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A Minimalista! nasceu com o objetivo de levar processos para empresas de todos os portes, trazendo o conceito de MVP para implementação de Processos.Atuamos com as frentes de Diagnóstico e Construção de Cultura, T&D e Onboarding. Nossas construções possuem base gamificada, o que prepara todo o terreno para uma verdadeira aprendizagem.Alguns projetos em clientes:*ELGScreen*• Estruturação área de RH - Mentorei a chegada de uma nova colaboradora na área, que trabalharia pela primeira vez com RH. Com direcionamento, trabalhamos na criação de todos os processos da nova área da empresa. Focamos nos processos de Onboarding, Recrutamento, Feedback e Avaliação de Desempenho.• Criação do 1º Programa de Estágio - ELGScreen: com crescimento exponencial na pandemia, identificamos a oportunidade de criar vagas de estágio para diversas áreas. Foram 15 estagiários contratados, em um processo seletivo com formato 100% online.*FábricaRH*• Gestão de Projetos - Cronograma, briefings, relacionamento com o cliente;• Desenvolvimento de Jogos de Treinamento (Concepção, criação);• Aplicação de jogos de Treinamento (Onboading, team building, convenção);• Desenvolvimento de conteúdo (Marketing) - Vìdeos, artigos, publicações para instagram, etc.• Condução de turmas de treinamento com temas diversos como Core do negócio, soft skills, team building, entre outros (Até o momento, turmas entre 6 e 120 pessoas).*Kazuk*•Direcionamento para estruturação do MVP do Projeto KazuKlub. Um plano de benefícios para o segmento de peças de informática.•Projetos de Marketplace e estruturação de novos produtos;

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Olhar para a construção de processos de desenvolvimento dentro da área de DO.Interface com os seguintes projetos:• Integração / Onboarding• Programa de Estágio• Programa de Trainees / Talentos

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- Condução dos processos seletivos de vagas corporativas (Canal de Marcas), administrativas e comerciais, desde o alinhamento do perfil junto ao requisitante da posição até a entrega dos candidatos finalistas;- Registrar e analisar os indicadores relacionados aos processos de R&S, identificando e propondo ações que melhorem a eficiência dos processos;- Avaliação da qualidade dos processos seletivos sob pontos de vista dos diferentes envolvidos no processo de R&S;- Governança do Programa de Jovens Aprendizes;- Governança da Integração Institucional;- Relacionamento com as Universidades (Marca Empregadora);- Participação em outros projetos da organização, que envolvam o tema de Recursos Humanos: Counselling (mentoria a estagiários) e condução de workshops.

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Analista de Gestão da Informação I na Cia de Talentos (07/2016 – 05/2017)- 1º atendimento a clientes;- Compilação e analises de pesquisa de satisfação dos clientes;- Mapeamento de mercado (concorrência);- Montagem de propostas;- Levantamentos de mercado;- Gestão de materiais para etapas presenciais;- Integrante do Comitê Interno do grupo;- Gestão de projetos de seleção (relatórios, análises de números, envio de testes, convocações, contato direto com consultor / cliente/candidatos);- Análise de documentos para cadastro de fornecedor.Analista de Recrutamento e Seleção na DM (01/2016 –06/2016)- Briefing da vaga;- Mapeamento de candidatos (Linkedin, Vagas.com, currículos recebidos);- Entrevista por telefone (1º contato para mapear se perfil está aderente);- Agendamento de entrevistas;- Acompanhamento de entrevistas por competência (Presencial ou Skype);- Hunting.OBS: Nesta função, ficava parte do meu tempo trabalhando diversas posições na DM e, na outra parte, alocado em um cliente, realizando a pré-seleção das vagas internas.Analista de Projetos II na Cia de Talentos (10/2013 – 12/2015)- Gestão de candidatos pelo sistema Vagas.com (triagens, agendamentos, convocações);- Criação de fichas e mensagem;- Relatórios com todos os números do projeto;- Reporte para consultor e gerente;- Atendimento ao candidato por telefone e e-mail (esse por um sistema específico);- Capitação dos candidatos para os programas, com divulgação em redes sociais, contato com os coordenadores e alunos das faculdades de interesse.

- Cotação dos planos de saúde para empresas de diversos segmentos;- Interface entre corretor e seguradora/operadora;- Gestão pós-vendas dos contratados fechados (via sistema da operadora/seguradora);- Apresentação de proposta em clientes.

- Atendimento aos alunos;- Registro das informações para confecção dos diplomas;- Envio de documentos entre as áreas da faculdade.

Pós Graduação Recursos Humanos, Recursos Humanos

Tecnólogo Em Gestão De Recursos Humanos, Gestão Em Recursos Humanos