ejecución de las actividades diseñadas para promover la adopción de cambiossignificativos en la organización y mejorar el clima laboralSoporte en las acciones de cambio Cultural (Comité de cambio, Reuniones con Líderes, Boletín de Cultura y ejecución de piezas gráficas).Ejecutar el despliegue comunicacional de la CulturaOrganizacional.Dirigir y gestionar a nivel local los procesos de administración depersonal, selección, bienestar social y relaciones laborales; así como la coordinación de los procesos de gestión de organización, compensaciones, beneficios, desarrollo organizaciónGestionar y supervisar al equipo de SST.Responsable de asegurar que todas las políticas y procedimientoslocales estén actualizados junto con cualquier transición necesariade acuerdo con los requisitos legales locales.Supervisar y controlar la programación de vacaciones ycumplimiento de la política de Descanso Vacacional.

- Líder del proceso del Diagnóstico, crear e implementar estrategia de Transformación Cultural.- Diseñar, establecer e implementar perfiles de puesto de acuerdo a la estrategia empresarial contemplando las competencias exigida por el nuevo enfoque cultural.- Ejecutar el despliegue del plan comunicacional de la Cultura Organizacional elaborado en conjunto con el área de Marketing.- Diseñar, elaborar y supervisar el cumplimiento de evaluación de desempeño 90° y 180° de acuerdo a los objetivos planteados en el programa de Transformación Cultural.- Responsable de atender los procesos de Selección de Personal solicitados por los clientes internos de la organización.- Diagnosticar, gestionar y supervisar el cumplimiento del plan anual de capacitaciones del personal, con la finalidad de mejorar el desempeño personal y de la organización.- Establecer alianzas estratégicas con diferentes instituciones, servicios públicos y privado.- Asesorar, coordinar y atender, en un trabajo conjunto con los Jefes en procesos de Bienestar, Cultura, así como aquellos referidos a Relaciones Laborales y Administración de Personal.- Gestionar la adquisición de uniforme, fotocheck, SCTR (Pensión y Salud) y EPS de personal nuevo y activo.- Líder en el proceso de Acreditación ISO 9001-2015

A cargo del Departamento de recursos humanos de Oficina Principal y sus 4 sucursales, entregar boletas de pago, realizar todo el proceso de Reclutamiento y Selección de personal, así mismo como la vinculación laboral a la empresa (Contratos, entrega de requisitos, informe psicolaboral,etc), control de asistencia del personal de la oficina principal como de sus diferentes sucursales, actualización de los diferentes manuales, manejo de legajos de personal

Administrar eficientemente los Procesos de Gestión de personas de la compañía (Desarrollo Organizacional y Bienestar), asesorando transversalmente a toda la organización, para facilitar la integración de las personas en la Organización y acorde a los lineamientos y cultura de la Organización.