Ronit Halfon Email & Phone Number

הסדנה מדגישה ומחזקת את מיומנות השיתוף להורים, לאנשי חינוך ולאנשי טיפול. בעזרת כלים ועקרונות שעולים בסדנה ובעזרת תרגול, יהפוך השיתוף לשפה המדוברת בין בני הבית ("שיתופית").הסדנה מאפשרת - חוויית שיתוף – מה מביא השיתוף למערכות יחסים בין אנשים.למידה מתוך התנסות - עיבוד ההתנסות במשחק ואיך מיישמים זאת בפועל."פשוט. לשתף." הינו משחק קופסא המאפשר למשתתפיו לחלוק מחשבות, רגשות, חוויות ורצונות בדרך נעימה והדדית. המשחק יכול להוות הזדמנות חשובה להעמקת ההיכרות בין הורה לילד, בין אחים או חברים או ככלי לאנשי מקצוע מתחום החינוך והטיפול, ומאפשר נגיעה בנושאים חדשים ויצירת קרבה משותפת. נושא השיתוף הבינאישי עשוי להיתפס כמפחיד ומאיים על מבוגרים וצעירים כאחד. רבים מוצאים את השיתוף כמורכב ולעיתים מאיים כיוון שמייצר אינטימיות, קרבה, חשיפה והצגת החולשות. המשחק "פשוט. לשתף." מאפשר לפרק את החששות העשויים להתלוות לשיתוף ומאפשר יצירת קרבה ופתיחות והכל בדרך חווייתית של משחק פשוט ומהנה".הדרך להגיע אל עולמו של הילד, ולאחר מכן – המתבגר, היא באמצעות שיתוף הדדי ויצירת יחסים טובים זאת כתוצאה של השקעה מתמדת ולא באמצעות "שאלות חקירה" – בנוסח איך היה בגן? איך היה המבחן?. השקעה בתחילת הדרך תאפשר יצירת נתיבים של תקשורת ושל פתיחות במשפחה ותתרום להיווצרותה של אוירה משפחתית, אשר תשדר: "בבית שלנו מותר לדבר על הכל". כהורים עלינו להשקיע בבניית תשתית איתנה של תקשורת פתוחה כבר מהגיל הרך, תשתית אשר תאפשר מקום בו ידע הילד כי יש מי שמקשיב לו ומי שרואה אותו כאדם שווה ערך: שווה בין שווים. המשחק מיועד לכל המשפחה. טווח הגילאים בו ניתן להפיק את המירב הוא גילאי 4-10. מאחר והמשחק הוא משחק משפחתי כל גיל נהנה ולכן, כשיש ילד אחד בגילאים אלה אז גם ילדים בוגרים יותר משתלבים ונהנים מחוויית השיתוף.

אננס הינו מיזם קהילתי העוסק בשינוי דרך חיים, בתודעה חדשנית בתחומים של חינוך, הורות ויזמות בעולם החדש.הגישה היא פרקטית ומתבוננת על ההתפתחות העתידית ורואה בחזונה את האנוש(י)ות בעולם החדש. בבסיס הגישה ההבנה כי לכל אדם ניתנת בחירה ויכולת לקחת אחריות ולעצב את דרכו לאושר, הצלחה ועצמאות האישיים שלו ושל סביבתו.אז מה אנחנו בעצם עושים?אנחנו מספקים להורים ואנשי חינוך כלים לגישור ותקשורת, למינוף את הנסיבות הטכנולוגיות שבהם אנו חיים לשיפור מערכות היחסים, במקום שיהוו חסם.אנו יודעים שהשינוי הוא רדיקלי ורוויי אתגרים, וכולנו חשים אותם ובאותה נשימה, העולם החדש מביא איתו לא מעט הזדמנויות, שניתן לפספס בקלות. הגישה שפיתחנו מספקת כלים פרקטיים ללמידה משמעותית המכינה את הההורים והילדים להתמודדות עם אי הודאות והעולם המשתנה של העידן הנוכחי. אנו מבינים שהמסכים כאן להישאר ועלינו ללמוד לדבר את השפה ולהשתמש בכלים של העולם החדש.החזון של אננס – עיצוב האנוש(י)ות בעידון החדש.שלוש המטרות המרכזיות שלנו:מציאת האיזון המתאים בין עולם המסכים לעולם שמחוץ למסךרתימת הטכנולוגיה ככלי לשיפור מיומנויות אישיות תקשורת בין אנשיםבניית קהילה ערכית, חיובית ופעילה

אחריות על תקשורת פנים ארגונית של מטה הארגון מול העובדים ויצירת פלפורמה לתקשורת ישירה של העובדים להנהלת החברה, פיתוח וניהול התחום של 'פלאפון למען הקהילה' - התנדבות עובדים ויצירת תהליכים פנים ארגוניים לפיתוח מערכי התנדבות של עובדי הארגון בקהילה, ארגון כנסים חטיבתיים, כפיפות ישירה לסמנכ"ל משאבי אנוש.

אחריות על ניהול פרוייקטים בתחום משאבי אנוש בחטיבת השירות - הדרכות, כנסים, אירועים והגדרת תהליכים בשירות פרונטאלי מול לקוחות.

הנחיית קבוצות הורים

Master'S Degree, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Bachelor'S Degree, Social Work