Naast mijn functie als adviseur organisatieontwikkeling vervul ik ook de rol van teamleider opleidingen bij Wij zijn JONG. In deze nieuwe rol ben ik verantwoordelijk voor het managen en leidinggeven aan het team. Het begeleiden en coachen van teamleden. Het opstarten en begeleiden van (nieuwe) projecten.

Als adviseur organisatieontwikkeling ben ik verantwoordelijk voor het adviseren van medewerkers, teams en leidinggevende binnen Wij zijn JONG op het gebied van leren, ontwikkelen en het bevorderen van een leercultuur. Daarnaast geef ik advies aan de directie en het management over strategisch opleiden en vertaal ik de organisatiedoelstellingen naar beleid voor organisatieontwikkeling.Binnen Wij zijn JONG streven we ernaar om kinderen en jongeren de begeleiding te bieden die nodig is om op te groeien tot sociale, bekwame en zelfstandige volwassenen. Dit doen we vanuit vijf verschillende divisies die elk bijdragen vanuit hun eigen expertise. We zoeken actief de samenwerking op met onderwijsinstellingen en gemeenten.Als adviseur ben ik verantwoordelijk voor verschillende initiatieven, waaronder het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), het opzetten en beheren van het leermanagementsysteem, het ontwikkelen van een visie op leren en ontwikkelen, het fun Team programma, Onboarding, en het Leiderschapsprogramma.