Definir perfiles de puestosEvaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgoRealizar programas de capacitación y desarrolloRealizar plan de actividades recreativas Establecer políticas de pago de sueldos y administrar el sistema de pagos y beneficios del personal.Elaboración el plan de trabajo del área, así como el presupuesto del mismoEjecución y cálculo de boletas de cese, liquidaciones de beneficios sociales, utilidades cambios de modalidad contractual y CTSDar soporte a la programación anual y mensual de vacaciones de colaboradores en coordinación con cada área de la empresa.Supervisar el proceso de planillas y compensaciones, manejando control de tiempos y datos para la generación de indicadores y cálculo de planillas.Hacer cumplir las políticas internas el RIT, MOF, Procedimientos, entre otrosSupervisar los procesos de convocatorias, selección y contratación del personal.Dirigir las inducciones, reclutamiento y selección de los colaboradoresProponer, elaborar y actualizar los documentos de gestión propios del área, tales como: RIT, directiva, políticas, MOF y otros.Desarrollar y proponer a la Gerencia G. o de Administración y Finanzas la creación de políticas y normas de personal y bienestar.Elaborar y desarrollar evaluaciones de clima Laboral, evaluación de desempeño, capacitaciones, planes de desarrollo entre otros.Manejar indicadores de gestión (ausentismo, rotación, selección, capacitación).Responsable del área de bienestar social, subsidios, lactancia, descansos médicos entre otros.