Roselyne Haeck Email & Phone Number

Lille, Fr

Élaboration et déploiement national des politiques Diversité : égalité femme-homme, emploi des personnes en situation de handicap, maintien des séniors, professionnalisation des jeunes, LGBTQIA+au sein de différentes directions de la DRH (Direction projets RH Kingfisher France, Direction développement RH, Direction juridique social & QVT, Direction emploi et compétences)> Définition et pilotage de la mise en œuvre des plans d’actions, information et support aux responsables RH régionaux et magasins, relations avec les IRP (négociations avec les organisations syndicales, animation des commissions de suivi accords, présentation des bilans annuels en CSEC, commission égalité CSEC), développement d’actions et d’outils de sensibilisation internes/externes, impacts sur les processus RH, alignement des outils de reporting, évolutions SIRH, ingénierie et animation de formations, développement de partenariats externes, participation aux réseaux externes spécialisés, veille stratégique et juridique, travaux en groupes de travail, ... - Mixité et égalité professionnelle : 40% de femmes dans l’encadrement (cadres/AM,+10 points en 15 ans), avec 4 accords égalité déployés - Politique handicap : taux d’emploi > 6% depuis 2010 avec 700 BOETH - Maintien des seniors : hausse âge départ en retraite, taux des > 57 ans doublé - Emploi des jeunes ; hausse du taux d'alternants à 5%+ Management (1 ETP Chargé de mission de handicap + alternants et stagiaires ponctuels dans le cadre du pilotage de la mission handicap)> Membre du Comité RSE Kingfisher France> Gestion des projets communautés solidaires dans le cadre de la politique RSE Groupe Kingfisher (2010-2016)

> Refonte et pilotage de l’informatisation des entretiens annuels (du cahier des charges fonctionnel au déploiement avec la « cellule agile »)> Optimisations SIRH, développement d’indicateurs reporting RH> Veille stratégique> Mise en place et déploiement du baromètre d’engagement (Gallup)

> Pilotage de la communication recrutement nationale : optimisation du sourcing, définition et déploiement du plan média national (presse, forums, jobboards), refonte charte de communication RH, création site emploi et outil de gestion de candidatures intégré, kit de communication forums, reporting recrutement> Organisation et animation du Campus management : identification des partenaires cibles, participation forums et interventions écoles, création diplôme Bac+1 spécialisé vente bricolage (en lien avec la branche FMB), formalisation des procédures de contrats d’alternance, gestion de la taxe d’apprentissage en lien avec l'OPCO

> Elaboration outils et procédures recrutement, coordination nationale des besoins, > Présélection candidatures encadrement opérationnel et entretiens téléphoniques, > Gestion des candidatures siège,> 60 recrutements stages et alternants siège par an

> Gestion du plan de formation national (calendriers, prestataires, besoins, coûts)> Relations OPCA (Forco), déclarations annuelles (2483), reporting, > Pilotage évolutions logiciel de gestion de la formation avec l’éditeur, formation utilisateurs

Direction générale Castorama groupe> Gestion administrative 50 formateurs itinérants > Assistance courante du Directeur

Lambersart, Hauts-De-France, France

> Relation clients et fournisseurs,> Gestion des commandes et des expéditions, > Suivi des paiements et administration courante

Mba Executive

Espeme