Rosely Arrelaro Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

São Paulo, Brasil

São Paulo

Atuo com programa de mentoria em recolocação, apoiando os profissionais em seu autoconhecimento e definição de melhores áreas de atuação, seja no mundo corporativo e na condução de seu próprio negócio.Realizo processos de mentoria para líderes, contribuindo para que exerçam a melhor gestão de suas equipes e assim facilite o alcance de resultados. Também mentoro profissionais de RH, compartilhando minha expertise de forma a minimizar gaps e fortalecer suas melhores habilidades.Apoio pessoas para que vençam seus desafios através de processos de Coaching de Carreira, Life Coaching e Executive Coaching.Realizo processos de Assessment, de forma a identificar os perfis mais adequados a uma posição ou a trabalhar no plano de desenvolvimento individual.Implemento e/ou reestruturo a área de Recursos Humanos em meus clientes, facilitando a criação e gestão dos subprocessos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Relações Trabalhistas, Benefícios, Folha de Pagamento, Sistema de Gestão Integrado, Facilities e Comunicação Interna.Apoio e oriento pessoas no desenvolvimento de suas competências e no alcance dos resultados, alinhada às estratégias pessoais e/ou da empresa.Atuo com foco na necessidade do meu cliente, provendo ferramentas de gestão de pessoas que possam apoiar os processos, além de colaborar no desenvolvimento de líderes, seja através de mentoria, coaching ou treinamentos comportamentais.Atuei em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos, como: indústria metalúrgica, serviços, alimentos e educação.

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Implementei a área de Recursos Humanos, realizando a gestão de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Relações Trabalhistas, Benefícios, Folha de Pagamento, Sistema de Gestão Integrado, Facilities e Comunicação Interna• Atuei próxima ao General Manager e à liderança, assegurando que os processos de liderança, estivessem alinhados às estratégias do negócio• Participei no planejamento estratégico• Implementei as competências organizacionais• Assegurei o processo de Onboarding aos colaboradores, garantindo a marca do empregador• Desenvolvi o Programa Trainee e o Processo de Coaching• Apoiei o processo de implantação de estrutura salarial• Negociei Acordos de PLR e Banco de Horas, etc• Elaborei e implementei a Política de Mobilização em casos de transferência• Assegurei a implementação e certificação das Normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001• Implementei Reunião Minutos com RH• Criei o Programa de Reconhecimento e fortaleci a cultura organizacional• Fiz a gestão do processo de transição dos colaboradores entre empresas, sendo o líder local• Implementei programa de conscientização de segurança e campanhas internas de saúde• Garanti a elaboração e atualização de documentos de SSO• Defini e acompanhei os KPIs da área• Participei na revisão do processo de Shared Service e na matriz de responsabilidades• Assegurei a incorporação dos processos de Folha de Pagamento e Benefícios• Implementei a ferramenta SuccessFactor nos módulos adquiridos• Participei como representante local na pesquisa de clima organizacional• Elaborei Políticas e Procedimentos da área, como Bolsas de Estudo e Diversidade• Garanti o cumprimento da cota de aprendizes e pessoas com deficiência • Acompanhei e prestei suporte em processos trabalhistas• Respondi pelo budget anual do processo de RH• Conhecimento em sistemas, ferramentas e metodologias como: Success Factor, Concur, IUS Natura, Qualyteam, ADP System, SharePoint, Hay e Mercer

Grande experiência na área de remuneração, como manutenção da estrutura salarial, remuneração variável como sistema de comissionamento, PLR e bônus.Apoio aos gestores na definição de novos cargos, através de descrições de cargo e análise da tabela salarial e equipe como um todo.Administração de Programa de Reconhecimento, Programa de Bônus, Acordos de Banco de Horas, Participação nos Lucros e Resultados.Atuação em avaliação de desempenho e pacote de benefícios, como assistência médica e odontológica, previdência privada, entre outros.

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Buscar cases de sucesso no mercado de remuneração para apresentação ao grupo. Realizar a troca de conhecimentos entre os membros do grupo, facilitando o entendimento aos menos experientes. Conduzir pesquisa salarial entre as empresas participantes com o apoio de consultoria da área.

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Manutenção da estrutura salarial, realizando a atualização da tabela salarial. Elaboração e atualização das descrições de cargo. Controle da movimentação de pessoal, propondo reajustes salariais, promoções, méritos e enquadramentos salariais.Acompanhamento e aplicação dos reajustes salariais definidos em Convenção Coletiva.Administração e negociação dos benefícios como: assistência médica, cesta básica e vale transporte.

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Trabalho por prazo determinado.Revisão da estrutura salarial da área operacional, atualizando as descrições de cargo e sugerindo novas posições.Adequação das posições existentes à estrutura salarial, realizando o levantamento do impacto financeiro para apresentação ao gestor da área.

São Paulo E Região, Brasil

Manutenção da estrutura salarialRealização de pesquisas salariais e de benefíciosElaboração e atualização das descrições de cargoAcompanhamento da Convenção Coletiva e aplicação de reajuste salarial, com a devida atualização da tabela salarialParticipação na elaboração do Acordo de Participação nos Lucros e ResultadosAdministração de benefícios como assistência médica, cesta básica, restaurante e vale transporte.Realizar o controle dos benefícios previdenciários, como: auxílio doença, auxílio creche, licença maternidade, licença amamentação e aposentadoriaImplantação de programa de empréstimo aos colaboradoresElaboração e atualização do organogramaRealizar a movimentação de pessoal, propondo enquadramentos, méritos e promoções

São Paulo E Região, Brasil

Manutenção da estrutura salarialAtualização das tabelas salariaisAcompanhamento e aplicação das Convenções ColetivasPropostas de enquadramento salarial com elaboração dos impactos financeirosElaboração e revisão das descrições de cargoAtualização do organograma da empresaElaboração, tabulação e análise de pesquisas salariaisControle do quadro de pessoal por área e regiãoParticipação nos comitês salariaisUtilização da Metodologia Hay

Graduação, Pedagogia

Pós-Graduação, Administração De Recursos Humanos