Funciones:- Análisis de la gestión del negocio, manejo y reportes de indicadores operativos y financieros.- Envío de propuestas de acciones de mejora para la eficiencia de los recursos y reducción de costos.- Control y seguimiento en la implementación de las acciones de mejora.- Manejo de bases de datos y Tableros de Control (dashboards).Logros:- Automatización en los reportes de indicadores.- Eficiencia en el manejo presupuestario de la Empresa.- Elaboración de Indicadores de Gestión por cada Unidad de Negocio.- Elaboración de reportes KPI´S para las áreas de Operaciones, Finanzas y Gestión Humana- Implementación de Dashboard para las áreas de Finanzas y Gestión Humana.

Funciones:-Administrar y supervisar operaciones financieras, contables e impositivas, velando por el cumplimiento de las leyes y normas que regulan la actividad en su conjunto. -Definir y dar cumplimiento a las políticas administrativas y financieras -Realización, coordinación y administración del presupuesto general de la compañía y del análisis de los desvíos resultantes del control presupuestario.-Supervisión y control periódicos de la gestión de la tesorería. -Supervisión y control del pago de planillas, beneficios, liquidaciones, etc.-Supervisión y control del personal de mantenimiento dentro de la empresa.-Seguimiento al desempeño de sus integrantes, evaluando su rendimiento, atendiendo sus necesidades e impulsando su desarrollo profesional. -Control de los Procesos del área mediante la elaboración y análisis de ratios.-Administrar los recursos humanos de la empresa, promoviendo el rendimiento y desarrollo de sus trabajadores dentro de un adecuado ambiente laboral.Logros:-Mejora y ordenamiento de los procesos de pagos de nóminas, liquidaciones y beneficios de los trabajadores.-Reducción de conflictos laborales dentro de la Empresa y manejo de fiscalizaciones del Ministerio de Trabajo y SUNAT.-Ordenamiento de los procesos administrativos y establecimiento de políticas de reducción de costos y mermas.-Manejo eficiente de gastos de Caja Chica.-Ordenamiento y consolidación del personal de mantenimiento.-Establecimiento de estrategias de gestión mediante el análisis de indicadores.

Funciones:-Llevar el control de los pagos.-Manejo de la planilla.-Control de asistencia.-Cumplimiento de las normas de seguridad dentro de la empresa.-Contratación laboral.-Cumplimiento de las normas laborales.-Ordenamiento de documentos. -Realización de actividades con el personal.-Labores de gestión del personal (líneas de carreras y desarrollo del personal).Logros:-Mejora en el control y pago de la planilla.-Mejora de la comunicación de las actividades de la empresa; realizando mayores actividades.-Establecimiento de líneas de carrera en los puestos operativos de la Empresa.-Manejo eficiente contractual y de nóminas de las 3 empresas pertenecientes a la corporación.

Funciones:-Responsable del cumplimiento de la legislación laboral en la Empresa.-Responsable del pago oportuno de los sueldos y beneficios de los trabajadores.-Ejecución del plan estratégico del área de Recursos Humanos.-Control de los Procesos del área mediante la elaboración y análisis de ratios.-Control de la Asistencia del Personal.-Manejo del T-Registro.-Apoyo al área contable para la declaración y pago del PLAME.Logros:-Mejora y fortalecimiento del área de Recursos Humanos mediante la tecnificación en los procesos de selección; el trabajo de desarrollo del personal mediante capacitaciones y elaboración de encuestas de satisfacción; y detección y corrección en el personal de casos de desmotivación, estrés laboral, entre otros.-Manejo adecuado de las normas laborales dentro de la Empresa, suscitándose pocos conflictos laborales, que a su vez fueron resueltos satisfactoriamente.-Eficiente gestión en los pagos de sueldos mostrando siempre puntualidad.-Elaboración de costos, logrando ver la rentabilidad por cada cartera de cliente.-Reducción en los costos laborales de la Empresa, manteniendo al mínimo el pago de beneficios.