• Gestão de equipe da área de R&S, distribuindo, direcionando e acompanhando os processos seletivos para vagas de diversos níveis, áreas e segmentos de empresas, buscando garantir a satisfação do cliente através da qualidade e cumprimento dos prazos dos serviços prestados pela área;• Responsável pela reestruturação da área de R&S, envolvendo padronização do processo seletivo de acordo com o nível da vaga, criação de políticas e procedimentos de seleção, bem como automatização das operações… Show more • Gestão de equipe da área de R&S, distribuindo, direcionando e acompanhando os processos seletivos para vagas de diversos níveis, áreas e segmentos de empresas, buscando garantir a satisfação do cliente através da qualidade e cumprimento dos prazos dos serviços prestados pela área;• Responsável pela reestruturação da área de R&S, envolvendo padronização do processo seletivo de acordo com o nível da vaga, criação de políticas e procedimentos de seleção, bem como automatização das operações para melhoria dos processos;• Identificação e mapeamento de fontes de recrutamento de acordo com o público-alvo;• Definição de critérios e métodos de avaliação dos candidatos de acordo com o perfil da vaga, aplicando diversas ferramentas de avaliação, como: entrevista individual, entrevista coletiva, entrevista por competência, dinâmica de grupo, provas situacionais, testes técnicos, testes psicológicos, Grafologia, Metodologia DISC, incluindo Método Quantum;• Avaliação Psicológica, envolvendo entrevista, aplicação de testes de personalidade, raciocínio lógico, habilidades e aptidões específicas;• Implantação do ATS JobConvo, potencializando e orientando a equipe sobre sua utilização;• Controle dos KPIs da área e relatórios gerenciais, buscando a efetividade dos processos e fechamento das vagas dentro do prazo estabelecido;• Reuniões com clientes para alinhamento de perfil do candidato X perfil da vaga; • Reuniões e desenvolvimento de fornecedores, buscando atualizações quanto às tendências de mercado e novas técnicas utilizadas no recrutamento e seleção para melhores práticas de mercado;• Responsável pelo Projeto de Adequação à LGPD, auxiliando o escritório jurídico no levantamento e mapeamento de dados e processos junto às áreas da empresa. Show less

- Recrutamento e seleção de executivos da área financeira, envolvendo entrevista por competência, Grafologia, Método Quantum, Avaliação Psicológica quando necessário;- Emissão de parecer de entrevista e/ou laudo psicológico.

• Coordenação da célula focada em recrutamento e seleção, buscando garantir que todas as unidades da Gelre, atendam ao cliente de acordo com o padrão de qualidade e prazos estabelecidos;• Responsável técnica de todas as ferramentas de avaliação de candidatos utilizadas nos processos de recrutamento e seleção, incluindo testes psicológicos, Método Quantum e Grafologia;• Capacitar tecnicamente a equipe de seleção de todas as unidades operacionais quanto às ferramentas de avaliação… Show more • Coordenação da célula focada em recrutamento e seleção, buscando garantir que todas as unidades da Gelre, atendam ao cliente de acordo com o padrão de qualidade e prazos estabelecidos;• Responsável técnica de todas as ferramentas de avaliação de candidatos utilizadas nos processos de recrutamento e seleção, incluindo testes psicológicos, Método Quantum e Grafologia;• Capacitar tecnicamente a equipe de seleção de todas as unidades operacionais quanto às ferramentas de avaliação utilizadas nos processos seletivos: entrevista individual e coletiva, entrevista por competência, dinâmica de grupo, provas situacionais, testes psicológicos (aplicação, mensuração e elaboração de laudos);• Definir o conjunto de ferramentas para avaliação da qualificação profissional dos candidatos de acordo com o perfil da vaga e necessidade da empresa;• Coordenar cerca de 100 unidades operacionais para o desenvolvimento dos processos de recrutamento e seleção;• Supervisionar e orientar em âmbito nacional laudos psicológicos emitidos pela equipe de seleção das unidades para encaminhamento ao cliente;• Mapear e realizar o levantamento de necessidades junto às unidades operacionais quanto às ferramentas de avaliação; bem como elaboração de plano de ação;• Realizar treinamento in loco das ferramentas de avaliação: dinâmica de grupo, entrevista por competência, testes psicológicos; • Zelar pela integridade da empresa, utilizando o código de ética profissional do psicólogo;• Responsável pela implantação de políticas e procedimentos de recrutamento e seleção;• Participação no projeto de implantação do sistema eletrônico de recrutamento e seleção;• Participação ativa na produção de conteúdo sobre avaliação de candidatos para o Jornal interno da área de seleção;• Condução de processo seletivo de diversidade e inclusão social;• Participação no programa de assessment para reestruturação da área comercial da empresa. Show less