Rosa García Calvo Email and Phone Number

Imparto docencia en los ciclos Formativos de Grado Medio y Superior: módulos como Gestión de Recursos Humanos, Itinerario para la empleabilidad I, Operaciones Administrativas de Recursos Humanos, Organización de la Atención a las personas en situación de dependencia, Formación y Orientación Laboral.Preparación de Programaciones didácticas. Programaciones de aula, elaboración y corrección de exámenes.Evaluaciones, reuniones con Equipo Docente.Velar por un buen clima de convivencia en el Centro Educativo y prevenir situaciones de violencia dentro del Centro.

Asumo la Orientación de los Ciclos Formativos de Grado Medio y Grado Superior. Detección de Alumnado con Necesidades Educativas Especiales. Aplicación de Pruebas Psicopedagógicas, corrección y redacción de Informes Psicopedagógicos.Apoyo en las Tutorías grupales: Técnicas de estudio, Orientaciones Académico- profesionales, salud mental, adicciones,etc. Coordinadora del Programa de Refuerzo Educativo. PROA+21-24.Coordinadora de Convivencia, de Bienestar y Protección Infantil.Profesora en Ciclos de Grado Medio: Formación y Orientación Laboral. (TCAE, Farmacia y Parafarmacia),Organización de la atención (APSD). Profesora en Ciclos de Grado Superior: Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa y Gestión de Recursos Humanos(Administración y Finanzas).

Recruiting:-Reclutamiento y selección.-Descripción, redacción de los puestos de trabajo,publicación de ofertas en los principales portales de empleo y en redes sociales.-Búsqueda activa de los candidatos a través de portales de empleo, base de datos interna y redes sociales y criba curricular de los candidatos que aplican a nuestras ofertas de empleo.-Entrevistas telefónicas y presenciales en español e inglés, para todo tipo de perfiles (IT, Informáticos, Ingenieros,Marketing, Publicidad, Finanzas,Controlling, Contables,Administrativos, Secretarias,Recepcionistas,etc).-Entrevistas por competencias, captación de talento, pruebas técnicas.-Realización de informes de los candidatos entrevistados para la presentación posterior y defensa de los candidatos preseleccionados a nuestros clientes.-Seguimiento de los candidatos hasta su incorporación.Administración de personal: -Elaboración de contratos, altas y bajas en el Sistema Red de la Seguridad Social.-Comunicación de Contratos.Comercial: -Mantenimiento y captación de clientes.ENTERPRISE, es una empresa dinámica y flexible, que cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados en las diferentes áreas de Recursos Humanos a las cuales dedica su actividad. Sus más de treinta años de andadura profesional, así como su sólida situación en el mercado corroboran día a día la calidad de su servicio, en cualquiera de sus líneas de negocio: trabajo temporal, consultoría de selección y servicios. Nuestra metodología de trabajo, está basada en una colaboración profesional, seria y rigurosa. Nuestro objetivo prioritario satisfacer las necesidades de nuestros clientes y candidatos. Haciendo posible que muchas personas encuentren trabajo diariamente.

Área de Staffing:-Gestión de las necesidades de proyectos:-Realización de comités para cubrir y gestionar las necesidades con cada una de las áreas de negocio.-Asignación de los candidatos seleccionados a cada uno de los proyectos de nuestro negocio.-Reporting de los proyectos asignados y realización de un informe semanal para el área de consultoría.-Proceso de selección y realización de entrevistas de Discapacidad (LISMI).Atención a los empleados: -Gestionar y registrar las altas y bajas de los trabajadores de nuestra empresa. -Realización del Plan de Bienvenida.Elaboración de un manual, en el que se explican cuales son los beneficios de los trabajadores. -Gestionar los vencimientos de períodos de prueba.-Entrevistas de salida.-Resolución de dudas, preguntas de los trabajadores, tales como, ayuda con el código y nombre de imputación de los proyectos.-Gestionar y seguimiento de las bajas por incapacidad temporal (maternidad, paternidad, enfermedad médica, accidentes laborales, etc). Indra (www.indracompany.com) es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa, y la empresa líder en consultoría de transformación digital y Tecnologías de la Información en España y Latinoamérica a través de su filial Minsait. Su modelo de negocio está basado en una oferta integral de productos propios, con un enfoque end-to-end, de alto valor y con un elevado componente de innovación.

Departamento de Administración:-Gestión de las necesidades de los clientes:Interlocución entre clientes, comunicación a su vez, con los distintos departamentos legales para garantizar que se cumplen las necesidades demandadas por nuestros clientes, siendo un despacho que colabora directamente con la Organización de Consumidores y Usuarios de España (OCU).PRL y protección de datos:Responsable de la gestión de la información y aspectos documentales de todas las áreas de nuestra empresa. Garantizando la Ley de Protección de Datos y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.-Gestión de proveedores del despacho y seguimiento mensual con los mismos.-Colaboración permanente en las mejoras de nuestra empresa para garantizar una buena organización en cada una de las áreas legales y gestión de los documentos que se tratan, así como un buen trato a nuestros clientes.

Selección de Personal: -Reclutamiento y selección 2.0.-Publicación de las ofertas en los portales de empleos.-Búsqueda de los candidatos a través de portales de empleos.-Cribas de Cv´s.-Entrevistas telefónicas y presenciales.-Interlocución con consultoras de selección y Headhunters potenciales en el mercado y dentro de los RRHH.-Entrevistas por competencias.-Seguimiento del candidato hasta su incorporación en la compañía.Formación:-Desarrollo, gestión de las acciones formativas y junto con mi responsable gestión con el proveedor de formación de la implantación del programa formativo online (Idiomas, Excel, Liderazgo, etc.) para cada uno de nuestros profesionales.Evaluación:-Evaluación del desempeño según el modelo por Competencias.-Elaboración de nuevas políticas y áreas de desarrollo dentro del departamento de Recursos Humanos. Atención al empleado:-Gestión de altas y bajas de los trabajadores. Gestión del portal del empleado.-Gestión de las consultas laborales (según los convenios de los trabajadores y las circunstancias personales de cada trabajador), así como la gestión de bajas por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, accidente laboral, etc.PRL:-Ayuda en la Prevención de los riesgos laborales y de la salud de los trabajadores: asegurar los reconocimientos médicos y revisiones de salud de los empleados.Administración:-Gestión Administrativa dentro del departamento de Recursos Humanos, por ejemplo, elaboración y creación de nuestro archivo de personal, recogiendo así, todos los temas relacionados con el trabajador (contratos, beneficios sociales como seguros de vida, médicos y otros beneficios para los empleados).

Impartía clases a alumnos del último curso de la carrera de Psicología. Entre las asignaturas que impartía estaban:- Psicología Clínica.- Psicología de la Educación.Inteligencia Emocional.- Psicología del Desarrollo y la personalidad.Y daba apoyo a algunos profesores en otras asignaturas de Psicología.

Psicóloga en prácticas en la unidad de Psiquiatría y psicología en la sección de trastornos alimentarios (TCA).