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Docente per le aree del Master Risorse Umane - modulo formazione e sviluppo

Progettazione ed erogazione di servizi di consulenza AD HOC volti allo sviluppo della persona e dell'organizzazione, per promuovere il raggiungimento di un alto livello di prestazione e di autorealizzazione in ogni tipo di industries.

Il ruolo nasce con specifiche finalità: supportare lo sviluppo dell’organizzazione verso dimensioni crescenti; agevolare e sostenere l’internalizzazione del know how , la detenzione del sapere interno come valore aggiunto in un mercato altamente competitivo; assicurare un primo ed immediato livello di risposta alle necessità emergenti dai ruoli commerciali; progettare, programmare e proporre soluzioni innovative; gestire il processo di selezione di nuovi consulenti e leader di progetto supervisionandone la crescita e lo sviluppo all’interno della faculty; supportare e agevolare il processo di comunicazione all’interno dell’organizzazione, mediante condivisione di buone prassi, spunti di sviluppo e lancio di nuove idee sul mercato.Le attività nello specifico sono:  Supervisione e confronto sui docenti della Faculty Adecco Formazione Selezione e monitoraggio di nuovi docenti  Selezione e gestione delle società partner negoziando contratti e tariffe verificandone qualità e coerenza con l’organizzazione Selezione e monitoraggio di Testimonial Sportivi e Celebrity Speakers Supporto e sviluppo di attività contenutistiche e metodologiche  Analisi dei bisogni aziendali Micro e macro progettazione Gestione dell’aula per tematiche comportamentali Attività di follow up e verifica dei risultatiAffiancare i ruoli dedicati alla delivery nella selezione di consulenti territoriali Creazione di nuovi strumenti per standardizzare i processi di delivery Supporto per la creazione e la definizione di tutto il materiale didattico inerente i percorsi formativi (dispense, gadget, etc..) Affiancamento ai ruoli dedicati alla delivery per la ricerca e la selezione di location adeguate ai diversi eventi formativi Supporto per la calendarizzazione di percorsi formativi complessi (docenti, location, partecipanti) e per la contrattualizzazione dei fornitori.

Le finalità del ruolo erano di supportare i ruoli commerciali nell’analisi e nella definizione dei fabbisogni formativi delle aziende e del mercato; progettare, programmare e proporre soluzioni innovative; supportare lo sviluppo di attività contenustiche e metodologiche relative ai finanziamenti e fondi interprofessionaliNello specifico svolgevo attività di:  Analisi dei bisogni aziendali Micro e macro progettazione Gestione dell’aula per tematiche comportamentali Attività di follow up e verifica dei risultati Elaborazione del materiale didattico

 ricerca e reclutamento di risorse da impiegare nel settore GDO gestione di colloqui individuali e assestment attività di front office e gestione di data base informatico gestione del rapporto con il committente

 ricerca e reclutamento di risorse da impiegare nel settore Industrial gestione di colloqui individuali e assestment attività di front office e gestione di data base informatico gestione del rapporto con il committente

 ricerca e reclutamento di risorse da impiegare nel settore Industrial gestione di colloqui individuali e assestment attività di front office e gestione di data base informatico gestione del rapporto con il committente