Gestão dos contratos administrativos, mantendo a organização das áreas da empresa; Analise e planejamento do fluxo de atividades e processos da área financeira; Responsável pelo desenho das políticas e processos criando os fluxos de toda a empresa; Responsável por garantir a realização de todas as atividades e operações, acompanhando os contratos e aprovando as medições mensais; Aprovar pagamentos a partir de análise crítica sobre os dados e valores envolvidos; Acompanhar e analisar todos os indicadores da área e criação de plano de ação de forma a garantir o alcance das metas; Realizar reunião mensal com as equipe. Análise de minuta contratual, controle de documentação legal, fiscal, tributária e contratual de fornecedores. Elaboração de projeções financeiras.Responsável pela avaliação dos fornecedores.

Atuação generalista em RH com experiência na elaboração, implantação e condução dos diversos processos na área, entre eles: remuneração e benefícios, clima organizacional, estrutura organizacional, comunicação interna, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Responsável por toda a área de Remuneração & Beneficio e Relações Trabalhistas.• Report direto ao Gerente Financeiro, Diretor Operacional e CEO da empresa;• Interface direta com Gerentes de diversas áreas da empresa;• Negociação de acordos e convenções coletivas de Trabalho com sindicatos patronais e de classe, incluindo Banco de Horas, Turnos Ininterruptos de Revezamento e Participação nos Lucros e Resultados;• Responsável também pelas atividades de relações trabalhistas e sindicais dentro das políticas e diretrizes da empresa;• Manutenção de relacionamento quotidiano com representantes sindicais, participando de reuniões formais e informais;• Melhoria contínua dos controles internos, evitando lavratura de autos de infração em auditorias do Ministério do Trabalho e da Fazenda;• Administração do turn over, absenteísmo, e processos de aposentadorias;• Conhecimento em cálculos de Folha de Pagamento (sistema/RM), Férias, 13º salário, tributos e encargos sociais (FGTS, INSS, ISS, IRRF, PIS) e Rescisão de Contrato de Trabalho;• Controle do Contencioso Trabalhista, atuando como preposto;• Responsável por acompanhar e controlar as atividades de remuneração e benefícios objetivando a retenção, motivação e satisfação dos colaboradores; • Coordenação, validação e manutenção atualizada das descrições de cargos da empresa;• Estruturação de programas institucionais da área de RH, desde a elaboração das normas e procedimentos até a implantação corporativa;• Monitoramento da gestão do clima e das ações de melhoria;

Principais Responsabilidades/Resultados• Negociação de acordos e convenções coletivas de Trabalho com sindicatos patronais e de classe, incluindo Banco de Horas, Turnos Ininterruptos de Revezamento e Participação nos Lucros e Resultados;• Melhoria contínua dos controles internos, evitando lavratura de autos de infração em auditorias do Ministério do Trabalho e da Fazenda;• Administração do turn over, absenteísmo, e processos de aposentadorias;• Gestão da carteira de benefícios (assist. médica, odotológica, refeição/alimentação, convênios, bolsas de estudo, benefícios flexíveis, etc.)• Conhecimento em cálculos de Folha de Pagamento (Microssiga/RM), Férias, 13º salário, tributos e encargos sociais(FGTS, INSS, ISS, IRRF, PIS) e Rescisão de Contrato de Trabalho;• Controle do Contencioso Trabalhista, atuando como preposto;• Implantação de diversos procedimentos administrativos que atenderam as exigências legais e de auditorias internas/externas;

• Responsável por mediar a comunicação de conteúdos entre o professor e os estudantes;• Acompanhamento das atividades discentes, conforme o cronograma do curso;• Apoio ao professor da disciplina no desenvolvimento das atividades docentes;• Responsável por estabelecer contato permanente com os alunos e mediar as atividades discentes;• Participação nas atividades de capacitação e atualização promovidas pela instituição de ensino; • Responsável pela elaboração de relatórios mensais de acompanhamento dos alunos;

Principais Responsabilidades/Resultados• Interface entre empresa e sindicatos, inclusive com redação de correspondências e negociações coletivas de trabalho.• Atuação como preposta;

Principais Responsabilidades/Resultados• Responsável pela gestão do Departamento de Pessoal e implementação de procedimentos internos, reportando-se ao Gerente Administrativo Financeiro