✅ Het vertalen van gebruikerswensen naar concrete requirements.✅ Het ondersteunen en optimaliseren van systeemgebruik.✅ Het verzorgen van trainingen en instructies voor gebruikers.✅ Deelname aan Windesheim-brede projecten en aanbestedingen op gebied van bedrijfsvoering.✅Het geven van directe ondersteuning bij het verhelpen van een incident.✅Proactief problemen voorkomen en oplossen.

Binnen mijn functie was ik verantwoordelijk voor het implementeren en optimaliseren van AFAS Software bij klanten met de focus op de HR processen.Klanten onder andere:▷ RIPE NCC▷ Stichting Leerplan Ontwikkeling▷ Geldersch Landschap & Kasteelen▷ Stichting Maatschappelijke Dienstverlening▷ Larcom B.V.▷ Stichting Rotterdam Sportsupport▷ Deventer Schouwburg▷ Stichting Bibliotheek Kennemerwaard

✔ Verantwoordelijk voor het begeleiden en adviseren van opdrachtgevers bij Outsourcing en changemanagement bij veranderende processen, tijdens de implementatie van nieuwe software of bij het optimaliseren van bestaande software.✔ Het bieden van ondersteuning op het gebied van Payroll en HR.✔ Projectleiding.✔ HR procesoptimalisatie.Ervaring binnen verschillende branches o.a. voortgezet onderwijs, primair onderwijs, retail, zorg en zakelijke dienstverlening.

Opdracht bij Phone House Nederland.Werkzaamheden: ➤ verantwoordelijk voor de gehele personeelsadministratie; ➤ advies richting leidinggevenden; ➤ muteren van dienstverbandgegevens; ➤ verwerken van salarismutaties; ➤ bijhouden van personeelsdossiers; ➤ beantwoorden van vragen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden; ➤ vertalen van interne HR processen naar softwarematige oplossingen.

✔ Personele administratie ➜ Verantwoordelijk voor de administratieve verwerking van dienstverband- en personeelsgegevens. ➜ Verantwoordelijk voor het bewaken en actueel houden van het digitale personeelsdossier. ➜ Verantwoordelijk voor de tijdige invoer/aanlevering van gegevens t.b.v. de salarisverwerking. ✔ Informatie en presentatie ➜ Uitvoerend bij het informeren van personeel op het gebied van arbeidsvoorwaarden, regelingen en procedures. ➜ Onderhouden van interne externe contacten in het belang van de personeelsvoorziening en personeelsadministratie. ✔ Ondersteunen P&O activiteiten ➜ Ondersteunen van de HRM adviseurs.➜ Opstellen van arbeidsovereenkomsten, contactwijzigingen, studieovereenkomsten en dergelijke. ➜ Afhandelen van correspondentie. ➜ Aanspreekpunt voor P&O aangelegenheden. ➜ Uitleg geven over cao vraagstukken.➜ Opstellen van diverse HRM rapportages.

Werkzaamheden:- personeelsadministratie - werkgroep verzuimprotocol- verzuimanalyse- werving & selectie- trainingen- uitzoeken HR vraagstukken.

Werkzaamheden: - verzuim- werving & selectie- personeelsadministratie- advies ZZP/inleen- advies Wet Werk en Zekerheid.