Jeg er tett på drift og forretningsprosesser, samtidig som jeg forsterker, forankrer og utvikler HR gjennom engasjert deltakelse i konsernledelsen.Som operativ HR-sjef i konsernledergruppen, har jeg de siste årene hatt ansvar for alt fra overordnet HR-strategi og -prosesser, via lederstøtte og endringsledelse til praktisk oppfølging og utvikling av operativ personalforvaltning/-administrasjon, lønnsfunksjon og kvalitetssystemer - og etterhvert også bærekraft og miljø.Jeg mener at alle veier - fra uopptråkkede stier og kjerreveier, til blindveier, omveier og motorveier - gir oss noe... Og jeg har selv, gjennom en rekke ulike stillinger, roller og situasjoner blant annet utviklet:★ Grunnleggende sunne positive verdier★ Jordnær forretningsforståelse★ Struktur og forbedringsorientering, samt★ Respekt for kraften i ulikhet og ærlig engasjementDette er kompetanser som har vært, og er sentrale for meg - i samspillet mellom leder og medarbeider - i et spennende konsern som har vært gjennom betydelige endrings- og forbedringsprosesser.Som type og person er jeg nok en kombinasjon av «people-person» – med sosiale og empatiske gener, bevisst på god kommunikasjon og glad i mennesker – og en strukturert systematiker med forkjærlighet for robuste strukturer og nye løsninger. Jeg er nysgjerrig og sulten på ny kunnskap, og har underveis tilegnet meg relevant kompetanse tilpasset roller/situasjon/behov - sist gjennom bachelorprogrammet Human Resource Management (HRM) på BI/TrondheimMin alternative avstikker…I en årrekke foredro jeg for barn/unge/voksne (totalt ca. 10.000 stk) i regi av Barnevakten, innenfor et mangfoldig, aktuelt og personlig tema (barn og unges forhold til digitale medier).Tilbakemeldingene var at jeg engasjerte, skapte bevissthet og gjorde en forskjell gjennom min formidling – noe som for meg bekreftet betydningen av et målrettet jordnært men tydelig budskap i en pedagogisk ramme!Dette bidro til verdifull egenutvikling og viktig lærdom som har vist seg både nyttig og overførbar til en rekke situasjoner både i og utenfor formelle rammer.Er du ellers nysgjerrig på hvem jeg er, eller hva jeg kan bidra med?Du finner meg på rhraet@gmail.com / 909 25 521#HR #Personal #Ledelse #Lederutvikling #Lederstøtte #Medarbeiderskap #Organisasjon #Organisasjonsutvikling #Arbeidsjus #Arbeidsrett #Nedbemanning #Omorganisering #Endringsledelse #Kommunikasjon #Kvalitet #Kompetanseutvikling #Personalpolicy #Personalforvaltning #Personaladministrasjon #Engasjement #Motivasjon #Belønning #Lønn #bærekraft #forhandling