Blond in Control houdt zich bezig met werving en selectie, detachering en interimbemiddeling van Controllers. Voor meer informatie kijk op www.blondincontrol.nl of stuur een email naar roosmarijn.tol@blondincontrol.nl of bel +31 76 790 11 22.

ByRoosmarijn biedt flexibele commerciële ondersteuning en ondersteunt organisaties op het gebied van content management, office management en interim recruitment. Opdrachtgevers:- Repay HRMVerantwoordelijkheden: Werving en Selectie van franchisenemers en het beheren van kandidatennetwerken.- RSG Finance Verantwoordelijkheden: Werving en selectie van kandidaten in audit en control.

Als (tijdelijke) directiesecretaresse was ik verantwoordelijk voor: • Het ondersteunen van de directie;• Agendabeheer;• Het boeken van reizen;• Het organiseren van vergaderingen inclusief het notuleren.

Als commercieel medewerkster houd ik me bezig met:• Het opstellen van managementinformatie;• Het ondersteunen van de salesmanager;• Het uitwerken van offertes/het invoeren van orders/opvolging orders; • Aannemen en afhandelen van klachten/vragen consumenten; • Contact onderhouden met acceptanten van giftcards;• Het verzorgen van commerciële acties, zoals mailings en/of postings op social media;• Het onderhouden van verschillende websites.

Na twee jaar groeide ik door tot HR Manager/Management Assistant. Ik stuurde 3 fte aan en was o.a. verantwoordelijk voor: • Het implementeren van een HR Pakket/salarissysteem;• Het opzetten/organiseren van de Sample Sale;• Het opstellen van een nieuw huishoudelijk reglement;• Het uitvoeren van het HR-Beleid;• Het organiseren, voorbereiden en notuleren van vergaderingen.Als rechterhand van de Financial Director was ik direct betrokken bij enkele grote projecten, waaronder de oprichting van Björn Borg Sport B.V. en de overname van de Björn Borg winkels. Helaas braken er toen minder goede tijden aan. Ik werd betrokken bij de reorganisatie van DBM B.V. en later bij het surseancetraject van DBM Retail B.V. Een zeer leerzame periode.

In 2008 startte ik als Management Assistant /HR employee (in een duobaan) bij DBM B.V. Het was hét jaar voor Björn Borg, het merk werd een ware hype. In mijn functie kreeg ik te maken met enorm veel uitdagingen: Het personeel vertienvoudigde in enkele jaren, de bouw van een groter pand volgde en procedures moesten bij- en/of opgesteld worden. Dit was een zeer leerzame periode waarin ik in korte tijd veel geleerd hebt en mijn flexibiliteit goed van pas kwam!Samen met mijn (duo-baan) collega was ik o.a. verantwoordelijk voor:• Het begeleiden van de bouw/verhuizing;• Het beheer van het wagenpark;• Het beheer van het contractregister;• Het verzorgen van de factuurcontrole;• Het doorgeven van de salarismutaties aan een externe salarisadministrateur;• Het opstellen/aanpassen van procedures;• Het produceren en uitsturen van managementrapportages;• Alle facilitaire zaken;• Het notuleren van interne vergaderingen.

Bij Job Assistance heb ik als projectsecretaresse ervaring kunnen opdoen bij verschillende bedrijven. • Ik verzorgde de secretariële ondersteuning voor een startende ondernemer (RMBouw);• Ik begeleidde het project 'Spelenderwijs Ondernemen' van de Rabobank;• Ik ondersteunde de Duitstalige directie bij OTTO B.V. • Als directiesecretaresse ondersteunde ik één van de vier directeuren van Rabobank Breda.• Bij DBM B.V./Björn Borg ondersteunde ik de afdeling Customer Service.Bij al deze bedrijven bestonden mijn taken o.a. uit: Het voorbereiden van vergaderingen, notuleren, bewaking van actiepunten, samenstellen van agenda’s, archiveren, vluchten boeken en agendabeheer. Bij DBM B.V. had ik echter een commerciële rol en hield ik me bezig met: Het aannemen en invoeren van orders, klachtenafhandeling, ordercontrole, het verkopen van oude voorraden, het opstellen van een handleiding voor nieuwe medewerkers.